Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu (Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros) tiene 25 agencias internas:
(1) Oficina.
Responsable de la correspondencia de la agencia, secretaría, asuntos de reuniones, confidencialidad, documentos y archivos, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, responsable del manejo de propuestas y sugerencias de los diputados provinciales del Congreso Popular y de los miembros provinciales de la CCPPCh. , y responsable de la supervisión del trabajo de la agencia implementar.
(2) División de Políticas y Normatividad (Oficina de Prensa y Publicidad).
Organizar la redacción de proyectos de ley y reglamentos pertinentes; llevar a cabo investigaciones de políticas para el sistema; emprender la redacción de documentos importantes; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia y la compilación de políticas y reglamentos. ; organizar la labor jurídica integral del sistema. Formación y evaluación de conocimientos. Responsable de comunicados de prensa de recursos humanos y seguridad social, publicidad de políticas, supervisión y orientación de la opinión pública. Realizar trabajos pertinentes de reconsideración administrativa y respuesta administrativa.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas.
Formular el plan de desarrollo y el plan anual de las empresas de recursos humanos y de seguridad social de la provincia; revisar el presupuesto del fondo de seguro social de la provincia y las cuentas finales; ser responsable de la preparación de la informatización de las empresas de recursos humanos y de seguridad social de la provincia; plan de construcción y plan de gestión del proyecto; Responsable de la gestión de proyectos de información y estadísticas; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los fondos (fondos) de seguridad social de la provincia y supervisar su implementación; responsable de la gestión de los fondos especiales del departamento; para la gestión y auditoría de los activos estatales de las unidades afiliadas al departamento y al Instituto de Administración de Gansu responsable de la evaluación de los objetivos provinciales de seguridad laboral responsable de la gestión de fondos para proyectos de ciencia y tecnología y de ayuda y préstamos internacionales; proyectos.
(4) Departamento de Promoción del Empleo.
Formular el plan de empleo de la provincia y el plan anual; formular las políticas de emprendimiento de la provincia, igualdad de empleo para los trabajadores, empleo de transferencia de mano de obra rural y políticas de movilidad interregional, mejorar el sistema de servicio público de empleo y estandarizar la gestión de servicios; Formular las normas de gestión y uso del fondo especial de empleo de la provincia; formular las políticas de asistencia laboral y de empleo para grupos especiales de la provincia; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en Gansu. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios en toda la provincia; ser responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados después de terminar la escuela;
(5) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y organizar su implementación; formular el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos dentro y fuera de la provincia; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales; Encuentro de intercambio de talentos de la provincia. Orientar la construcción de mercados de recursos humanos municipales y estatales.
(6) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo Provincial de Reasentamiento de Oficiales Militares).
Formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados de la provincia; emprender el trabajo de reasentamiento y capacitación de las agencias provinciales y unidades centrales relevantes en Gansu, cooperar y coordinar el trabajo y la colocación de las familias de los cuadros desmovilizados que están transferido organizar la formulación de algunos planes empresariales Políticas para aliviar y estabilizar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados; implementar y mejorar políticas de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras, y realizar trabajos de gestión y servicios para los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras.
(7) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales de la provincia; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas y; instituciones de formación profesional en la provincia y proporcionar orientación Construcción de personal docente y materiales didácticos; mejora del sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales; estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria, formulando estándares locales y organizando su implementación.
(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Formular políticas para el desarrollo, gestión, utilización e introducción de personal profesional y técnico en la provincia y organizar su implementación; emprender la planificación y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel; y recomendación de diversos talentos de alto nivel a nivel nacional y provincial y trabajo de gestión responsable de la orientación y recomendación laboral para estudiantes extranjeros autofinanciados en el país, responsable de formular planes y políticas de educación continua para el personal profesional y técnico y supervisar su; implementación.
(9) Oficina de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina Provincial de Reforma de Títulos Profesionales).
Gestionar integralmente la reforma de los títulos del personal profesional y técnico en la provincia; mejorar el sistema de evaluación de puestos profesionales y técnicos, el sistema de exámenes de calificación y el sistema de calificación profesional; coordinar los estándares de calificación profesional para diversos profesionales y técnicos; ser responsable de todos los niveles del personal profesional y técnico de la provincia Revisar las calificaciones para puestos técnicos y la evaluación de ingenieros superiores orientar la evaluación de títulos profesionales para organizaciones económicas no públicas y talentos prácticos rurales;
(10) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la provincia; formular políticas de gestión de personal y trabajadores de agencia en las instituciones públicas de la provincia, de acuerdo con la autoridad de gestión, realizando la aprobación o presentación de; publicar planes de establecimiento para asuntos de instituciones públicas de la provincia; formular el sistema abierto de reclutamiento, evaluación y recompensa y castigo para el personal de las instituciones públicas de la provincia; formular políticas de despliegue de personal para las instituciones públicas de la provincia y emprender el despliegue de personal con necesidades nacionales especiales; responsable del despliegue de personal de otros lugares por parte de las instituciones públicas provinciales y las instituciones públicas del ministerio en Lanzhou Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar de manera integral el reclutamiento abierto, la evaluación, las recompensas y los castigos del personal en las instituciones públicas provinciales.
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; fortalecer la coordinación y orientación sobre la transferencia de servicios laborales rurales; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular y supervisar la implementación de las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratación colectiva en la provincia, formular políticas de macrocontrol para la distribución del ingreso salarial de los empleados de las empresas en la provincia, orientar y supervisar la gestión; de los salarios totales de las empresas estatales y la responsabilidad corporativa sobre la distribución de salarios e ingresos; implementar políticas de jubilación para los empleados de las empresas; orientar la formulación de normas laborales en toda la provincia; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad. Asumir los asuntos de registro de movilidad de los empleados de las empresas estatales.
(13) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia y organizar su implementación para gestionar integralmente el trabajo salarial del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; la vida del personal de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de la provincia Gestión y mejora del bienestar y asignaciones y subsidios responsable de la gestión del plan integral y gestión del fondo de salarios del personal de los organismos e instituciones de la provincia; Responsable de formular la valoración y evaluación de niveles técnicos de los trabajadores en organismos e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para coordinar los beneficios en vida del personal jubilado en agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación.
(14) Departamento de Seguros de Pensiones.
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para las agencias, empresas e instituciones de la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular políticas, planes y normas de seguro de pensiones para los residentes urbanos; medidas de gestión de los fondos de seguros de pensiones; formular un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; ser responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados de las empresas en toda la provincia; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones;
(15) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular el plan de política de seguro de desempleo de la provincia, las medidas de gestión de fondos y organizar su implementación; formular métodos de determinación de la tasa de prima del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago y supervisar su implementación; políticas de maternidad y parto, políticas de tratamiento relacionado con la muerte, establecer y mejorar el control del desempleo, el seguimiento del desempleo, la alerta temprana del desempleo y las políticas de emergencia y organizar su implementación y supervisar la implementación de políticas que impliquen la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores en la economía; ajuste estructural y supervisar su aplicación.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular políticas, planes, normas y métodos de gestión de fondos de seguro médico y de maternidad a nivel provincial y organizar su implementación; formular políticas de seguro médico complementario y métodos de gestión para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; y seguro de maternidad y atención médica de funcionarios públicos Ajustar y supervisar las políticas de coordinación de subsidios y gastos médicos del personal jubilado organizar y formular la gestión, el alcance de pago y los métodos de liquidación de los servicios de seguro médico y de maternidad en las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas; Normas de subsidios por enfermedad y períodos de suspensión por maternidad.
(17) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular las políticas, normas, planes y métodos de gestión de fondos de seguros relacionados con el trabajo de la provincia y organizar su implementación; formular los métodos de evaluación de la capacidad laboral de la provincia y supervisar su implementación; instituciones de asignación de dispositivos de asistencia para seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar y llevar a cabo trabajos de prevención, compensación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para las agencias e instituciones del gobierno central en la provincia de Gansu y las instituciones provinciales; políticas y normas de pago por invalidez y muerte no relacionadas con el servicio para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia.
(18) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro social rural, la seguridad social para los agricultores sin tierra y el seguro de pensiones para los cuadros rurales y organizar su implementación; rectificar y estandarizar diversos trabajos de seguro social rural con los departamentos pertinentes para formular la gestión; de los fondos de seguridad social rural. Métodos; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Desarrollar sistemas y políticas operativas de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario y organizar su implementación y supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley; sistemas de control y normas de auditoría interna Y organizar la implementación, organizar la investigación y el manejo de los casos importantes participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la provincia;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones).
Formular las políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación; guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia; manejar los casos de disputas laborales y de personal de acuerdo con la jurisdicción y la ley; Formular las normas, reglamentos y políticas de la provincia para la gestión integral de los recursos humanos y reclamos de seguridad social, mantenimiento de la estabilidad y seguridad social, y ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, remitir y supervisar el tratamiento de los reclamos laborales y de personal. de la gente.
(21) Oficina de Inspección del Trabajo.
Redactar el plan y sistema de trabajo de inspección laboral de la provincia y organizar su implementación, organizar la supervisión e inspección de la implementación por parte del gobierno central de las leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social en Gansu, las empresas estatales provinciales y las agencias provinciales; e instituciones de conformidad con la ley, así como el principal Responsable de la investigación y el manejo de casos, responsable de la capacitación y gestión de los inspectores de seguridad laboral en toda la provincia; orientar el trabajo de inspección laboral en todos los niveles; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; .
(22) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, educación y capacitación, salarios y beneficios, evaluación, premios y castigos, selección y nombramiento, revisión política para salidas al extranjero, etc. del departamento, la Función Pública Provincial. La Oficina y las unidades directamente afiliadas realizan la inspección y el nombramiento de cuadros a nivel de división de la Facultad de Administración de Gansu, el despliegue de personal y el trabajo de solicitud de títulos profesionales superiores; formulan el plan de trabajo de educación y capacitación de los empleados del sistema de seguridad social y recursos humanos de la provincia; y servicio del personal jubilado del departamento; orientar la gestión y servicio del personal jubilado en las unidades afiliadas al departamento.
(23) Oficina de atención a estudiantes extranjeros retornados y becarios postdoctorales.
Formular planes de desarrollo y políticas de apoyo para estudiantes extranjeros y becarios postdoctorales en la provincia. Responsable de la introducción, gestión y servicio de estudiantes extranjeros retornados y talentos extranjeros de alto nivel en la provincia; orientar la construcción de parques empresariales y financiación de la investigación científica para estudiantes extranjeros en la provincia; Responsable de la gestión de estaciones (de trabajo) móviles de investigación posdoctoral en toda la provincia responsable de la introducción, reclutamiento y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel del exterior (extranjero);
(24) División de Expertos Extranjeros.
Responsable de la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a Gansu; responsable de la certificación y concesión de licencias de expertos extranjeros y personal extranjero que trabaja en Gansu; responsable de la revisión y aprobación de las calificaciones de empresas e instituciones educativas; por debajo de las escuelas secundarias para contratar expertos extranjeros (en el extranjero) responsables del gobierno Asuntos de recompensa para los expertos extranjeros responsables del trabajo del comité provincial de evaluación de títulos profesionales de traducción; Emprender asuntos relevantes de intercambio y cooperación internacionales y de Hong Kong, Macao y Taiwán. Responsable del trabajo de recepción de asuntos exteriores de la agencia.
(25) Oficina de Gestión de Proyectos de Introducción al Talento.
Formular planes y políticas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) por parte de la provincia; compilar e informar presupuestos especiales para la introducción de inteligencia extranjera y ser responsable de la gestión y uso de fondos especiales; la provincia de introducción de proyectos de expertos extranjeros y la introducción de inteligencia extranjera Responsable de la demostración y promoción de logros intelectuales responsable de la preparación de planes anuales de introducción intelectual responsable de la gestión de la información intelectual extranjera importada; evaluación de logros y promoción de proyectos nacionales y provinciales clave de contratación de expertos extranjeros y proyectos de promoción de logros intelectuales.
Responsable de la gestión del trabajo de formación en el extranjero (extranjero) de la provincia y la elaboración de planes anuales de formación.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la oficina provincial de administración pública y las unidades directamente afiliadas.
Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecerán por separado de conformidad con las normas pertinentes.