Alcance y estándares de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones

1. Parto por cesárea/aborto por cesárea después de 7 meses de embarazo: 3.000 yuanes;

2. Parto/aborto después de 7 meses de embarazo: 2000 yuanes;

3. Parto/aborto después de 3 meses de embarazo pero menos de 7 meses: 1000 yuanes

4. dentro de los 3 meses: 300 yuanes;

5. Cada bebé adicional nacido en un parto múltiple: 400 yuanes adicionales.

1. ¿Cuál es el estándar de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones?

Estándares de reembolso de gastos médicos del seguro de maternidad:

1. Parto por cesárea/aborto por cesárea después de 7 meses de embarazo: 3.000 yuanes;

2. aborto después de 7 meses de embarazo: 2000 yuanes;

3. Parto/aborto después de 3 meses de embarazo pero menos de 7 meses: 1000 yuanes

4. mes: 300 yuanes;

5. Cada bebé adicional nacido de partos múltiples: 400 yuanes adicionales.

2. Condiciones de reembolso

1. La persona asegurada participará en el seguro de maternidad de Chengdu de conformidad con la normativa.

2. 12 meses;

3. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales;

4. El reembolso aún se encuentra en el estado de compensación del seguro.

En detalle, ya sea que pagues por tu cuenta o por una empresa, sólo podrás disfrutar del seguro de maternidad después de pagar el parto o la cirugía de planificación familiar durante diez meses (el límite de tiempo varía de un lugar a otro, consulta con el agencia local de seguridad social para más detalles). La pareja masculina debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de fertilidad. En concreto, significa que debe cumplir con la política nacional de planificación familiar y cumplir con las condiciones legales de fertilidad. Si el hombre es menor de edad para contraer matrimonio, no puede disfrutar de esta prestación del seguro de maternidad. Al dar a luz o realizar una cirugía de planificación familiar en una institución médica designada por el seguro de maternidad, el reembolso del seguro de maternidad debe realizarse bajo la premisa de participar en el seguro social. Para quienes dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar, al momento del reembolso se deben proporcionar los siguientes materiales: certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado médico de nacimiento del recién nacido, registro de alta, factura de hospitalización, tarjeta IC de seguro médico, tarjeta de identificación de empleado masculino. La mujer no está obligada a estar cubierta por el seguro de maternidad. El último requisito debe ser que su cónyuge no participe en el seguro de maternidad, lo que significa que el empleador de la mujer no paga el seguro de maternidad de su cónyuge. Si el empleador de la mujer también contrata un seguro de maternidad para ella, entonces su cónyuge deberá solicitar un reembolso del seguro de maternidad en lugar de ser reembolsado o subsidiado a través del seguro de maternidad del hombre.

Tercero, proceso de reembolso

1. El hombre debe completar y proporcionar dos copias del formulario de aprobación de los beneficios del seguro de maternidad.

2. El hombre también debe presentar su documento de identidad, factura original de la tarifa de hospitalización, certificado de alta, indicador de nacimiento, certificado de nacimiento del bebé, certificado de matrimonio e información de su cuenta bancaria personal.

3. Finalmente, acudir a la agencia de seguridad social de la ciudad o distrito donde se encuentra la relación de seguridad social del hombre para realizar los trámites para recibir el subsidio único de maternidad.

La formulación de estándares de reembolso del seguro de maternidad es un estándar establecido para diferentes elementos de protección en el seguro de maternidad, que generalmente incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos incurridos por los empleados para cirugías de planificación familiar. No sólo las mujeres, sino también los hombres calificados pueden recibir reembolsos que oscilan entre 300 y 3.000 yuanes, según las normas.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 54 Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad. Los cónyuges desempleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.