¿La Oficina de Seguridad Social de Shenzhen está abierta los sábados y domingos?

Generalmente, las oficinas de seguridad social no trabajan los fines de semana, pero muchos lugares también pueden trabajar los sábados por conveniencia. Puede llamar a la ventanilla de la Oficina del Seguro Social durante el horario laboral. Sin embargo, algunos lugares organizarán personal de servicio los fines de semana debido a necesidades comerciales, pero no todos los negocios pueden atenderse, por lo que si desea atender negocios los sábados y domingos, es mejor llamar a la Oficina del Seguro Social con anticipación. La Dirección de Seguridad Social es la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, adscrita a las instituciones nacionales de seguridad social y directamente adscrita al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Existen departamentos de recursos humanos y de seguridad social a nivel provincial, que están subordinados a la Oficina del Seguro Social. Existen oficinas de recursos humanos y de seguridad social a nivel de prefectura y municipal, que están subordinadas a la Administración de la Seguridad Social. Las ciudades a nivel de condado tienen oficinas de recursos humanos y seguridad social, que están subordinadas a las oficinas de administración de la seguridad social. Los departamentos administrativos de seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus respectivas regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la labor pertinente en materia de seguridad social. dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.

Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados

Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán jornadas de trabajo unificadas, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.

Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

El papel de la Oficina de Seguridad Social

El papel de la Oficina de Seguridad Social:

1. Orientar el seguro social de las agencias de seguro social en cada condado. (ciudad, distrito);

2. Organizar la implementación del plan de trabajo del seguro social a nivel municipal, fortalecer la gestión del trabajo comercial diario y garantizar que el plan se complete a tiempo;

3 Cooperar con los departamentos pertinentes para recaudar los fondos del seguro social Apoyar dos líneas de trabajo de gestión, proporcionar rápidamente información original sobre la recaudación y el pago del seguro social al departamento de impuestos local y ser responsable de la asignación oportuna de los fondos del seguro social

4. Establecer varios libros de contabilidad comerciales del seguro social y comunicarse periódicamente con las empresas, verificar las cuentas personales de los empleados, desarrollar y utilizar concienzudamente computadoras en el sistema de seguro social y archivar e informatizar diversas cuentas, tarjetas y cuentas;

5. Responsable de la preparación del presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social, responsable de la auditoría de los fondos del seguro social y de la preparación del trabajo de contabilidad, estadísticas e información del seguro social para la ciudad;

6. Cooperar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión social a los jubilados.

Base legal:

El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal será No excederá de cuatro horas de trabajo en régimen de catorce horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera (3) Día Internacional del Trabajo; Día; (5) Legal Otros días festivos especificados por reglamentación.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

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