Cómo convertir la seguridad social laboral flexible en seguridad social para los empleados
1. Las personas deben seguir los procedimientos necesarios para transferir o rescindir el seguro.
Para pasar de un empleo flexible a una empresa que paga la seguridad social, primero debe acudir al departamento correspondiente que originalmente pagaba la seguridad social de las personas para suspender la seguridad social. Por supuesto, en algunas zonas los procedimientos de transferencia son básicamente los mismos. Los materiales a preparar son el original y copia de la cédula de identidad, así como el manual del seguro de pensión del empleado, la tarjeta de seguro social y otros materiales relacionados. Luego de llegar al departamento de handle, complete el correspondiente formulario de solicitud de suspensión o transferencia de seguro. El personal debe ser útil, tomarse su tiempo y entregar toda la información completa.
2. Dar seguimiento al personal relevante de la unidad.
Después de haber atendido tus asuntos personales, puedes regresar a tu unidad de trabajo, y dejar otras tareas al personal de seguridad social de la empresa. Algunos empleadores incluso trabajarán con una persona para encargarse de esa parte, y ellos lo harán por usted. Este tipo de unidad es menos preocupante. Una vez que todo esté completo, puede dejar de pagar por el empleo flexible y su empleador no necesita abrir una nueva cuenta de seguridad social. La cuenta original se utilizará para pagarle la seguridad social todos los meses.
Después de que el personal de empleo flexible se convierte en empleado, los gastos los paga tanto la unidad como el individuo, no el individuo, y pueden disfrutar de los cinco seguros. Eso es todo, espero que ayude.
Las funciones de la tarjeta de la seguridad social:
1. Registros personales de información relacionada con la seguridad social, certificados electrónicos y consultas de información, etc. ;
2. Registre el nombre del asegurado, número de identificación, fecha de nacimiento, género, origen étnico, registro del hogar y otra información básica;
3. atención, lesiones relacionadas con el trabajo y estado de pago del seguro de maternidad;
4 Puede usar la tarjeta para ir al hospital para recibir tratamiento médico, liquidar cuentas de seguro médico personal y comprar medicamentos en farmacias
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5. Manejar tratamientos médicos, desempleo, pensiones, accidentes laborales, etc. Asuntos de seguridad social como parto;
6. Consultar el total acumulado del seguro de pensión y del seguro médico;
7. Gestionar las pensiones, la búsqueda de empleo y el registro de desempleo, solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y la formación profesional y otros asuntos de seguridad social.
En resumen, cómo convertir la seguridad social laboral flexible en seguridad social para empleados requiere el original y la copia de la tarjeta de identificación, así como el manual del seguro de pensiones de los empleados, la tarjeta de seguridad social y otros materiales relacionados. Después de acudir al departamento de manipulación, complete el formulario de solicitud correspondiente para la suspensión o transferencia del seguro. El personal debería ser útil. No te preocupes, simplemente entrega la información completa.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
Artículo 23
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.