Condiciones y normas para recibir prestaciones de maternidad en Shenzhen

1. El seguro de maternidad se ha pagado en su totalidad durante más de un año; 2. Se ha pagado el seguro de maternidad pero no se ha pagado Después de 1 año, la unidad ha pagado el seguro de maternidad para las empleadas durante 12 meses antes de que puedan recibir el subsidio de maternidad.

3. Se han pagado las licencias para la planificación de la cirugía. Luego, la parte interesada lleva el "Formulario de solicitud de subsidio de seguro de maternidad de Shenzhen", el certificado de identidad personal del destinatario y los materiales relacionados al Centro de Gestión del Seguro de Maternidad de Shenzhen para su procesamiento.

La cónyuge impaga lleva 12 meses sin cobrar, ha dado a luz fuera de la ciudad, está desempleada, etc. , debe ser pagado personalmente por el empleado y luego solicitar un reembolso fijo único dentro del período especificado:

Estándar de reembolso fijo único: el costo máximo del examen prenatal es de 2000 yuanes, el parto normal es 2700 yuanes y la cesárea es de 5200 yuanes. Los nacimientos múltiples aumentarán en 1000 yuanes;

Para solicitar un reembolso único, debe proporcionar la siguiente información:

Maternidad de Shenzhen. Formulario de solicitud de gastos médicos de seguro, documento de identidad, tarjeta de seguro social, certificado de nacimiento, certificado de diagnóstico médico, factura y lista de computadora, certificado de planificación familiar para beneficiarios de tratamiento preferencial. Además, si la esposa utiliza el seguro de maternidad de su marido, también debe proporcionarlo; un certificado de matrimonio y un certificado de desempleo;

La norma es dividir el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y multiplicar por 30 el número prescrito de días de vacaciones. Para un parto normal, se agregarán 30 días por distocia, y para partos múltiples, se agregarán 15 días por cada niño adicional. En circunstancias normales, el empleador adelantará el subsidio de maternidad de la empleada y luego el empleador solicitará el subsidio de maternidad a la Oficina de Seguridad Social. En circunstancias especiales, los empleados solicitarán beneficios de maternidad directamente a la Oficina de la Seguridad Social. Circunstancias especiales se refieren al cierre o cancelación de una unidad.

Base jurídica:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por el seguro de maternidad. fondo según el empleador El salario mensual promedio anual de los empleados se paga según el estándar. Si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará a la empleada según el salario estándar antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.