Ejemplos de métodos de cálculo para el empleo flexible y los salarios de jubilación
El método de cálculo de la pensión básica para el personal de empleo flexible es el siguiente: pensión básica = pensión básica pensión de cuenta personal: 1. La pensión básica se refiere a la pensión pagada a los jubilados con cargo al fondo común del seguro de pensión básica. El estándar de pensión básica mensual al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y la contribución se paga a 1 cada año. Pensión básica = (salario mensual promedio de los empleados en el área de planificación general en el año anterior, salario promedio mensual indexado por mí mismo) / 2 × período de pago × 1 salario mensual promedio indexado = índice de pago promedio × salario mensual promedio de los empleados en el área de planificación general en el año anterior. año anterior en el momento de la jubilación planificada global; índice de pago promedio = índice de pago anual/años de pago índice de salario = salario de pago del año en curso/salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. 2. Pensión de cuenta personal Pensión de cuenta personal se refiere a la pensión calculada sobre la base de los ahorros de la cuenta personal del seguro de pensión básica cuando el asegurado se jubila. Pensión de cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal ÷ número de meses. El número de meses calculado no se refiere al número real de meses que los jubilados reciben las pensiones básicas (porque es imposible predecir cuándo se jubilarán), sino a un indicador hipotético calculado en base a factores como la esperanza de vida promedio de la población urbana. Pensión de la cuenta personal = saldo de almacenamiento de la cuenta personal/número de meses;
Objetividad jurídica:
Artículo 25 del "Sistema de contabilidad del Fondo del Seguro Social" Gasto del Fondo del Seguro de Pensión Básica de los Empleados de la Empresa Incluyendo gastos de beneficios de seguros de pensiones, gastos de transferencias, subsidios a subordinados, gastos superiores y otros gastos. Los beneficios del seguro de pensiones incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, prestaciones funerarias, pensiones y prestaciones por discapacidad. Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y pensiones de jubilación antes de la aplicación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] Nº 26). , pensiones y subsidios. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales. Los gastos únicos de cuentas personales se refieren a la cantidad de fondos devueltos a cuentas personales por personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa por fallecimiento, viaje de negocios al extranjero, etc. Los subsidios médicos se refieren al pago de gastos médicos para el personal jubilado y jubilado que han sido incluidos en el alcance de gastos del fondo de seguro de pensión básico para empleados de la empresa de acuerdo con la reglamentación. Los subsidios y pensiones para funerales se refieren a los subsidios para funerales de las personas aseguradas que han sido incluidas en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, así como los gastos de pensión para sus sobrevivientes después de su muerte por enfermedad o falta de trabajo. muertes relacionadas. El subsidio por invalidez se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado al asegurado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación y ha perdido por completo la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo. Los beneficios duplicados del seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales se deducirán del fondo del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y se pagarán con cargo a otros gastos.