¿Cómo pagar los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia?

El salario y los beneficios por trabajar desde casa durante la epidemia se pueden determinar mediante negociación con el empleador. Cuando ambas partes llegan a un acuerdo, el salario y los beneficios se pueden pagar de acuerdo con el salario acordado, pero deberá hacerlo. no ser inferior al salario mínimo local, de lo contrario es ilegal.

La determinación y el manejo deben negociarse. La unidad tiene el derecho de exigir a los empleados en riesgo de infección que se pongan en cuarentena en casa y proporcionen mano de obra a través de la oficina en línea u otras formas, o que se aíslen en casa sin proporcionar mano de obra. Estrictamente hablando, esta situación pertenece a la organización laboral de la unidad y el salario se puede negociar. Si la negociación fracasa, se debe pagar el salario normal.

Si una empresa tiene dificultades de producción y funcionamiento debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo ajustando los salarios, rotando el trabajo y las vacaciones, acortando la jornada laboral, etc. mediante el consenso con los empleados, e intentar para evitar despidos o reducirlos tanto como sea posible. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Durante más de un ciclo de pago de salarios, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.