¿El hombre paga seguridad social y seguro de maternidad?

Puede ser reembolsable. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad. Si una empleada está desempleada, su cónyuge disfrutará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. El artículo 3 de la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Objetividad jurídica:

Artículo 53 de la "Ley del Seguro Social"

Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con. regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas de seguro de maternidad.

Artículo 54

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.