Cómo gestionar los procedimientos de jubilación para los empleados urbanos en el condado de Longhui, provincia de Hunan

"Jubilación de Empleados Empresariales de Shaoyang Guía de Aprobación 》

1. Nombre del asunto

Aprobación de jubilación de empleados de la empresa

2. Unidad responsable

Recursos Humanos y Sociales Municipales. Oficina de Seguridad Departamento de Seguros de Pensiones

3. Responsable

Ejecutor de derechos pertinentes de la División de Seguros de Pensiones de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social

Cuarto, base para hacer las cosas

1, " Aviso del Consejo de Estado sobre la colocación de personas mayores y frágiles"Medidas provisionales para cuadros enfermos y discapacitados"

2 Aviso del Consejo de Estado sobre medidas provisionales para la jubilación y renuncia de los trabajadores (Guofa [1978] No. 104)

3. Remitido por la Oficina General del Gobierno Popular Provincial Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Agricultura sobre las "Medidas de Implementación para el Seguro de Pensión Básico para Empleados de Empresas Estatales de Recuperación Agrícola en la Provincia de Hunan" (Xiang Zheng Ban Fa [2003] No. 44)

4. Acerca del Aviso sobre la regulación adicional de la aprobación de la jubilación anticipada (Xianlao She Zheng Zi [2005] No. 6)

5. Aviso sobre la emisión de las "Medidas para la solicitud complementaria de jubilación anticipada para los empleados del seguro de pensión básica del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hunan" (Xianglaoshe) Zhengzi [2005] No. 8)

6. "Aviso sobre cuestiones relativas a la participación en el seguro de pensión básico para empleados no asegurados de empresas colectivas urbanas" (Xianglaoshe Zhengzi [2006] No. 5)

7. "Opiniones de la provincia de Hunan sobre varias cuestiones de política para mejorar el sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas" (Xianlaoshe Zhengzi [2006] No. 13)

8. a empresas e instituciones agrícolas estatales no aseguradas y explotaciones forestales estatales de tipo agrícola que participan en el seguro de pensión básico" (Xianlaoshe Zhengzi [2007] No. 15)

9. "Acerca de los bosques estatales no asegurados Aviso sobre cuestiones relacionadas con la participación de los empleados de empresas urbanas en el seguro de pensión básico” (Xianlaoshe Zhengzi [2007] No. 16)

10, “Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Hunan para la resolución de cuestiones relacionadas con Empleados de empresas que no participan en el seguro de pensión básico" Aviso sobre el problema" (Xiangsheban [2009] No. 4)

11. La Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Hunan remitió al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Trabajo Aviso de seguridad sobre la solución del problema de la pensión básica para los jubilados de empresas colectivas urbanas no aseguradas Aviso sobre la implementación de opiniones sobre cuestiones de seguridad (No Oficina del Gobierno de Hunan [2011]12)

12, "Aviso sobre cuestiones relativas a la inclusión de Empleados no asegurados en empresas colectivas urbanas en un seguro de pensión básico" (Carta de prensa del pueblo de Hunan [2011] ] No. 90)

13. "Aviso sobre la regulación y mejora de las cuestiones relacionadas con la pérdida total de la capacidad laboral de los empleados de las empresas debido a enfermedad y jubilación anticipada de tipos especiales de trabajo" (Xiangren Shefa [2011] No. 91)

Condiciones de procesamiento del verbo (abreviatura de verbo)

1. Quienes participan en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa debe ser para hombres mayores de 60 años, y las empleadas que hayan trabajado en puestos de producción durante mucho tiempo deben tener más de 50 años, mujeres directivas o empleadas que hayan trabajado en puestos directivos durante mucho tiempo. tiempo tengan más de 55 años y tengan un período de pago acumulado de 15 años (incluido el período de pago estimado).

Puedes solicitar la jubilación normal.

2. Quienes participen en el seguro básico de pensión para empleados de empresas y realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, el período de pago acumulado es de 15 años (incluido el período de pago estimado), y se puede solicitar la jubilación anticipada.

3. Los empleados que participen en el seguro básico de pensión para empleados de empresas deben tener más de 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres, con un período de pago acumulado de 15 años (incluido el período de pago estimado). . Podrán solicitar la jubilación anticipada aquellas personas que hayan sido certificadas por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que han perdido completamente su capacidad para trabajar.

4. Según Zheng Xiang Banfa [2003] No. 44, Xianglaoshe Zhengzi [2006] No. 5, Xianglaoshe Zhengzi [2006] No. 13, Xianglaoshe Zhengzi [2006] 2007] No. 15, Xianglao She Zhengzi [2007] No. 15. Puedes solicitar la jubilación normal.

Materiales de aplicación de verbos intransitivos

1. Materiales promocionales de jubilación.

2. Expedientes personales de los empleados asegurados y manual del seguro de pensiones de los empleados. 3. Registro de hogar, cédula de identidad, manual de seguro de pensión de empleados e información relacionada con el seguro;

4. "Formulario de Aprobación de Jubilación de Empleados Empresariales" en cuadriplicado;

5. , jubilación anticipada por enfermedad, materiales de solicitud en persona;

6 Otros materiales que realmente deben presentarse: documento de identidad original, libro de registro del hogar, dos fotografías en color de una pulgada, etc.

Siete. Procedimientos y plazos

(1) Aprobación de jubilación normal

1, aceptación comercial, revisión preliminar

Responsable del puesto: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shaoyang Personal del departamento de seguros de pensiones.

Límite de tiempo: Inmediatamente

2. Revisión

Responsable del puesto: Personal de la División de Seguros de Pensiones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang.

Límite de tiempo: Inmediatamente

3. De acuerdo

Responsable del puesto: Responsable de la División de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang .

Plazo: Inmediato

(2) Aprobación de jubilación anticipada (trabajo especial, enfermedad, póliza).

1. Aceptación empresarial

Responsable del puesto: personal de la División de Seguros de Pensiones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shaoyang.

Límite temporal: Los expedientes se recogerán antes del día 20 del segundo mes de cada trimestre.

2. Revisión conjunta tripartita

Posición a cargo: todo el personal de la División de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang, enviado por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang, personal enviado por la División de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang.

Plazo: La revisión conjunta deberá finalizar antes de finalizar el segundo mes de cada trimestre.

3. Aprobación del Departamento Provincial

Persona responsable: Personal de la División de Seguro de Pensiones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan.

Plazo: el inicio del tercer mes de cada trimestre.

4. De acuerdo

Posición a cargo: Todo el personal de la División de Seguro de Pensiones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoyang.

Tiempo límite: antes de finalizar el tercer trimestre.

Ocho. Plazo de finalización

1. Aprobación del retiro de los empleados asegurados de la empresa

1. Aprobación del retiro normal: Si los materiales de solicitud para la aprobación del retiro normal están completos y cumplen con los requisitos, se procederá a su aprobación. aceptado en ese momento y será procesado lo antes posible. Completado el mismo día.

2. Aprobación de jubilación anticipada: La aprobación para tipos especiales de trabajo o pérdida total de la capacidad laboral debido a enfermedad o jubilación anticipada debido a políticas se revisará y aprobará de acuerdo con los procedimientos de aprobación después de la aceptación. revisión conjunta con la Dirección Provincial del Trabajo y Previsión Social, será reportada a la Dirección Provincial del Trabajo y Previsión Social para su revisión y archivo. La liquidación se produce trimestralmente.

Nueve. Alegaciones: Ninguna

X. Supervisión e Inspección

1. Los departamentos internos realizan autoexámenes sobre la implementación de este sistema de manera regular. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria realiza una supervisión integral; e inspección de la implementación de este sistema de acuerdo con el Capítulo 8 del "Reglamento de Procedimiento Administrativo Provincial de Hunan";

3. Aceptar la supervisión social en cualquier momento;

4. e inspección por parte de autoridades superiores o departamentos funcionales;

Centro de Quejas de Eficiencia Administrativa del Gobierno Popular Municipal de Shaoyang (Tel: 12342)

XI. Responsable

Si los miembros del personal relevantes violan las disposiciones de este sistema, serán tratados de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 9 del "Reglamento de Procedimiento Administrativo Provincial de Hunan".

Si la persona a cargo por debajo del nivel de departamento (incluido el nivel de departamento) viola las disposiciones de este sistema y las circunstancias son relativamente menores, la Oficina de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina le ordenará que haga correcciones. o realizar inspección escrita, discurso de amonestación o aviso de crítica si las circunstancias son graves, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el mismo. El empleado estará sujeto a las sanciones disciplinarias correspondientes y será trasladado del cargo actual y no se le permitirá trabajar; en el mismo o similar trabajo que el puesto dentro de un año.

Si los responsables antes mencionados violan las disposiciones de este sistema y constituyen un delito, serán trasladados a los órganos judiciales para su procesamiento.