¿Cómo lidiar con las acciones de incentivo después de dejar la empresa?
1. Incentivo de equidad
También conocido como incentivo de opción, es un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Actualmente es uno de los más comunes. métodos utilizados para motivar a los empleados. Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados algunos derechos de los accionistas a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando a la empresa a lograr el objetivo a largo plazo. de desarrollo estable.
2. Los métodos de incentivos comúnmente utilizados son los siguientes:
1. Acciones de desempeño: la empresa paga acciones ordinarias a los operadores como incentivo a largo plazo en función del nivel de desempeño del motivador. . (Este método de incentivo es el preferido por los empleados y puede estabilizar mejor la unidad interna de la empresa y estimular el entusiasmo de los empleados).
2 Se refiere a los gerentes y gerentes operativos de la empresa que utilizan los fondos recaudados de los préstamos para comprar una adquisición de la empresa. Es un acto de adquisición de acciones, cambiando así la estructura de propiedad de la empresa, logrando así el propósito de reestructurar la empresa y obtener los beneficios esperados.
2. Es un plan de propiedad de acciones para empleados, una forma de organización de derechos de propiedad en la que los empleados individuales dentro de la empresa suscriben parte de las acciones de la empresa y confían a la empresa una gestión centralizada.
La primera es recompensar a los ejecutivos en función de sus niveles de desempeño, lo que los impulsará a realizar mayores esfuerzos para mejorar el desempeño y la gestión. Esto impulsó indirectamente la acción.
El segundo tipo, también llamado recompra de acciones, se refiere a la recompra de acciones propias por parte de la empresa, lo que demuestra que la dirección tiene mucha confianza en las condiciones operativas de la empresa y en las condiciones futuras. Comprando también en zonas de precios bajos. promueve directamente el precio de las acciones.
El tercero también es el que tiene más problemas. Es decir, es muy probable que los operadores aumenten significativamente el precio de las acciones de las operaciones especulativas. El fracaso de las operaciones especulativas de los operadores conducirá al deterioro del desempeño de la empresa y a la caída de los precios de las acciones. hacer cuentas falsas para satisfacer la codicia.