Cómo escribir una carta de disculpa por negligencia de la dirección

Artículo 1: Cómo escribir una reseña sobre negligencia en la gestión Estimados líderes y colegas:

Aquí, lamento mi negligencia en el cumplimiento del deber, negligencia en la supervisión y requisitos laxos para Mis subordinados, el negocio no fue controlado adecuadamente, lo que provocó ciertas pérdidas a las partes interesadas y expresó una gran culpa. En primer lugar, como jefe de sección, mi responsabilidad es implementar las leyes, reglamentos y políticas del país, provincia, ciudad y distrito, organizar la implementación de las leyes y políticas relevantes de los superiores, y supervisar, gestionar y guiar la implementación de; diversos procedimientos.

Últimamente, debido a nuestro personal específico, debido a su falta de experiencia y sentido de responsabilidad, se han cometido errores importantes en el negocio de las declaraciones. Ha causado ciertas pérdidas a nuestro trabajo y a las partes interesadas.

Las razones son las siguientes:

1. No presto atención a este trabajo en mi mente y rara vez hago preguntas;

2. No pude organizar el trabajo necesario a tiempo. Los estudios y la capacitación han resultado en que yo y nuestro personal no estemos capacitados e incluso no seamos minuciosos en nuestro negocio.

3. nuestros procedimientos son descuidados.

En cuanto a mi incumplimiento de deberes en la gestión y supervisión en el trabajo, creo que se debe en gran medida a mi negligencia subjetiva y a mi incumplimiento de mis deberes. Mis errores laborales causaron ciertas pérdidas a las partes involucradas, empañaron el equipo de liderazgo y la imagen laboral de nuestro distrito y tuvieron un impacto negativo.

Me gustaría expresar mis más sinceras disculpas a los partidos, dirigentes y camaradas. Y os digo solemnemente: ¡lo siento mucho, me equivoqué! Mi negligencia en la dirección y supervisión de este trabajo fue un error muy grave que cometí en mi trabajo durante tanto tiempo. La aparición de errores demostró plenamente que tenía una grave falta de conciencia ideológica y política, una grave negligencia en la supervisión y un descuido de mis deberes en el trabajo.

En definitiva, existen varias razones para mi incumplimiento del deber en la dirección y supervisión del trabajo, pero mi incumplimiento del deber en la dirección y supervisión del trabajo es un hecho indiscutible, y no quiero nombrar otras razones. para encubrir mi error. Esta vez fallé en la dirección y supervisión de este trabajo, en definitiva, fue un grave error subjetivo de mi parte.

En el futuro, en primer lugar, yo y nuestras personas a cargo relevantes haremos todo lo posible para tomar medidas correctivas y compensar completamente a las partes por sus pérdidas. En segundo lugar, resumiré cuidadosamente las causas y consecuencias de este incidente, extraeré lecciones de él, formularé medidas efectivas, mejoraré integralmente el trabajo y evitaré resueltamente que tales incidentes vuelvan a ocurrir.

Capítulo 2: Cómo escribir una carta criticando el abandono de la gestión Queridos líderes:

¡Hola a todos!

Mi nombre es, responsable de trabajo. Hoy presento este examen con un profundo sentimiento de culpa. Por esta época, nuestro gerente de cuentas pagó el préstamo al cliente, pero no presentó la información relevante a tiempo, lo que provocó que el cliente retrasara los procedimientos de préstamo correspondientes. Tampoco informó oportunamente el estado de pago de los clientes y la información sobre no compromisos. Afortunadamente, nos enteramos a tiempo y no evitamos un impacto grave en los clientes. Gracias a los esfuerzos y la coordinación de muchas partes, finalmente se gestionaron los procedimientos de pago pertinentes para el cliente. Aunque este error fue causado principalmente por mis subordinados, como superior tengo una responsabilidad ineludible.

Después de este incidente, a través de una profunda introspección y autoanálisis, me di cuenta profundamente de que había graves errores en mi forma de pensar:

Primero, como gerente de banco, tengo un profundo conocimiento de mí mismo. Comprensión insuficiente de la naturaleza del trabajo. Una comprensión insuficiente de los riesgos potenciales conduce a una falta de actitud rigurosa y seria en el trabajo. Hay pereza y miedo a las dificultades en el trabajo diario, por lo que no existe un control estricto sobre el trabajo ni una gestión seria del trabajo de los subordinados.

En segundo lugar, esto demuestra que no siempre tengo altos estándares y requisitos estrictos. Aunque esto fue un error cometido por los subordinados, también fue el resultado de requisitos laxos a largo plazo para los empleados, de no restringir estrictamente a los empleados de acuerdo con el sistema y de no anteponer los intereses del banco. Violé mis responsabilidades, no tuve en cuenta el propósito de considerar de todo corazón al banco y a los clientes, y no estuve a la altura de la educación y capacitación de mis superiores.

En tercer lugar, esto demuestra que soy descuidado en mi trabajo. Reflexiono sobre mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando asumí mi puesto por primera vez, tenía requisitos relativamente altos para mí y mis subordinados. Siempre puedo cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes del banco, adherirme al sistema y los principios y esforzarme por implementar todo el trabajo en su lugar.

Pero en los últimos años, su trabajo ha ido encaminándose gradualmente, y también creo que mientras no cause grandes problemas con sus subordinados, está bien relajarse un poco, y gradualmente ha relajado sus requisitos para él mismo y sus subordinados. Por lo tanto, lo que sucedió esta vez no solo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y las expectativas a largo plazo del líder.

Aunque el incidente finalmente se resolvió satisfactoriamente, no provocó consecuencias graves. Pero la lección que me enseñó fue extremadamente profunda. Debo tener presente esta dolorosa lección, mejorar constantemente mi estilo y métodos de trabajo, establecer una conciencia de prevención de riesgos y hacer mi trabajo con la debida diligencia. El primero es fortalecer la comprensión ideológica. Establecer una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, estudiar concienzudamente los sistemas de trabajo relevantes del banco, perfeccionar y estandarizar los procesos de trabajo y hacer bien su trabajo. El segundo es mejorar la conciencia de responsabilidad e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para los puestos relevantes. Fortalecer la educación ideológica de los subordinados, estandarizar su comportamiento laboral y evitar causar pérdidas al banco. En cuarto lugar, fortalecer la conciencia sobre los riesgos y fortalecer el aprendizaje, la educación y la gestión de la conciencia sobre los riesgos. Que todos establezcan un estilo de trabajo riguroso y serio. Comprenda que el trabajo financiero es meticuloso y que cualquier negligencia puede causar enormes pérdidas al banco, a los clientes e incluso al país.

Queridos líderes, me he dado cuenta profundamente de mis errores. Como dice el refrán: "Usa el cobre como espejo, puedes enderezar tu ropa; usa a las personas como espejo, puedes conocer tus ganancias y pérdidas. En el trabajo futuro, lo usaré como espejo, siempre reflexionaré sobre mí mismo". , mejorar mi comprensión en el pensamiento y la actitud, y mejorar mi comprensión en el trabajo práctico. Realizar mejoras, establecer firmemente un sentido de responsabilidad y riesgo y garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo sin problemas.

Capítulo 3: Cómo escribir una carta de crítica por negligencia en la gestión;

Hola, me siento culpable y arrepentido por presentar esta carta de crítica por negligencia en el deber. Respecto a mi negligencia personal en el manejo de la sala de computación de telecomunicaciones, no hice bien el trabajo y no logré completar todos los procesos del proyecto en detalle, por lo que el personal de construcción en el sitio instaló incorrectamente el rack 0df.

En primer lugar quiero hacer una revisión profunda de este error que constituye la mayor negligencia y abandono del deber en mi trabajo. Ahora soy administrador de sala de equipos de telecomunicaciones. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un administrador de la sala de computadoras de telecomunicaciones debe supervisar todas las operaciones de construcción en la sala de computadoras de telecomunicaciones, guiar cuidadosamente el trabajo específico de cada trabajador de la construcción y analizar cuidadosamente cada enlace. Porque una ligera relajación provocará graves problemas, y una vez que se produzcan, traerá graves pérdidas a la empresa y al colectivo.

Durante esta gestión de sala de telecomunicaciones, por negligencia personal mía, no supervisé la instalación del rack 0df por parte de los trabajadores. Sin embargo, se han instalado los cables y es necesario volver a mover la posición de instalación incorrecta del bastidor 0df, lo que inevitablemente provocará desperdicios y pérdidas a la empresa. Me siento profundamente triste y culpable por esto. En ese momento estaba de muy mal humor y no pude deshacerme de este error por un tiempo.

Nadie quiere aceptar que hay un problema, esta es la realidad. Sin embargo, se necesita mucho coraje para afrontar los errores. Ahora que tengo el coraje de afrontar este error, dedicaré toda mi energía al próximo trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de hacer correcciones. También tengo cierta conciencia de los errores en este trabajo. Todavía soy novato en el manejo de salas de telecomunicaciones, esto se debe a mi falta de experiencia. Pero no usaré esto como excusa para pedir perdón, porque un error es un error después de todo, y debo afrontarlo con ello.

A través de esta revisión en profundidad, reflexioné profundamente que la causa fundamental de mis errores radica en mi negligencia personal. No tomar en serio todos los aspectos del trabajo. Debería saber que no debo descuidar un trabajo importante. Siento que si no supero mis defectos de negligencia, me resultará difícil lograr un desarrollo a largo plazo en mi trabajo.

En vista de mis errores actuales, decidí utilizar las siguientes medidas para corregirlos. También espero que mis líderes y colegas puedan supervisarme. Su supervisión es una señal de su cuidado y atención hacia mí.

1. En vista de mi sentido de responsabilidad y abandono del deber, me dedicaré a mi trabajo en el futuro, comprenderé cuidadosamente mis responsabilidades y supervisaré y gestionaré todos los aspectos de la construcción.

2. En el futuro, aprenderé de los destacados colegas de la empresa, estudiaré seriamente los buenos estilos de trabajo, mejoraré mi filosofía de trabajo desde un nivel espiritual y, fundamentalmente, sentaré una base sólida para el trabajo futuro.

A través de esta revisión en profundidad, los líderes, por favor, créanme. Definitivamente trabajaré duro para la empresa en el futuro y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa.

Capítulo 4: Cómo escribir una reseña sobre la gestión descuidada Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Me desempeñé como gerente general de xx Province xxxx Co., Ltd. en febrero de 2016.

Durante los últimos meses, reflexioné seriamente, me analicé profundamente y me sentí profundamente culpable e incómodo por mis acciones. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a todos los camaradas dirigentes e informar los resultados de mis reflexiones durante los últimos meses a los camaradas dirigentes de todos los niveles de la siguiente manera:

He estado flexibilizando mis requisitos para mí desde el comienzo de mi trabajo. Este es el resultado inevitable de mi estilo de trabajo indisciplinado. Después de una reciente reflexión, he hecho un recuerdo y un análisis detallado de mi experiencia laboral y de crecimiento durante los últimos meses. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía exigencias muy altas para mí mismo. Podía cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes en cualquier momento y en cualquier lugar, para trabajar duro para completar todo el trabajo. Pero en los últimos meses, a medida que mi trabajo fue encaminándose gradualmente, me he familiarizado con todo lo que hay en la unidad. Especialmente el cuidado y la ayuda de mis compañeros me hicieron sentir muy cálido. Al mismo tiempo, poco a poco fui relajando mis exigencias, pero sentí que estaba haciendo un buen trabajo. ¡Pero el desempeño general de la empresa está disminuyendo! Los sentimientos entre colegas se ramifican constantemente; estas cosas sucedieron en mi empresa; no solo me siento avergonzado, sino más importante, siento pena por la confianza y preocupación de Long por xx.

Al mismo tiempo, durante este período, todavía me faltaba un sentido de responsabilidad por mi trabajo. Como todos sabemos, esto demuestra claramente que no presto atención ideológica a mi trabajo, y también muestra que no tengo suficiente sentido de responsabilidad por mi trabajo y que no tengo la motivación ideológica para hacer mejor mi trabajo y alcanzar un nivel superior. En mi opinión, todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante. Deberíamos reflexionar profundamente aquí y permitirnos seguir disfrutando y desarrollándonos. Entonces, las consecuencias son tan graves que ni siquiera podemos imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirán. Entonces, a lo largo de estos pocos meses de trabajo, aunque me siento profundamente triste, también me siento afortunado y siento que me desperté a tiempo. Este es sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras hago un balance de mis colegas, también me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento.

Además, esta situación también ha sucedido en la empresa; creo que todos son tan libres e indisciplinados como yo, entonces, ¿cómo podemos implementar el espíritu de trabajo de manera oportuna y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma un ambiente tan malo de desorganización e indisciplina y de hacer lo que uno quiera, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias son graves y el impacto es malo; A través del resumen reciente; no es demasiado tarde para hacer las paces. Por eso creo que xx me dará la oportunidad de utilizar mis acciones para expresar mi despertar y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de nuestra empresa. Por favor, créanme.

En definitiva, mi comportamiento ha tenido un mal impacto en la empresa, y me siento muy pesado y avergonzado. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También me esforzaré por convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprender sabiduría de los errores del pasado y no simplemente arrepentirme. "Es fácil preguntarle a un maestro, pero es difícil encontrar un maestro". Aprenderé más "sabiduría" de usted en el proceso de crecimiento futuro. Seremos enseñados y ayudados juntos. ¡Me siento tan bendecida y agradecida! ¡Crea un mañana más brillante para xx! ¡Gracias a todos! ! !