Durante la epidemia, algunas empresas quedaron exentas de pagar la seguridad social debido a importantes políticas nacionales. Como empleados, ¿tenemos algo que perder?

No habrá impacto para los empleados comunes, porque el fondo de previsión está diferido e incluso la parte personal no alcanza. Además del salario, el fondo de previsión debería representar una proporción paralela de sus aportaciones. Por ejemplo, usted negocia el 10% y la empresa negocia el 10%. Esta vez se trata de una política de reducción. Los pagos atrasados ​​tendrán poco impacto durante este período. En general, las pensiones son el tema que más preocupa a todo el mundo.

Esta política de reducción y exención no tiene ningún impacto en la mayoría de los individuos, pero existe una situación especial en la que tu empresa quiebra mientras tú estás descansando en casa y nadie paga tu fondo de previsión. La próxima vez que busque una nueva empresa, puede resultarle problemático pagar usted mismo el fondo de previsión complementario. No es difícil para algunas grandes empresas, porque la muerte de un camello en una gran empresa es mayor que la de un caballo. . No importa qué tipo de problemas surjan en la cadena de capital, al menos los costos laborales de los empleados pueden asumirse. No habrá grandes problemas en este aspecto porque el pago es obligatorio, pero las pequeñas empresas irán a la quiebra. ¿mucho?

Por lo general, si un particular paga cinco seguros y un fondo, se le descontará de su salario entre un 20% y 250.000. Las políticas pueden variar de un lugar a otro, pero algunas se le brindan en diferentes formas. Por ejemplo, usted aporta la mitad del fondo de previsión y la empresa aporta la mitad. Cuando compras una casa, el dinero es tuyo, al igual que tu pensión. Cuando se jubile, el dinero se le devolverá gradualmente, como el seguro de accidentes laborales.