¿Cuántos puestos de trabajo estás buscando ahora? Porque hay demasiados escollos.

①Salary Pit

La técnica para entender el salario es muy sencilla. Si el empleador escribe un número de intervalo, consulte el límite inferior. Por ejemplo, si el salario mensual es de 3000 a 6000, es 3000. Si solo escribe un número, multiplíquelo por 60 para obtener el salario real. Por ejemplo, un salario mensual de 10.000 equivale a 6.000.

②Foso de trabajo

Dice de ocho a cinco en punto, básicamente puedes trabajar horas extras en cualquier momento.

Se menciona anteriormente que trabajamos dos turnos, y es común quedarnos despiertos hasta tarde y trabajar horas extras. Si hablamos de jornada laboral flexible, nos referimos a trabajar horas extras todos los días y ampliar la jornada laboral en cualquier momento. Si no escribe nada sobre cómo trabajar, pero dice que depende del puesto específico, entonces no es necesario agregarlo. Hasta que te mate.

③Pozo de contenido laboral

El contenido y el trabajo relacionado escrito en la información de contratación son definitivamente suyos. Por ejemplo, si dice maquillador, entonces enviar mensajes, preparar el almuerzo y recibir clientes es todo suyo. Dice empleado de oficina, por lo que hacer recados, ir a buscar agua, recoger mensajeros, copiar cosas y recibir personal son todos sus trabajos.

④Pozo de bienestar

Qué beneficios de vacaciones, alojamiento, actividades de team building e incluso alojamiento asignado. Estos pozos están simplemente locos.

Te daré un sobre rojo de 50 yuanes o una tarjeta de pastel para tu cumpleaños. Puedes usar el dinero para comprar un pastel del tamaño de un pastel de semillas de sésamo en la pastelería de la esquina del mercado de agricultores. .

Se proporciona alojamiento, el peor dormitorio para personal que he visto en mi vida. En una cama de 3 metros de largo viven 7 personas y darse la vuelta durante el sueño es como caminar sobre montañas y crestas.

Actividades de team building Las llamadas actividades de team building consisten en descontar dinero de tu salario y luego buscar una agencia de viajes para apuntarte a un itinerario. La empresa utiliza su dinero para llevarlo de viaje y también puede recibir sobornos de la agencia de viajes. ¡Ojalá pudiera hacer algo bonito como esto una vez al mes! Esto se ha convertido en una fuente estable de ingresos para mí todos los meses.

Asigna vivienda, hermano, ¡por favor despierta! El pastel de Dong Mingzhu de asignar viviendas a los empleados aún no ha sido marcado. ¿Pueden las empresas ordinarias obtener mejores resultados que Gree? Si dices que Fuxin, Jixi y Hegang asignan viviendas, realmente lo creo. Luego, el bono de fin de año se podrá distribuir en su totalidad en un apartamento de tres dormitorios y dos salas de estar. Este tipo de empresa que asigna viviendas suele escribir: si usted trabaja durante más de 10 años y le asignan una casa, ¿cree que el precio de la vivienda dentro de 10 años es exacto? Además, la supervivencia de esta empresa dentro de diez años depende de ambas partes. Este pastel está bellamente pintado.

⑤ Cuelga una cabeza de oveja y vende carne de perro en un hoyo.

Mucha información de contratación es completamente inconsistente con el contenido del trabajo real y se omiten los siguientes elementos de trabajo.

Asistente de coche

Con un salario mensual de decenas de miles, puede adaptarse a la vida en un coche y puede escribir 26 cartas.

¿Las condiciones son atractivas? ¿Ni siquiera un título? Ni siquiera necesitas una licencia de conducir para viajar con un conductor. ¿No es simplemente comer y dormir en el coche y no ducharse durante un mes? Es todo un pretexto.

Cuando vayas te dirán que los coches han salido y aún no han vuelto. Primero vas a nuestra fábrica para realizar una pasantía y luego vienes a acompañar el automóvil una vez que se hacen los arreglos. ¡Este puesto es en realidad para que la fábrica de productos electrónicos contrate gente!

Pero si piensas con atención, si necesitas un contable, el conductor simplemente lo anota. ¿Qué quieres como contable? ¿Por qué no dejo que mis familiares hagan un trabajo tan gordo? Tengo que aprovecharme de los forasteros y enviar información de reclutamiento a lo grande. Cuando algo sale mal, habrá maldad.

Hombres de negocios

Los graduados con especialización en finanzas o economía están interesados ​​en la industria de inversión en acciones y futuros. Este puesto es para personas que se dedican al comercio y el umbral es cero. Las calificaciones educativas, la experiencia y las habilidades son todas iguales. Si observa detenidamente su información de contratación, encontrará que no se menciona el salario mensual ni nada por el estilo.

Este tipo de puesto no consiste en reclutar personas en absoluto, sino en reclutar clientes. Las empresas financieras, grandes y pequeñas, y las plataformas de negociación de acciones, futuros y al contado lo están reclutando con el pretexto de reclutarlo. No existe un salario base para este trabajo. ¡Cuánta comisión se te dará en función del número impar de transacciones que realices cada mes! Además, el dinero no lo proporciona la empresa, sino que usted utiliza su propio dinero para operar en su plataforma.

¿No es esto simplemente cortar dos libras de carne y darte una libra?

Estas empresas generalmente lo alentarán a abrir una cuenta y lo alentarán a hacerlo nuevamente. ¡Las tarifas de transacción son prohibitivamente altas! Tres milésimas de los impuestos y tarifas sobre las acciones conceptuales chinas son el resultado de ajustes. Las tarifas de transacción de dichas empresas son básicamente de 1 a 2 yuanes, con cargos bidireccionales, y hay tarifas por abrir y cerrar posiciones. Por ejemplo, una bolsa de algodón cuesta actualmente 27 yuanes (en stock). Compras una bolsa de algodón y el mínimo es 2 yuanes, y luego cierras la posición y el mínimo es 2 yuanes. Siempre que opere, significa que 27 yuanes se reducirán directamente a 23 yuanes. Si va en contra de la tendencia (las órdenes basura bajan, las órdenes cortas aumentan), perderá más. No importa cuán grande sea su posición, siempre que opere de 3 a 5 veces con una posición completa, básicamente tendrá que afeitarse la cabeza. Por supuesto, si eres del calibre de Jesse Livermore, puedes disfrutar de ese tipo de compañía.

El 90% del tiempo en este mercado es de 2-3 puntos, con poca subida o bajada.

Gerente de cuentas

Las compañías de seguros u organizaciones con fines de lucro son las que más contratan para este tipo de puesto. La misma rutina que el último reclutamiento.

Decimos que estamos reclutando empleados, pero en realidad estamos reclutando clientes. Después de unirse a la empresa, los indicadores de desempeño se utilizan para presionarlo. Si no recibes pedidos, no recibes comisiones. La mayoría de la gente lo compra para ellos y sus familias. Espere hasta que haya eliminado a todas las personas de sus recursos personales. No tendrás un pedido y luego te irás automáticamente. ¡Verá que los nuevos empleados en las compañías de seguros cambian más rápido que cortar puerros! Básicamente todo lo que puedo hacer es a tiempo parcial. Sin un trabajo adicional, sería difícil mantener a una familia dependiendo únicamente de las comisiones de las compañías de seguros.

Trabajadores de fábricas de electrónica

Este tipo de puesto tiene salarios altos, pero requiere largas jornadas de trabajo y una alta concentración laboral. Por eso tanta gente de Foxconn saltó del edificio. Esta posición no es una trampa, pero muchos gerentes de fábricas de productos electrónicos tienen relaciones de comisión indirectas con empresas de servicios laborales. La empresa de servicios laborales contrata a una persona para la fábrica de productos electrónicos, y la fábrica de productos electrónicos le dará una comisión a la empresa de servicios laborales.

Para obtener más comisiones laborales, las empresas de servicios laborales llegarán a acuerdos secretos con la dirección de primera línea de las fábricas de electrónica. Encuentre formas de exprimir a los empleados de primera línea. Cada vez que un empleado corre, significa que el empleado puede ser contratado y recibir comisiones. Cada vez que un empleado se escapa, la empresa de servicios laborales dará una comisión determinada a los gerentes de primera línea.

Esta situación se encuentra en las fábricas de productos electrónicos. Los líderes de equipo de primera línea y los directores de taller son feos y siempre dicen: si no funciona, lárgate. Siempre que pueda regañarte con éxito, recibirá una comisión. Esta práctica también provoca que los jóvenes renuncien y cambien de trabajo con frecuencia. No son sólo una o dos empresas las que han llegado a un acuerdo secreto entre empresas de servicios laborales y gerentes de primera línea.