Cuando di a luz a un niño, la seguridad social no me alcanzó para un año.

Análisis legal: La seguridad social tiene menos de un año cuando nace el niño y no puede ser reembolsada. De conformidad con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar, si el empleador ha pagado a sus empleadas durante más de un año y continúa pagando, estas pueden disfrutar del seguro de maternidad cuando dan a luz a un hijo.

Base jurídica:

1. El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" establece que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será calculado por el fondo de seguro de maternidad basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. El pago estándar se realizará para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

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