¿Cómo encuentran trabajo los habitantes de Wenzhou?

1. La diferencia entre oferta y demanda.

En el mercado de talentos de Wenzhou, el número de puestos aumentó un 36% y el número de estudiantes aumentó un 130%. La contradicción entre oferta y demanda de graduados es la razón directa de la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios.

2. Los talentos son difíciles de elegir.

En Wenzhou, muchas empresas son pequeñas y medianas empresas y básicamente necesitan empleados con experiencia laboral, pero los recién graduados no son bienvenidos. Si bien a los graduados les resulta difícil encontrar trabajo, también existe un problema común entre los empleadores: la dificultad para seleccionar talentos. Una gran empresa contrata a más de 1.000 empleados cada año, pero sólo 40 son recién graduados.

3. Hay demasiadas especialidades.

Después de trabajar en la industria de recursos humanos en Wenzhou durante mucho tiempo, descubrirá que quienes buscan empleo en Wenzhou se inclinan más por contadores, profesores y otros puestos. Algunas facultades y escuelas de ingeniería con características profesionales persiguen un desarrollo integral y ofrecen especialidades "populares", lo que dificulta que los graduados de estas especialidades encuentren empleo.

4. Salarios bajos.

La economía de Wenzhou no ha sido buena en los últimos años y para muchas empresas se ha vuelto cada vez más difícil hacer negocios. Para ahorrar dinero, no están dispuestos a dar un aumento a los empleados incluso si el nivel salarial está por debajo del mercado. Los resultados de la encuesta muestran que el 66,4% de los graduados universitarios esperan un salario mensual de más de 2.000 yuanes, pero en realidad el valor de mercado promedio de su salario mensual es de 1.600 ~ 1.700 yuanes/mes. Sus expectativas son significativamente más altas que el nivel real, lo que también ha provocado el fenómeno de que algunos estudiantes universitarios "tienen un trabajo pero no se dan por vencidos".

5. Asimetría de la información.

Hoy en día, la información en Internet es tan transparente que básicamente no existe contratación falsa. Sin embargo, algunas empresas primero ofrecen condiciones salariales atractivas, luego esperan hasta la entrevista y luego utilizan diversas razones para reducir el salario y los beneficios. los candidatos.

A primera vista, existen muchos canales para obtener información sobre contratación, pero no hay mucha información efectiva y práctica, y hay aún menos información real y efectiva disponible, lo que genera dificultades en el empleo.

6. Falta de experiencia.

Hay muchos profesores y pocos “coachs”. Al solicitar empleo, la dificultad más común que encuentran los graduados es la "falta de experiencia laboral", pero no es lo suficientemente fuerte para cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes. Además, falta buena calidad psicológica, etiqueta y conceptos legales.

7. Miedo a las dificultades.

No estoy dispuesto a empezar desde la base. Muchas unidades informan que los graduados universitarios están desconectados de la realidad, no están dispuestos a comenzar a nivel básico, carecen de espíritu de trabajo duro, tienen malas habilidades interpersonales, son egoístas y carecen de gratitud. Por eso no están dispuestos a aceptar recién graduados.

8. Cambio frecuente de trabajo.

Las empresas se quejan de que "las tasas de matrícula son demasiado altas". La escasa estabilidad laboral de los graduados es otra razón importante por la que las empresas se muestran reacias a aceptar graduados. Después de que una empresa acepta graduados, la tasa de rotación supera el 30% en uno o dos años.

El editor de Wenzhou Zhizhi cree que no es difícil tener un análisis en profundidad de uno mismo, un plan de carrera claro y luego trabajar duro. Por supuesto, recuerda siempre: "¡Es difícil encontrar un trabajo adecuado, pero debes valorarlo si lo encuentras"!