¿Importa si se compensa el empleo flexible y la seguridad social?
1. Afecta al importe de la pensión que el seguro debe pagar durante 15 años, pudiendo disfrutar de una pensión vitalicia tras la jubilación. Aunque la interrupción del pago durante varios meses no afectará la acumulación de años de pago al momento de la jubilación, si la seguridad social se interrumpe con frecuencia, es probable que los años de pago acumulados no alcancen el estándar prescrito al momento de la jubilación, lo que afectará la percepción de las pensiones de jubilación;
2. Afecta al seguro médico A partir del segundo mes de pago de la seguridad social, el seguro médico no puede reembolsar los gastos médicos. Si el seguro médico se ha pagado durante más de 3 meses, deberá pagar nuevamente durante un cierto período de tiempo antes de poder disfrutar de los beneficios del seguro médico;
3. El reembolso del seguro de maternidad requiere un pago continuo durante 9 meses o un pago acumulativo durante 12 meses, y el pago aún se realiza en el mes del parto. Si el seguro de maternidad está pagado, es posible que no se reembolsen los gastos del parto cuando sea necesario.
La seguridad social para el personal de empleo flexible se suspenderá de la siguiente manera:
1. Vaya a la página de inicio de Alipay y haga clic en Centro Ciudadano.
2. Ingrese a la página del Centro Cívico y haga clic en Empleo Flexible en la esquina inferior derecha.
3. Ingrese a la interfaz de empleo flexible y haga clic en Más.
4. Ingrese a la interfaz Mi Servicio y haga clic en Personal de Empleo Flexible para suspender el pago y dejar de participar en el seguro.
La inclusión del personal de trabajo flexible en el ámbito del seguro médico es un reflejo de la cobertura integral por parte del seguro médico.
En los últimos años, con el fin de ofrecer un seguro médico integral a las personas con empleo flexible, varias regiones han introducido una serie de pólizas preferenciales para que más personas puedan estar aseguradas de por vida.
Los empleados flexibles serán más flexibles en sus calendarios de pago. Siempre que alcances el número mínimo de años exigidos para la jubilación médica en la misma área de coordinación, podrás jubilarte una vez cumplida la edad legal de jubilación.
Los empleados actuales deben seguir cotizando hasta la edad de jubilación. Los gastos médicos de la seguridad social se asumen de forma diferente. Generalmente, los empleados en el trabajo corren a cargo tanto de la unidad como del individuo, mientras que aquellos con empleo flexible deben pagar las tarifas correspondientes en su totalidad. Además de la cuenta médica general para la seguridad social y la atención médica pagada por los empleados activos, también se crean cuentas médicas personales para reembolsar los gastos médicos personales en un porcentaje determinado cada mes.
La mayoría del personal de empleo flexible solo configura cuentas médicas colectivas y no configura cuentas médicas personales.
Después de jubilarse de la seguridad social y la atención médica, el personal de empleo flexible disfrutará de los mismos beneficios que quienes están empleados actualmente. Debido a que ambos compradores están cubiertos por un seguro médico para empleados urbanos, la proporción y el monto del reembolso son los mismos.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 11
El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.
El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.