El empleador paga la base mínima de seguridad social.

Si el salario del empleado es inferior al límite mínimo de pago, la empresa puede utilizar como base de pago el estándar mínimo estipulado por la seguridad social.

La base de cotización a la seguridad social es del 60%-300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes.

Método de cálculo de la base de pago de la seguridad social: Generalmente se utiliza como base de pago los ingresos salariales de la persona en el año anterior.

(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;

(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;

(3) Si el salario del empleado está entre 300% y 60%, Informar verazmente. Si no se pueden determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La Oficina del Seguro Social verificará la base de pago en un momento fijo cada año (marzo o julio, según la ubicación). Para declarar una nueva base basada en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, es necesario preparar un cuadro salarial.

¿Cuáles son las consecuencias si el empresario no paga las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados?

La "Ley de Seguro Social" de mi país estipula que "los empleadores declararán por su cuenta y pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá". ";

“Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se aplicará un pago atrasado se impondrá una tarifa del 0,05% diariamente a partir de la fecha del pago vencido, si el empleador no paga dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces; del monto impago”.

Si es inferior al 60% del salario medio mensual de los empleados locales, se computará como el 60% del salario medio mensual de los empleados locales. Si es superior al 300% del salario medio mensual. Salario de los empleados locales, se calculará como el 300% del salario medio mensual de los empleados locales. Es ilegal que un empleador no declare verazmente la base de pago de la seguridad social.

¿Es ilegal que un empleador pague según la base mínima de seguridad social?