¿Cuántos días estará cerrada la Oficina de Seguridad Social de Liyang durante el Día Nacional?
De acuerdo con el "Aviso de emisión del Comité Municipal del Partido de Liyang y del Gobierno Popular Municipal de Liyang" (Fa del Comité Municipal del Partido de Liyang [2065 438+00] No. 25), el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liyang La Oficina se estableció como un departamento gubernamental.
Datos ampliados;
(1) Responsabilidades asignadas
Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Dirección de Seguridad.
(2) Cancelación de tarifas
1. Los proyectos de aprobación administrativa cancelados han sido anunciados por el gobierno municipal
2. de misiones a organizaciones internacionales servicios del personal;
3. Revisar el salario total de las empresas municipales y los estándares salariales de las principales personas a cargo, y hacer un buen trabajo en la vinculación del desempeño empresarial;
4. Participar en los planes de inscripción a universidades locales formulados.
(3) Dividir las responsabilidades de traspaso.
Asignar la responsabilidad de formular políticas para la gestión del empleo de los ciudadanos en el extranjero a la Oficina Municipal de Comercio.
(4) Fortalecer las responsabilidades
1. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de personal de las empresas e instituciones, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos;
2. Fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales, y establecer y mejorar el sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, y acelerar el establecimiento de un sistema de recursos humanos unificado y estandarizado en el mercado de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos;
4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico y del seguro médico social urbano y rural de empresas e instituciones, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos de seguro de pensiones y de la seguridad médica, y fortalecer los servicios de gestión de seguros médicos, promover la reforma de el sistema de seguro de pensiones básico;
5. Fortalecer las responsabilidades de promoción del empleo y el espíritu empresarial para impulsar el empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios, mejorar el sistema de servicio público de empleo de la ciudad y establecer la igualdad entre trabajadores urbanos y rurales El sistema de empleo y emprendimiento promueve un empleo social más adecuado;
6. Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y las responsabilidades de coordinación de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.