¿Pueden las personas con empleo flexible reclamar compensación laboral durante su empleo?

Los dos casos siguientes se utilizan para analizar la cuestión de la recuperación de las primas del seguro social para el personal de empleo flexible.

En 2006, Qi Moujun se unió a Xingyue Company, renunció en febrero de 2008 y se reincorporó a la empresa el 28 de abril de 2008. Las dos partes firmaron un contrato laboral el 1 de julio de 2013 y el período del contrato fue del 1 de julio de 2013 a junio de 2013. Después de la expiración del contrato laboral, Xingyue Company no renovó el contrato laboral debido a la reubicación. La relación contractual laboral entre Qi Moujun y Xingyue Company finalizó el 31 de mayo de 2065438.

Después de que Qi Moujun terminó la relación laboral con Xingyue Company, se quejó ante la Oficina de Asuntos Sociales del distrito de Jianghai de la ciudad de Jiangmen el 14 de junio de que Xingyue Company no se encargó de la mano de obra para él de acuerdo con la ley de mayo. 2006 a mayo 2014. Seguro social durante el mes. Debido a que no pagó el seguro social de Qi Jun de acuerdo con la ley, el tribunal de segunda instancia dictaminó que Xingyue Company debería pagar parte de las primas de seguro social pagadas por Qi Jun como empleado flexible, por un total de 9.244,8 yuanes. Qi Jun creía que el estándar de las primas de seguridad social pagadas por los empleados flexibles era mucho más bajo que el estándar pagado con base en el salario real de 5.000 yuanes al mes. Solicitó un nuevo juicio de acuerdo con la ley y solicitó que se revocara la sentencia original. .

Xingyue Company no pagó el seguro social de Qi Jun de acuerdo con la ley, violó sus obligaciones en virtud del artículo 4 de la Ley de Seguro Social y debería asumir la obligación de pagar las primas del seguro social de Qi Jun o compensar por sus pérdidas. Dado que Qi Moujun ha pagado las primas del seguro social, Xingyue Company no puede pagar las primas del seguro social por él. La pérdida es parte de las primas del seguro social pagadas por Qi Moujun como empleado flexible y el monarca de Qi Moujun, Zhang Qi. La pérdida son las primas del seguro social. e intereses pagaderos por Xingyue Company. Dado que solo la agencia de gestión del seguro social tiene derecho a cobrar las primas del seguro social, y otros empleadores y trabajadores no tienen derecho a cobrar las primas del seguro social, la afirmación de Qi Moujun de que los accionistas de la empresa, Liang y Ye, deberían pagar las primas del seguro social que Xingyue La empresa debería pagarles no existe según. Por lo tanto, el nuevo juicio confirmó la sentencia original de segunda instancia y rechazó el reclamo de Qi Moujun.

Si el empleador no paga el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, el empleado puede presentar una queja ante el empleador de conformidad con el artículo 18 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". " y artículos 63 y 84 de la "Ley del Seguro Social" Quejas e informes al departamento de inspección del trabajo;

Los trabajadores pueden proponer la rescisión del contrato de trabajo y recibir una compensación económica de conformidad con el artículo 38 del Contrato de Trabajo Ley.

Después de establecer una relación laboral con Chengcheng Company, Mao Jian no pudo disfrutar de los beneficios de firmar un contrato laboral y seguro social de acuerdo con la ley. Presentó una demanda ante el Tribunal Popular del condado de Linwu, Hunan. Provincia, exigiendo que la empresa pague los salarios por los cuales no se firmó el contrato de trabajo, duplique el salario y pague las primas de seguro social y el pago de horas extras en proporción al aporte de capital de la empresa.

1. La relación laboral duró desde el 17 de mayo de 2065 hasta el 19 de octubre de 2065. Chengcheng Company afirmó que la relación entre las dos partes era un contrato y no era necesario presentar pruebas y debería soportar las consecuencias de proporcionar pruebas.

En segundo lugar, las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito y Mao Jian debería recibir el doble del salario mensual a partir de junio de 2017;

En tercer lugar, aunque Chengcheng Company no compró Mao Jian Seguro social, pero Maojian no presentó pruebas que demuestren que la agencia de seguro social no pudo manejar los procedimientos de seguro social para él, lo que le impidió disfrutar de los beneficios del seguro social y sufrió pérdidas. Por lo tanto, Chengcheng Company no necesita pagar primas de seguro social a Maojian de acuerdo con el índice de pago empresarial.

El Tribunal Popular Superior Provincial de Hunan sostuvo que el empleador debería encargarse de los procedimientos de seguro social de los trabajadores, pero Chengcheng Company no se ocupó de los procedimientos de seguro social de Mao Jian. El propio Mao Jian ha solicitado un seguro de pensión básico y un seguro médico básico personal. La parte que debe ser asumida por el empleador y pagada por Mao Jian debe ser devuelta a Mao Jian por la Compañía Chengcheng. Las demás materias se sujetarán a la misma sentencia que la de segunda instancia.

Primero, confirmar que las relaciones laborales son la condición principal para que los trabajadores puedan reclamar lesiones relacionadas con el trabajo y la seguridad social.

La razón por la que el empleador aboga por una relación contractual en lugar de una relación laboral es porque las obligaciones obligatorias como celebrar un contrato, pagar horas extras y pagar el seguro social no se aplican a las relaciones contractuales. Siempre que tanto el empleador como el empleado cumplan con los requisitos del tema, el empleado sea administrado por el empleador y el trabajo que realiza sea parte del negocio del empleador, se puede establecer la relación laboral.

En segundo lugar, si no se concluye un contrato de trabajo escrito por motivos del empleado desde la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario dentro de un año a partir de la fecha de empleo. y el empleador deberá celebrar un contrato laboral de duración indefinida dentro de un año a partir de la fecha de empleo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener a los trabajadores con contratos laborales indefinidos.

En tercer lugar, la "Ley de Seguro Social" no adopta medidas de compensación punitivas por el incumplimiento de los empleadores en el pago del seguro social, sino que sólo asume la obligación de pagar las tasas de devolución y morosidad.

En cuarto lugar, actualmente el seguro médico y el seguro de maternidad no están integrados en la mayoría de las zonas de nuestro país. Se recomienda que el personal de empleo flexible compre un seguro de maternidad durante 12 meses antes de dar a luz. El seguro de maternidad debe pagarse desde antes del nacimiento hasta que se complete el reembolso.

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