El empleo flexible tiene un retraso de 10 meses. ¿Qué debo hacer ahora?
1 Verifique el estado de pago de la seguridad social: Primero, debe verificar la seguridad social anterior. estado de pago para comprender el período específico de falta de pago y el monto que se puede recuperar después de convertirse en empleado.
2. Confirmar el proceso de transferencia: debe confirmar el proceso de transferencia con la unidad de empleo flexible original o la agencia de seguridad social, comprender los procedimientos y documentos necesarios para la transferencia y preparar los materiales pertinentes según sea necesario.
3. Realice los procedimientos de transferencia: de acuerdo con el proceso de transferencia, prepare los materiales pertinentes según sea necesario y acuda a la agencia de seguridad social o al departamento de recursos humanos y seguridad social para gestionar los procedimientos de transferencia. Los procedimientos de solicitud específicos y los materiales requeridos pueden variar según la región y la institución. Para obtener más detalles, debe consultar la agencia de seguridad social local o el departamento de recursos humanos.
4. Pago de las cuotas de la seguridad social: después de que los empleados se transfieren a otro trabajo, las cuotas de la seguridad social no pagadas deben pagarse de acuerdo con las regulaciones para cumplir con los requisitos del período de pago de la seguridad social.
Condiciones para que el personal de empleo flexible pague el seguro médico:
1. Requisitos de edad: el personal de empleo flexible generalmente tiene más de 18 años y menos de 60 años;
2. Tener ingresos estables: los empleados flexibles deben tener una fuente de ingresos estable, como proporcionar licencias comerciales, contratos, facturas y otros materiales para demostrar que son empleados flexibles y tienen ingresos estables;
3 Sin relación laboral fija: El personal de empleo flexible generalmente no tiene una relación laboral fija y no está sujeto a relaciones laborales legales, como la firma de un contrato laboral.
En resumen, las políticas de seguro médico y los estándares de pago en diferentes regiones pueden ser diferentes. Para obtener más detalles, consulte con la oficina de seguridad social o el centro de seguro médico local.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados y los empleadores y los empleados deberán seguir El estado estipula que las primas del seguro médico básico deben pagarse conjuntamente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 24
El Estado establecerá y mejorará un nuevo sistema médico cooperativo rural.
Las nuevas medidas de gestión médica cooperativa rural son formuladas por el Consejo de Estado.