¿El pago de la licencia por enfermedad no es inferior al 80% del salario mínimo, incluida la seguridad social?

1. La remuneración por licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo, que se refiere al salario antes de deducir cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y será a cargo del individuo.

2. El empleado está enfermo o no por motivos relacionados con el trabajo. Durante el tratamiento de las lesiones y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las normas pertinentes. Los estándares serán determinados independientemente por el empleador de acuerdo con el 80% del estándar de salario mínimo local;

3. Los salarios de licencia por enfermedad pagados por el empleador se refieren a los salarios pagaderos, incluidos cinco seguros y un fondo que debe ser asumido por el individuo.

¿Se deducirá la seguridad social de los salarios de las bajas por enfermedad de los empleados?

La seguridad social se descontará de la paga por baja por enfermedad. Según la normativa de nuestro país, en materia de dispositivos médicos, los empleadores deben pagar puntualmente la seguridad social de sus empleados. En términos generales, el salario mínimo no incluye compensación por jornada laboral prolongada y las prestaciones del seguro se pagarán en forma monetaria. El salario mínimo no incluye los salarios pagados por jornadas laborales prolongadas, ni las prestaciones de seguridad social pagadas en moneda tal como lo estipulan las leyes, reglamentos y normas nacionales. Sin embargo, durante el período de tratamiento médico, la unidad pagará la seguridad social de los empleados con normalidad.