¿Cómo es el trato a la empresa de redes eléctricas Xu Ji Group?
La empresa ha establecido un salario basado en el desempeño. sistema basado en el puesto, y otros El sistema salarial es un sistema complementario de distribución salarial. El pago por desempeño laboral se basa en el puesto y el estándar salarial se determina en función del valor relativo del puesto en la organización y los resultados de la evaluación de las calificaciones del empleado. Pagar una remuneración a los empleados en función de su desempeño laboral y contribuciones, y ajustar las escalas salariales en función de los resultados de la evaluación y los resultados de la evaluación de capacidad y calidad para alentar a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades. Del sitio web oficial de Xu Ji Group
Por supuesto, el empleo no solo debe considerar el salario, sino también la forma de promoción en el futuro.
Primero, el sistema de canales de crecimiento
La empresa se adhiere al principio de gestión clasificada y jerárquica y divide los canales de crecimiento de los empleados en cinco categorías: gestión, producto, cliente, profesional y producción. , 32 secuencias de trabajo y 13 niveles de trabajo, lo que equivale a construir 5 carreteras y 32 vías rápidas para los empleados.
2. Sistema de Estándares de Calificación
La empresa parte de la estrategia, combina la experiencia exitosa de ejecutivos destacados y las necesidades reales del puesto, y aclara las calificaciones correspondientes para cada categoría y cada secuencia. La descripción estándar utiliza un modelo 3D+E, que se describe principalmente desde cuatro aspectos: responsabilidad (Hacer), desempeño (Entregar), habilidades (Mostrar) y experiencia laboral. Se centra tanto en los resultados de desempeño duro como en los niveles de habilidades blandas. Las responsabilidades se refieren principalmente a las principales responsabilidades laborales que deben desempeñar los empleados en este nivel, las cuales se clasifican y describen de acuerdo con los diferentes roles que desempeñan en el trabajo. El desempeño se refiere al desempeño específico de los empleados que necesitan producir o lograr ciertos resultados en este nivel. Las habilidades se refieren a los conocimientos y habilidades que los empleados deben poseer para lograr los objetivos laborales en este nivel del campo profesional, las diversas herramientas profesionales y técnicas que deben dominar y las diversas calificaciones profesionales que deben poseer. La experiencia laboral se refiere a la experiencia en la industria/profesional/proyecto y las calificaciones profesionales que deben poseer los empleados de este nivel. Diferentes secuencias tienen diferentes requisitos estándar diseñados en diferentes latitudes en función de las características de las diferentes posiciones y las necesidades reales de la empresa.
Tercer sistema de calificación profesional
Basado en las características de los estándares de calificación laboral, la empresa ha formulado un procedimiento de evaluación de la calificación profesional de los empleados que combina la revisión de calificaciones, la revisión de conocimientos y la evaluación de habilidades, utilizando unidad Existen modelos de evaluación de dos niveles: evaluación de nivel y evaluación de empresa.
En general sigue siendo una unidad muy formal y con buen desarrollo. Si hay oportunidades laborales, le sugiero que considere unirse a la empresa.
¿Enlace web? Para obtener más detalles, puede hacer clic en este enlace para ingresar al sitio web oficial de Xuji Group, conocer el historial de desarrollo de la empresa y la dirección de desarrollo futuro, y tomar decisiones integrales.