¿Qué hace una empresa de headhunting?
¿Artículos de servicio?
Brindar servicios de consultoría sobre políticas y regulaciones nacionales de personal y laborales.
Proporcionar servicios para el reclutamiento e introducción de talentos necesarios, incluido el procesamiento de la aceptación de graduados universitarios (incluida la transferencia de registro de hogares de conformidad con las políticas gubernamentales de transferencia de talentos). ?
De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, responsable de la gestión del personal y las relaciones administrativas, la recopilación, identificación y disposición de los archivos de personal y los materiales relacionados con los archivos de personal. ?
De acuerdo con la normativa pertinente, realizar la identificación y revisión de las cualificaciones profesionales y técnicas. ?
Gestionar la contratación y renuncia del personal despachado. ?
Pagar salarios y beneficios al personal enviado, y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal. ?
Desplegar personal para coordinar la seguridad social y gestionar los trámites de pago. ?
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, manejar la revisión política del personal expatriado, solicitar certificados y emitir diversos certificados basados en archivos.
Gestionar el trabajo organizativo del personal enviado y los grupos de transferencia.
Ayudar en el manejo del despido, promoción y reempleo del personal enviado.
Abordar otras cuestiones relacionadas con la gestión de personal.
Datos ampliados:
Las empresas de headhunting son comúnmente conocidas como “agencias de contratación de agencias de alta dirección”. Un canal de contratación externo. Una organización que sirve para la contratación de talentos de alta dirección y puestos técnicos clave en las organizaciones. Las agencias de contratación pagan las comisiones correspondientes por buscar y recomendar candidatos.
La ventaja es que puede proporcionar servicios profesionales y específicos, con alta confidencialidad y ahorrar tiempo. La desventaja es que puede terminar tendiendo a convencer a la organización para que contrate a un candidato en lugar de encontrar un candidato adecuado; la posición.
En términos generales, recomendamos principalmente al presidente, vicepresidente, director general, director general adjunto, director de personal, director de personal, director financiero, director de marketing, director de marketing, director de marketing, director de producto, director técnico, Gerentes de tecnología, directores de fábrica, gerentes de producción, gerentes de proyectos senior, ingenieros senior, becarios postdoctorales, doctores, administradores de empresas senior, otros consultores senior y otro personal por encima del nivel gerencial.
Los objetivos de servicio del Centro de Intercambio de Talentos son los talentos "obreros", los talentos básicos y los talentos microrregionales; el primero es elegir lo que quieren los clientes, mientras que el segundo es sentarse y esperar. lo que eligen venir.
Materiales de referencia:
Empresa de headhunting-Enciclopedia Baidu