Código postal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Zhang
Dirección de correspondencia: No. 25, Binhe East Road, ciudad de Wuyang, condado de Zhang
Código postal: 748300
Número de teléfono de la oficina: 0932-4861237
Horario de trabajo: 8:30-12:00 am? 14:30-18:00 pm
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zhang es un departamento funcional del gobierno del condado y está organizado a nivel departamental.
Principales responsabilidades:
(1) Implementar la política de jubilación del personal de las instituciones públicas, emprender el trabajo de aprobación de la jubilación del personal de las instituciones públicas, organizar e implementar la reforma del sistema de personal público; instituciones y orientar la gestión del personal de las instituciones públicas; organizar e implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de las agencias; ser responsable de la gestión del establecimiento de empleos en las instituciones públicas; orientar y gestionar la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas; y organizar la implementación de métodos de despliegue para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; Responsable de mejorar el sistema de capacitación del personal de las instituciones públicas, organizar, orientar y supervisar el trabajo de capacitación relevante de las instituciones públicas y hacer un buen trabajo en la evaluación del personal de las instituciones públicas; trabajadores de agencia. Implementar políticas de empleo para graduados universitarios, asistencia laboral y medidas de implementación de empleo para grupos especiales, y medidas de implementación para el ingreso de personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos) organizar la implementación de planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos; instituciones de servicios de recursos humanos Ingresar al sistema de gestión, orientar y supervisar el trabajo de los intermediarios profesionales y del mercado de recursos humanos; implementar normas y políticas relacionadas con la gestión del personal profesional y técnico; ser responsable de la gestión integral de los títulos del personal profesional y técnico; emprender trabajos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, ser responsable de recomendar y seleccionar personal calificado Contribuciones destacadas a expertos jóvenes y de mediana edad, personal que disfrute de asignaciones gubernamentales especiales, "Premios a la contribución a la ciencia y la tecnología" e investigadores destacados; y formular opiniones de implementación sobre la proporción de estructuras laborales profesionales y técnicas, ser responsable del establecimiento, gestión y revisión de comités de revisión junior e intermedios, y aprobar junior e intermedio Revisar los resultados del comité de revisión, coordinar y organizar la implementación de varios exámenes de calificación profesional y técnica; implementar el sistema de calificación profesional y gestionar certificados de calificación laboral profesional y técnica junior e intermedia y certificados de calificación de práctica; llevar a cabo el trabajo diario de los exámenes; la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales, responsable de la gestión integral y organización e implementación de la educación continua del personal profesional y técnico;
(2) Formular y supervisar la implementación de políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos en todo el condado; formular medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en el condado, y orientar; y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar la formulación de normas laborales en todo el condado; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los menores de edad; trabajadores. Asumir los trámites de registro de movilidad de los empleados de las empresas estatales. Formular el plan y sistema de trabajo de supervisión de recursos humanos y seguridad social del condado y organizar su implementación, organizar, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social por parte de las empresas estatales centrales y provinciales en Zhangzhou y las agencias e instituciones del condado en; de conformidad con la ley, así como la investigación y el manejo de casos importantes; Responsable de la capacitación y gestión de los inspectores laborales y de seguridad social en todo el condado; coordinando el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones; formulando diversas medidas para la administración de los derechos humanos; recursos y seguridad social de acuerdo con la ley y responsable de supervisar su implementación, estandarizar los comportamientos de aplicación de la ley y revisar diversos documentos normativos de la oficina Realizar revisiones ser responsable del manejo de litigios administrativos, reconsideración administrativa y casos de compensación administrativa; Implementar el sistema de mediación y arbitraje para conflictos personales y laborales, asumir la gestión de árbitros para conflictos personales y laborales, y asumir la coordinación y manejo de los principales conflictos personales y laborales. Implementar las pólizas de seguro de pensiones básico y complementario para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y la política de seguro de pensiones para los residentes urbanos; llevar a cabo el trabajo de evaluación y gestión de pensiones para las agencias e instituciones gubernamentales, implementar las regulaciones de gestión del fondo de seguro de pensiones nacional; implementar un mecanismo de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones para los empleados de la empresa; implementar políticas de jubilación anticipada, muerte, beneficios para sobrevivientes y beneficios para empleados por discapacidad relacionada con el trabajo; ser responsable de la orientación empresarial y de la inspección y supervisión de las pensiones; agencias de seguros y seguros complementarios de pensiones. Implementar políticas de seguro de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores expropiados, así como los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; ser responsable de la revisión y los estándares de pago de los proyectos de beneficios de seguros de pensiones rurales; métodos de planificación y gestión de fondos de políticas de seguro de desempleo en todo el condado y organizar su implementación, formular métodos de determinación de las tasas de primas de seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago y supervisar su implementación; ser responsable de implementar políticas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y formular; planes y estándares de implementación en todo el condado.
Implementar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar las normas nacionales de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la orientación, supervisión e inspección de las empresas; agencias de seguros de lesiones relacionadas.
(3) Organizar e implementar el plan de empleo y el plan anual del condado; implementar políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, empleo de transferencia de mano de obra rural y movilidad ordenada entre las regiones; guiar la construcción y el sistema de sistemas de servicios públicos de empleo; orientar y estandarizar los servicios públicos de empleo y la gestión de la información del servicio de empleo; implementar medidas de gestión del empleo y el desempleo, desarrollo y gestión del empleo de bienestar público, fondos especiales de empleo y medidas de gestión y uso de los fondos del servicio público de empleo para el alivio de la pobreza; oficina del grupo líder en reempleo. Implementar políticas y planes de capacitación vocacional, evaluación de habilidades para trabajadores urbanos y rurales, y políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales bajo la guía de las directrices y políticas educativas nacionales, implementar planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas y vocacionales; instituciones de formación, escuelas técnicas y guías de admisión, personal docente y construcción de material didáctico.
(4) Implementar políticas de distribución de ingresos salariales y bienestar para el personal de las instituciones públicas; implementar políticas locales de subsidios y subsidios y organizar su implementación; ser responsable del análisis estadístico de salarios; de las instituciones públicas; responsable de la gestión diaria de las adecuaciones y cambios laborales del personal de las instituciones públicas; responsable de la evaluación del nivel técnico, reconocimiento, capacitación y certificación del personal de las instituciones públicas; y coordinando los beneficios vitales del personal jubilado de las instituciones públicas; instituciones en colaboración con los departamentos pertinentes y organizarlas e implementarlas.
(5) Asumir otros asuntos asignados por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y los principales camaradas del comité del partido del condado y del gobierno del condado.
Persona responsable: Li Luming
Organizaciones internas:
Oficina (Unidad de Servicio de Aprobación Administrativa), Unidad de Empleo y Capacitación Vocacional (Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos) , Unidad de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina del Grupo Piloto para la Reforma de Títulos Profesionales), Unidad de Salarios y Bienestar, Unidad de Supervisión de la Seguridad Laboral y Gestión del Seguro Social (Oficina de Arbitraje de Personal y Trabajo).