¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas para vendedores por teléfono?

Se determina principalmente en función de la experiencia pasada del solicitante de empleo y del tipo de solicitante de empleo. \x0d\El telemercadeo es un trabajo relativamente aburrido que requiere pasión. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben dividirse en experimentados e inexpertos. \x0d\Para solicitantes de empleo con experiencia, pregunte sobre las razones para dejar el trabajo anterior, el desempeño, los sentimientos sobre el trabajo de televenta y realice un breve juego de roles para ver las habilidades de ventas del solicitante de empleo. Basándose en algunas preguntas abiertas sencillas y herramientas de evaluación, está bien evaluar la personalidad de los solicitantes de empleo. \x0d\Para los solicitantes de empleo que no tienen experiencia laboral, la motivación para buscar empleo es muy importante. ¿Es porque es difícil encontrar un trabajo que usted hace o porque tiene amigos que lo hacen más parecido? Al mismo tiempo, realice una prueba de personalidad del Eneagrama y escuche la capacidad de respuesta comunicativa y la voz del solicitante de empleo por teléfono. \x0d\En resumen, un buen telemercadeo requiere una gran capacidad para soportar el estrés, la capacidad de soportar el aburrimiento, fuertes habilidades de comunicación y comprensión, y una gran capacidad de aprendizaje.