¿Cuál es la diferencia entre liepin y la contratación directa del jefe?
El posicionamiento del usuario, las ventajas del producto y las experiencias de crecimiento de Liepin y Boss Direct Pin son diferentes.
1. El posicionamiento del usuario es diferente.
Liepin se dirige a tres tipos de usuarios: empresas, cazatalentos y buscadores de empleo.
El reclutamiento directo de jefes está dirigido a dos tipos de usuarios: jefes corporativos y solicitantes de empleo.
2. Las ventajas del producto son diferentes.
Liepin: el primer sitio web de reclutamiento de talentos de alto nivel con el concepto de "búsqueda de talentos y reclutamiento", que tiene ventajas en recursos de talentos de nivel medio a alto.
Reclutamiento directo del jefe: El JEFE de la empresa y los profesionales del lugar de trabajo han establecido una plataforma pública para una comunicación eficiente y reciprocidad de información. Permite a los solicitantes de empleo chatear e interactuar directamente con propietarios de empresas en línea y localizar con precisión a los mejores candidatos para el puesto.
3. Diferentes experiencias de crecimiento.
Liepin.com: Lanzado en 2011, en junio de 2015, Liepin.com tiene más de 27 millones de miembros registrados y ha prestado servicios a más de 500.000 empresas. Actualmente, hay más de 250.000 headhunters buscando candidatos para puestos clave en la plataforma Liepin.com. Desarrollo estable.
Boss Direct Recruitment: lanzado en 2014, completó la ronda de financiación C1 liderada por Huaying Capital y la ronda de financiación C2 liderada por Gaorong Capital en agosto de 2016. Las rondas de financiación C1 y C2 están previstas por 28 dólares. millón. Intervino el capital multipartidista y la nueva plataforma de contratación en Internet se desarrolló rápidamente.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-contratación directa de jefes
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Liepin