Hechos de destacados empleados de minas de carbón

En la vida real o en el trabajo y el estudio, todos entrarán inevitablemente en contacto con las escrituras. Según la naturaleza de las escrituras, se pueden dividir en materiales típicos positivos y materiales típicos negativos. Echemos un vistazo a cómo se escriben las escrituras. Las siguientes son las hazañas de destacados empleados de minas de carbón que he recopilado para usted. Todos son bienvenidos a aprender y consultar. Espero que ayude.

En el transcurso de 130 años de desarrollo, xx Coal Mine siempre se ha adherido a la política de confiar incondicionalmente en los empleados para administrar las empresas, se ha adherido a la creación de actividades domésticas como un medio eficaz y ha practicado el principio que "las empresas dependen de los empleados para su desarrollo y los empleados dependen de las empresas para su funcionamiento". Al construir un hogar seguro, un hogar cultural, un hogar democrático, un hogar solidario y un hogar armonioso, exploramos un camino único para la construcción de viviendas y brindamos a las empresas un camino de desarrollo sostenible.

Construir un hogar seguro orientado a las personas

La seguridad es el tema eterno de las empresas mineras de carbón, y la construcción de minas seguras y eficientes es el requisito fundamental para salvaguardar los derechos básicos de supervivencia del carbón. trabajadores mineros. En vista de la particularidad de la industria minera del carbón, el xx Coal Mine Union siempre pone la seguridad masiva en la cima de todo el trabajo, insiste en la construcción de una cultura de seguridad masiva como un medio importante para implementar políticas de producción seguras y profundizar la gestión de seguridad masiva, y activamente orienta a los empleados para manejar correctamente La relación entre seguridad y producción, seguridad y eficiencia, seguridad y desarrollo. En nuestro trabajo diario, utilizaremos varios días de publicidad sobre seguridad, días de actividades y aniversarios para llevar a cabo una serie de tableros de exhibición de casos de accidentes de seguridad, representaciones teatrales de seguridad, preguntas y respuestas sobre conocimientos de seguridad, servicios voluntarios en boca de pozo, visitas domiciliarias de seguridad y seguimiento de las "tres infracciones". actividades de enseñanza, orientar y educar a los empleados para que participen activamente en la construcción de la cultura de seguridad, y crear un buen ambiente en el que todos presten atención a la seguridad y hagan todo de manera segura.

Con el fin de promover continuamente el desarrollo en profundidad del trabajo de seguridad masiva, el xx Coal Mine Union ha introducido un mecanismo de incentivo competitivo en la gestión y el uso del personal de prevención y control masivo, ha formulado un sistema de competencia abierta. para los miembros de prevención y control masivo, e implementó competencia abierta, capacitación y evaluación, vestimenta para el servicio e inscripción al servicio. Hemos establecido un sistema de evaluación de supervisión grupal que es administrado y restringido por el sistema. En la gestión de la seguridad en el sitio, aprovechamos al máximo el papel del líder del equipo como divulgador de conceptos de seguridad, guía para el comportamiento seguro, solucionador de problemas de seguridad y analista de accidentes de seguridad. Organizamos periódicamente a los líderes de equipo para que se encarguen de ello. realizar inspecciones de riesgos en el sitio y ocasionalmente organizar líderes de equipo para realizar inspecciones en puestos clave, realizar supervisión e inspección de seguridad en áreas clave y mantenerse al tanto de los pensamientos y comportamientos de seguridad de los empleados. Descubra y aborde oportunamente los riesgos de accidentes de seguridad, de modo que cada trabajador pueda convertirse en una persona que quiera estar seguro, conozca la seguridad y pueda estar seguro, y cada puesto pueda ser un puesto sin peligros, errores y defectos ocultos, y darse cuenta de los Seguridad masiva de la producción minera. La cobertura integral de la gestión de la seguridad garantiza efectivamente el desarrollo seguro de las minas.

El equipo es la vanguardia de la producción de seguridad empresarial y la formación de equipos es la piedra angular para realizar todo el trabajo de la empresa. En los últimos años, el xx Coal Mine Union ha implementado vigorosamente la gestión de equipos estandarizados y las actividades de construcción estandarizadas, ha implementado de manera integral los tres mecanismos de capacitación, motivación y gestión de equipos, ha promovido activamente los tres proyectos de innovación, crecimiento y ascenso, y ha llevado a cabo ampliamente el Concurso de actualización del "Equipo Estrella de la Innovación". Implementar periódicamente inspecciones, orientación y evaluaciones de formación de equipos de base, organizar periódicamente a los trabajadores del equipo para llevar a cabo actividades de aprendizaje, reflexión y comunicación y resolver rápidamente los principales problemas y dificultades encontrados en la formación de equipos. Se ha establecido un sistema de control y prevención avanzada del equipo de seguridad para guiar a los miembros del equipo a analizar los problemas de antemano y eliminar los peligros de seguridad de manera oportuna, promover el desarrollo en profundidad del aprendizaje, la construcción de equipos innovadores y de autogestión, y explorar una sistema que favorece el desarrollo y la construcción empresarial. Un sistema de gestión de equipos único que cumple con los requisitos para el crecimiento y el éxito de los empleados.

Aprovechar las ventajas para construir un hogar cultural

Para adaptarse a las necesidades de desarrollo de las empresas y promover el desarrollo rápido y sostenido de las áreas mineras, el xx Coal Mine Union se centra en cultivar la conciencia de aprendizaje de los empleados, el cultivo de la calidad técnica y la capacidad de innovación de los empleados. Para mejorar, insistimos en unir a las personas con la cultura y armarlas con cultura, esforzarnos por crear un buen entorno para que los empleados aprendan y crezcan, y esforzarnos por construir una plataforma. para la mejora de la calidad de los empleados.

Para acelerar el ritmo de creación de una fuerza laboral de alta calidad, xx Coal Mine Union guía activamente a los empleados para que participen en competencias de habilidades vocacionales, capacitación en conocimientos técnicos, competencias de habilidades laborales y otras actividades basadas en las necesidades de los puestos profesionales y sus propias características.

Se ha establecido una estación de trabajo de aprendizaje que lleva el nombre de xxx, un experto técnico nacional y ganador de la Medalla del Trabajo del 1 de mayo, así como cinco estudios de aprendizaje profesional basados ​​en ella. Y aprovechar al máximo las ventajas de tecnología, recursos y equipos de cada estudio de aprendizaje, y llevar a cabo ampliamente actividades tales como innovación económica y tecnológica, actualización de equipos e investigación y desarrollo de proyectos científicos y tecnológicos.

Hazañas de empleados destacados de la mina de carbón 2 xxx Desde que se unió al trabajo en 20xx, ha sido calificado muchas veces como un trabajador avanzado en el sistema postal y un individuo avanzado como "Trabajador del Primero de Mayo". Sus hazañas avanzadas se resumen ahora de la siguiente manera:

Primero, dedícate a tu carrera y olvídate del trabajo.

Considere siempre la dedicación como un hábito, sea apasionado por el trabajo, luche por la excelencia en los negocios, haga verdaderamente un trabajo, ame el trabajo y luche por la excelencia. Cuando empezó a trabajar, era sólo un clasificador de correo, pero trabajaba en serio, estaba dispuesto a soportar las dificultades, estudiaba mucho, respetaba a sus colegas y aprendía humildemente de sus viejos camaradas. Siempre es el primero en llegar a su puesto todos los días, limpia el ambiente antes de que otros compañeros vayan a trabajar y es el último en irse después del trabajo. Es meticuloso y meticuloso en su negocio y nunca comete errores en su trabajo. Bien recibido por líderes y colegas. Con su amor por la industria postal, su actitud de trabajo diligente y su capacidad de trabajo precisa, rápidamente fue elegido líder del equipo de paquetería. Pero es un joven con grandes ambiciones. Sus venas estaban llenas de sangre ardiente y el fuego del genero ardía en su corazón. Es activo en el aprendizaje, no está satisfecho con el status quo y ser proactivo es su ventaja. Siempre ha esperado que lo ascendieran más alto y contribuyera más a la empresa y a la sociedad. Participó por su cuenta en dos años de formación en gestión de empresas postales y aplicó los conocimientos de gestión adquiridos en el trabajo práctico. Creó beneficios económicos para la unidad.

A lo largo de los años, no ha habido retrasos ni cambios de correo en el trabajo de entrega del que he sido responsable. Todos se entregan según la cantidad y la precisión de los plazos de envío ha alcanzado más de 90. %.

En segundo lugar, unirnos y colaborar para mejorar la sinergia.

Si una gota de agua no se seca, la única manera es fundirse con el mar. Si un directivo que conecta el pasado y el futuro quiere afianzarse en el lugar de trabajo, necesita integrarse en el equipo. Eso es lo que pensé y eso es lo que hice. Cumple concienzudamente las tareas asignadas por su dirección, es igualitario y amigable con sus colegas, se preocupa por los sufrimientos de los empleados, presta atención a una gestión armoniosa y estimula y moviliza enormemente el entusiasmo de los empleados.

En tercer lugar, considere la situación general y obtenga resultados beneficiosos para todos.

El trabajo duro producirá resultados fructíferos. Durante más de 20 años, el camarada Zhou Jun ha trabajado silenciosamente en la larga ruta postal, ganándose la confianza de los empleados y el reconocimiento y elogios de los líderes superiores. Ha sido calificado muchas veces como un modelo de productor avanzado y un trabajador modelo en el departamento postal. (Puedes completar los honores de tus camaradas aquí. Lo mejor es escribirlos detalladamente en orden cronológico.)

No es arrogante ni impetuoso ante los logros y es indomable ante los dificultades. Aprecia el servicio postal, se dedica a enviar trabajos y logra logros extraordinarios en trabajos ordinarios. En el largo camino que tenemos por delante, seguirá siendo el mismo, tan desinteresado y tan dedicado. Como él dijo: "Mientras lo necesite, estoy dispuesto a trabajar hasta dedicar todo mi entusiasmo y fuerzas".

Mi nombre es xx y soy oficial de préstamos en el departamento de negocios de xx. del departamento de crédito de la sucursal xx. En agosto de 2007 entré en la oficina de correos de la ciudad xx. A finales de 2007, tras la reforma postal, me asignaron a una nueva familia, la Caja de Ahorros Postal. Trabajé como empleado de ahorros personales en la Sucursal XX Road y la Sucursal XX originales. Trabajó como vendedor de empresa en junio de 2008 y comenzó a trabajar en xx Bank en abril de 2065, 438,00. Hasta ahora hemos concedido un total de 327 préstamos por un importe de 26.665.000 yuanes. Actualmente hay 230 préstamos con un saldo de 16,89 millones de yuanes y una tasa de morosidad del 0,03. A continuación, informaré a todos los líderes sobre mi práctica y experiencia laboral crediticia en los últimos 654,38 05 meses. Por favor critique y corrija cualquier deficiencia.

En primer lugar, tomar medidas efectivas para lograr un rápido desarrollo empresarial.

(1) Ampliar canales y potenciar la promoción empresarial.

Creo que para hacer un buen trabajo de credibilidad, los clientes necesitan entender su producto. Sólo cuando los clientes comprendan sus productos podrán elegir los nuestros según sus propias circunstancias y de esta manera podremos abrir el mercado.

Más tarde, supimos por un comprador de cereales y aceite cercano que el cliente jugaba a menudo, por lo que rechazamos rápidamente su solicitud de préstamo. Hay muchos ejemplos como este, por lo que debes prestar atención a los detalles al investigar.

La "inspección post-préstamo" es la mejor medida para prevenir préstamos vencidos. Después de investigar o pasar por las instalaciones comerciales del cliente, charlar con el cliente, podemos comprender la situación comercial del cliente desde un lado y analizar en detalle la capacidad y disposición de pago del cliente. Desarrollo diferentes procedimientos operativos en función de la situación del cliente. Para clientes con buena reputación, avisaré con tres días de antelación. Para algunos clientes con registros vencidos, les notificaré con una semana de anticipación, usaré palabras y tono apropiados, expondré el impacto de los registros vencidos en la reputación del cliente y les haré comprender la importancia de la integridad. Cuando la comunicación falla, presionaré al cliente comunicándome con el garante o cogarante y haré todo lo posible para mantener el monto atrasado al mínimo. A primera hora de la mañana reviso a los clientes vencidos y a los que se les ha recordado su fecha de vencimiento. La investigación y publicidad comenzarán a partir de las 9:00 horas, y durante la investigación se realizarán cobros vencidos. Si un cliente no paga el préstamo a las 3 pm del día de pago, los clientes que puedan estar vencidos deben ir a su casa y ejercer suficiente presión sobre ellos para hacerles sentir que el préstamo del Postal Savings Bank no puede estar vencido. Una vez que expire, se deben tomar medidas lo antes posible. Nunca permita que un cliente tenga un retraso de más de 3 días. El cliente pensará que el Banco de Ahorros Postal de China puede no pagar su dinero. Una vez que un cliente tiene esta idea, es posible que el préstamo esté vencido hace mucho tiempo. Además, aprenda a cultivar los hábitos de pago puntual y buen crédito de los clientes. Tengo un cliente muy bueno, pero el cliente viaja a menudo fuera de la ciudad y no podemos contactarlo, por lo que fuimos inmediatamente a su casa. El cliente original cambió su número de teléfono móvil e inmediatamente se comunicó con el cliente para explicarle la situación y hacerle saber la importancia de pagar el préstamo a tiempo. El cliente nos agradeció por el recordatorio oportuno, lo que evitó que el préstamo estuviera vencido y cultivó el hábito del cliente de pagar a tiempo y con buen crédito. Después de eso, el cliente pagó un día antes cada vez y nos llamó para decirnos que el préstamo actual había sido reembolsado. Aproveche al máximo el personal de información, especialmente el secretario y el director del comité de la aldea, porque conocen la situación de cada hogar de la aldea. Saben qué tipo de clientes desea investigar, sus relaciones familiares, etc. La relación con ellos será de gran ayuda para nuestra investigación previa al préstamo y para nuestra inspección posterior al préstamo, y también mejorará nuestra eficiencia en el trabajo. Cuando visite a los clientes a diario, hable con ellos de forma más sincera, tome la iniciativa de preocuparse por sus situaciones comerciales y familiares y envíeles mensajes de texto de bendición durante las vacaciones. Soy cliente de 10.000 préstamos comerciales y me he hecho muy buenos amigos. Este cliente me llamó para felicitarme por el Año Nuevo en la víspera de Año Nuevo, lo que puede acercarnos al cliente y controlar los riesgos de manera efectiva. Hasta la fecha, nunca he tenido un préstamo vencido por más de 5 días.

Si un cliente puede pagar a tiempo, de hecho, lo más importante es comprender la voluntad y la capacidad del cliente para pagar. Si realmente podemos obtener la información comercial y el comportamiento del cliente a través de la comprensión de los aspectos, y si el cliente tiene una gran voluntad y capacidad de pago, básicamente podemos garantizar que el préstamo emitido se pueda recuperar a tiempo.

En tercer lugar, aclarar ideas y encontrar nuevos puntos de crecimiento empresarial

Debido a que he probado la dulzura de los trabajadores de la información, he fortalecido mi confianza en la construcción de una aldea crediticia y el desarrollo de un equipo de información. trabajadores y determinación. Aprovechando la experiencia del departamento de ventas avanzado, encontré la idea del desarrollo del mercado, es decir, utilizar nuestros recursos existentes (trabajadores de información, bases de datos, cartas de crédito) para "formar un equipo, apuntar a una industria, y abrir un mercado", de forma jerárquica y separada. industria y apoderarse del mercado paso a paso. A medida que se desarrolla el negocio crediticio, necesitamos ampliar el perfil crediticio y el saldo de préstamos de Postal Savings Bank. El desarrollo de préstamos comerciales y préstamos para vivienda de segunda mano es una tendencia inevitable. Planeo utilizar la relación entre los salarios de los maestros en el condado para ir a nuestro banco a emitir el dinero y contactar proactivamente a los contadores de cada estación de gestión educativa del municipio para obtener información y llevar a cabo marketing y publicidad específicos.

IV. Objetivos de trabajo del próximo paso

Bajo la dirección correcta de los líderes del banco, continuaré haciendo un trabajo sólido en el trabajo básico, como la celebración de reuniones de promoción y la lista de aldeas crediticias. y crear bases de datos para mantener el desarrollo sostenido y saludable del negocio crediticio del banco, nos esforzamos por lograr un préstamo mensual promedio de no menos de 6.543.808 yuanes, un saldo de más de 20 millones de yuanes al final del año y un saldo de más de 20 millones de yuanes al final del año. tasa de morosidad inferior a 0,5.

Al recordar mi experiencia crediticia pasada, fue muy difícil pero también muy satisfactoria.

Los altibajos del pasado, los altibajos del pasado, se han convertido en una riqueza preciosa. En mi trabajo futuro, seguiré estando agradecido y esforzándome por mostrarme en el gran escenario de la Caja de Ahorros Postal, agregar color a mi vida y contribuir al desarrollo de la Caja de Ahorros Postal.

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