Relación de pago de la seguridad social de la empresa de Hubei

2. El estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales y el desempleo. seguro y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de acuerdo con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.;

3. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios. servicios relacionados.

Los "cinco seguros" se refieren a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad; el "fondo único" se refiere a la provisión de vivienda; financiar. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.

Ratio de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8 para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales).

Ratio de pago del seguro médico: 8 para unidades y 2 para particulares.

Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 para la unidad, 1 para el individuo;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga 1 por usted cada mes y usted no no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del seguro de maternidad: el empleador te pagará 1 cada mes y no tienes que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del fondo de previsión : 5-12, dentro de este rango el empleador puede decidir y Ajuste, normalmente 8. Los individuos y los empleadores contribuyen cantidades iguales 1:1.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.