Cómo cumplimentar las fechas de inicio y fin de la seguridad social para el personal de empleo flexible

Complete las fechas de inicio y finalización del pago del seguro de pensión para el personal de empleo flexible: los meses de inicio y finalización se refieren al mes en que adquirió la seguridad social por primera vez y pagó con éxito. El mes de cierre es el mes anterior a que usted deje de pagar los salarios, que también es el último mes en el que se deben pagar los salarios. Si está asegurado normalmente, deberá pagar una tarifa. El mes de inicio y el mes de finalización se pueden completar en el mes o meses en que se desea realizar el pago, y se puede completar hasta el año completo desde enero a diciembre del año en curso. Si abre el mismo día, complete las primas del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible ese día. La fecha de pago se refiere al tiempo transcurrido desde la fecha del pago de la seguridad social hasta la suspensión del pago. El momento de inicio del pago del seguro de pensión para el personal de empleo flexible. El mes de inicio se refiere al mes en que se contrata por primera vez la seguridad social y el pago se realiza correctamente. El mes final es el mes anterior a la suspensión del pago, es decir, el mes final. pago.

Por ejemplo, el año 2021 vence en 2022, por lo que la fecha comienza el 1 de 2022 y termina el 1 de febrero de 2022. El período de pago de la seguridad social se refiere al período de pago de la seguridad social. La información personal básica de la seguridad social se encuentra en el terminal de la base de datos de información de la seguridad social y no se puede modificar. Si paga la seguridad social de mayo a julio, de mayo a julio se denomina período de prima de seguridad social; si solo paga la seguridad social en marzo, entonces marzo es el período de prima de seguridad social. Según la normativa, las cuotas de la seguridad social deben pagarse puntualmente todos los meses. El propósito de pagar la seguridad social es utilizar políticas de seguridad social para garantizar una vida normal cuando los residentes experimentan desempleo, jubilación, parto, lesiones relacionadas con el trabajo y jubilación.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social. para garantizar que los beneficiarios reciban asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto.

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 74 Los organismos gestores de fondos de seguro social administrarán y operarán los fondos de seguro social de conformidad con la ley y serán responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social. Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisarán los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley. El establecimiento y las responsabilidades de los organismos gestores de los fondos del seguro social y de los organismos supervisores de los fondos del seguro social están estipulados por ley. Ninguna organización o individuo puede apropiarse indebidamente de fondos del seguro social.

Artículo 75: El Estado alienta a los empleadores a establecer seguros complementarios para los trabajadores en función de las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro.

Artículo 76: El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen.

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