Nuevas normas de Shenzhen para el empleo flexible y la jubilación de las mujeres a los 50 años
Según las últimas "Ley Laboral de la República Popular China" y "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", las nuevas regulaciones para que las mujeres con empleo flexible se jubilen a la edad de 50 años son como siguiente:
Empleo flexible las mujeres han alcanzado la edad legal. A la edad de jubilación, se deben cumplir ciertas condiciones para disfrutar de los beneficios de jubilación. Estas condiciones incluyen: haber pagado primas del seguro de pensión básica durante quince años; haber alcanzado la edad legal de jubilación y cumplir otras condiciones estipuladas por el Estado;
Después de alcanzar la edad legal de jubilación, las mujeres con empleo flexible pueden solicitar a las instituciones locales de seguridad social recibir pensiones básicas. El importe de la pensión básica se determina en función de los años de pago individuales, la base de pago, el método de pago y otros factores.
Además de las pensiones básicas, las mujeres con empleo flexible también pueden disfrutar de otras prestaciones de seguridad social, como el seguro médico y el seguro de desempleo.
En resumen, las nuevas regulaciones de jubilación de 50 años para mujeres con empleo flexible en Shenzhen están formuladas de acuerdo con la última "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China". República Popular China", cuyo objetivo es proteger el empleo flexible, proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres empleadas y promover la justicia y la estabilidad social.
Base jurídica:
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China": El Estado establece un sistema de seguro de pensiones unificado para garantizar que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de pensiones cuando alcanzar la edad legal de jubilación.
Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira (2) El empleado comienza; disfrutar de una pensión básica de acuerdo con la ley Beneficios de seguro (3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley; se revoca la licencia, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolver anticipadamente (6) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos;
El contenido anterior es sólo como referencia. Para obtener información precisa, se recomienda consultar las leyes y regulaciones pertinentes o consultar a profesionales.