¿Cómo realizar asientos contables para el subsidio de maternidad?

Asientos contables del subsidio por maternidad:

Asignación por maternidad percibida

Débito: depósitos bancarios

Crédito: otras cuentas por pagar

Cuando se paga a los empleados

Débito: otras cuentas por pagar

Crédito: depósitos bancarios

La compensación a los empleados se refiere a los servicios prestados por la empresa para obtener empleados O diversas formas de remuneración o compensación dada por terminar la relación laboral. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.

(1) Remuneración a corto plazo

La remuneración a corto plazo se refiere a la remuneración de los empleados que una empresa debe pagar en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al final del período anual sobre el que se informa en cuales los empleados prestan servicios relevantes, excepto la compensación otorgada por terminar la relación laboral con los empleados.

(2) Beneficios post-empleo

Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas proporcionadas por las empresas para obtener servicios proporcionados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa. remuneraciones y beneficios, excepto retribuciones a corto plazo e indemnizaciones por cese.

(3) Beneficios por despido

Los beneficios por despido se refieren a beneficios que una empresa proporciona a los empleados antes del vencimiento de sus contratos laborales, o para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos.

(4) Otros beneficios a los empleados a largo plazo

Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todos los beneficios a los empleados excepto el salario a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidos ausencias remuneradas de larga duración, prestaciones por incapacidad de larga duración, planes de participación en los beneficios a largo plazo, etc.