¡El salario promedio de los trabajadores en Mudanjiang, el salario promedio de los trabajadores en Heilongjiang, el salario promedio en Muling, el salario promedio en Ning'an!
Desde 2000, los residentes urbanos y rurales han disfrutado ampliamente de los frutos del desarrollo económico, los ingresos de los residentes han seguido aumentando, los salarios de los empleados han aumentado significativamente y las condiciones de vida han mejorado. de modo significativo. Sin embargo, debido a las limitaciones del nivel de desarrollo económico y la imperfección del sistema de distribución del ingreso, los niveles de ingreso de los diferentes grupos varían mucho. La excesiva brecha de ingresos ha ampliado aún más la brecha entre ricos y pobres, y la tendencia de. la brecha salarial se ha vuelto más evidente. La tendencia a una concentración excesiva de la riqueza no se ha frenado de manera efectiva y la brecha de ingresos entre los diferentes grupos sociales se ha ampliado aún más. Como aspecto importante de la distribución del ingreso, la distribución de los salarios es un requisito inevitable para construir una sociedad armoniosa que reduzca la brecha en los ingresos salariales y permita a diferentes grupos de trabajadores obtener ingresos salariales correspondientes a sus contribuciones laborales.
1. Salarios en las unidades urbanas de la ciudad de Mudanjiang
Las estadísticas de salarios laborales reflejan directamente la situación básica y los cambios en la distribución primaria del ingreso nacional, y también son la base para la distribución secundaria. Todas las políticas de seguridad social y los sistemas de seguridad social actualmente implementados en nuestro país deben determinarse en función de los niveles salariales. En este sentido, las estadísticas sobre salarios laborales están estrechamente relacionadas con los intereses vitales de las amplias masas populares.
1. Los salarios de los empleados han aumentado constantemente año tras año. Los salarios deben ser proporcionales al nivel de desarrollo económico. Visto desde una perspectiva diferente, los salarios han crecido más rápido que la economía desde 2000 y luego volvieron a caer. En 2007, la tasa de crecimiento salarial fue la más alta, alcanzando el 19,3%. El salario promedio de los empleados urbanos en la ciudad de Mudanjiang ha mantenido un crecimiento de dos dígitos cada año. El salario medio fue de 6.785 yuanes en 2000, se duplicó en 2006 y alcanzó 27.291 yuanes en 2010, con una tasa de crecimiento anual promedio del 14,9% entre 2000 y 2010. Después de deducir los factores de precios, la tasa de crecimiento real fue del 13,0% y la tasa de crecimiento salarial promedio estuvo básicamente sincronizada con el crecimiento del PIB en el mismo período. La tasa de crecimiento fue relativamente rápida en 2007 y 2008, 4,7 y 1,6 puntos porcentuales más que la tasa de crecimiento del PIB, respectivamente.
2. En comparación con el promedio provincial en 2010, el salario promedio de los empleados en nuestra ciudad se redujo gradualmente. En 2006 y 2007, con la implementación oportuna de varias políticas de ajuste salarial en nuestra ciudad y la mejora de las condiciones operativas y beneficios económicos de la mayoría de las empresas, los salarios de los empleados en las unidades urbanas de la ciudad de Mudanjiang aumentaron rápidamente. En 2010, la brecha entre el salario promedio de los empleados de la ciudad de Mudanjiang y el salario promedio de la provincia se había reducido del 19% en 2006 al 7,8%. En la actualidad, los salarios en nuestra ciudad son 2.312 yuanes más bajos que el salario medio de la provincia.
3. Los salarios en las ciudades y en las ciudades de condado han aumentado significativamente simultáneamente. Si analizamos las diferentes regiones, los salarios de los empleados urbanos en 2010 alcanzaron los 32.493 yuanes, un aumento interanual del 330%. El salario de los empleados del condado alcanzó los 237.065.438+0 yuanes, un aumento del 294% en 2000. Entre ellas, la ciudad de Suifenhe tiene el nivel salarial promedio más alto, con un salario promedio de 35.696 yuanes en 2010, y la ciudad de Hailin tiene el salario promedio más bajo, 18.349 yuanes. Desde 2000 hasta finales de 2010, la ciudad de Muling tuvo el mayor aumento en los salarios promedio de los empleados en el trabajo, con un aumento del 373%, mientras que la ciudad de Hailin tuvo el aumento más pequeño, con un aumento del 242%.
4. La industria secundaria tiene el mayor aumento salarial.
En lo que respecta a las tres industrias, los niveles salariales medios también varían mucho. En el caso de grandes diferencias en los niveles salariales entre diferentes industrias, los salarios en la industria terciaria y las industrias con salarios más altos han crecido más rápido, mientras que en la industria primaria y la mayoría de las industrias con salarios más bajos, los salarios han crecido relativamente lentamente; La brecha entre diferentes industrias e industrias tiene una tendencia a ampliarse aún más. En 2010, los salarios de las industrias primaria, secundaria y terciaria en la ciudad de Mudanjiang eran de 12.797 yuanes, 25.336 yuanes y 33.404 yuanes respectivamente. La brecha se ha ampliado de 1:1,6:2,5 en 2000 a 1:5.
5. Los empleados de las unidades estatales tienen los salarios más altos. Existen diferencias obvias en la remuneración laboral de los empleados en diferentes tipos económicos. En términos de remuneración laboral, las unidades de propiedad estatal son las más altas, seguidas de otras unidades. Desde la perspectiva del crecimiento de la remuneración laboral, las unidades colectivas son las más altas, seguidas de las unidades de propiedad estatal. Además, la brecha en la remuneración laboral unitaria entre los diferentes tipos económicos tiende a ampliarse. Durante mucho tiempo, los salarios de los empleados de las empresas estatales se mantienen en un nivel alto. Las unidades colectivas urbanas se componen principalmente de unidades de pequeña escala y bajos salarios, con bajos salarios para los empleados. Otras unidades son principalmente empresas no públicas y no hay mucha diferencia entre los salarios de los empleados en el trabajo y los salarios de los empleados en las unidades colectivas.
En 2010, los salarios anuales medios de los empleados de las unidades estatales, colectivas y de otro tipo fueron 28.166 yuanes, 24.092 yuanes y 25.700 yuanes, respectivamente, un 16,9% y un 9,6% más altos que los de las unidades colectivas y otras unidades, respectivamente.
En segundo lugar, hay problemas con la distribución salarial:
El monopolio es una de las razones de la distribución salarial injusta.
La distribución de la renta está restringida por el nivel de desarrollo económico, y es normal que existan ciertas diferencias. Pero, en realidad, el mayor problema en la distribución salarial es la falta de equidad, que se manifiesta principalmente en forma de monopolio. Los ingresos anormalmente altos en las industrias monopolistas son la razón principal de la creciente brecha de ingresos entre industrias y la principal causa de crítica social. En estas industrias monopólicas, el gobierno llevó a cabo reformas de precios pero no abrió el mercado. Como resultado, los precios de los productos y servicios suministrados por las empresas monopolistas han aumentado rápidamente y las ganancias corporativas han aumentado significativamente, lo que ha resultado en ingresos significativamente mayores en las industrias monopolísticas. Como finanzas, transmisión de información, electricidad, tabaco y educación superior. Las estadísticas de 2010 muestran que las tres principales industrias con el salario promedio anual promedio de los empleados son la industria financiera (48.445 yuanes), la industria de transmisión de información, servicios informáticos y software (42.934 yuanes) y la industria minera (37.969 yuanes), mientras que la industria con el nivel salarial medio más bajo es la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca (12.797 yuanes). La relación entre el salario más alto y el salario más bajo es
2,42% de los empleados tienen salarios más bajos que el promedio.
En la actualidad, existe un número considerable de grupos de bajos ingresos entre los empleados de las unidades urbanas. Tomando como ejemplo el salario promedio de los empleados en la ciudad de Mudanjiang en 2010, las industrias con salarios anuales inferiores a 20.000 yuanes incluyen la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la construcción, el alojamiento y la restauración, y el sector inmobiliario. Hay cinco industrias cuyo salario anual no alcanza el salario promedio de los empleados de las empresas urbanas (23.222 yuanes), lo que representa aproximadamente el 42% de todas las industrias empresariales. Por ejemplo, el salario medio en las industrias manufacturera, de la construcción, de alojamiento y restauración, inmobiliaria, etc. Estados Unidos, que tiene más trabajadores activos, está por debajo del promedio. Desde la perspectiva de la composición del ingreso de los empleados, el ingreso salarial promedio de los empleados de las empresas urbanas no alcanza el salario promedio de los empleados de las empresas. Hay 910.000 empleados en la industria, lo que representa el 70,5% de todos los empleados de la empresa.
3. Los niveles salariales y de ingresos de los distintos puestos varían.
La brecha de ingresos entre regiones y grupos es demasiado grande, y la disparidad entre ricos y pobres se ha convertido en una fuente de discordia social. Aunque los salarios de los empleados han aumentado rápidamente, la brecha salarial entre puestos también es muy prominente. Por ejemplo, directivos medios y superiores de finanzas y seguros, profesores y catedráticos de universidades, médicos famosos de hospitales de renombre, abogados, contables, administradores inmobiliarios, empleados medios y superiores de tabaco y energía eléctrica, directivos medios y superiores de empresas extranjeras. empresas, empresas estatales grandes y medianas y sociedades anónimas con buenos beneficios, etc. La mayoría de los salarios de estas personas son varias o decenas de veces superiores a los de los empleados (trabajadores) comunes.
4. Existe una enorme brecha en la remuneración laboral entre directivos y no directivos.
En las unidades corporativas, la brecha en la remuneración laboral entre los directivos y los no directivos se está ampliando gradualmente. Los trabajadores comunes y corrientes de primera línea se encuentran en una posición absolutamente desventajosa y no existe un mecanismo normal de crecimiento de la remuneración laboral. Hasta donde sabemos, la remuneración laboral de los trabajadores ordinarios en algunas empresas es a menudo sólo ligeramente superior al salario mínimo estándar, con una remuneración laboral anual que oscila entre 8.000 y 15.000 yuanes, mientras que los ingresos anuales de los directivos suelen ser varias veces superiores a los de los empleados. trabajadores ordinarios diez veces o más.