La licencia de paternidad de los hombres no debe ser inferior a 20 días. ¿Esto fomenta el parto?
Recientemente, algunos congresistas propusieron que la licencia de paternidad para los hombres no debería ser inferior a 20 días, lo cual es bueno. Pero pensándolo por otro lado, ¿es una tragedia que tengamos que definir con fuerza las responsabilidades de un padre? Recientemente, algunos representantes del Congreso propusieron que la licencia de paternidad para los hombres no debería ser inferior a 20 días, y sugirieron que la licencia de paternidad para los cónyuges masculinos debería incluirse en el Capítulo 4 de la Ley Laboral de la República Popular China: Horas de trabajo, descanso y vacaciones. . Los hijos deben ser criados conjuntamente por ambos padres, y ambos tienen responsabilidades conjuntas. Ampliar la licencia de paternidad a los hombres puede reducir la carga que pesa sobre las mujeres.
Uno es fomentar la natalidad y reducir la carga de la crianza familiar, y el otro es aclarar las responsabilidades familiares del cónyuge masculino en el cuidado de los hijos y el derecho a disfrutar de un período determinado de tiempo para cuidar y cuidar a cada uno. otro.
En el lugar de trabajo contemporáneo, muchas mujeres enfrentan discriminación laboral y trato injusto debido al cuidado de la familia y el parto, mientras que los hombres son más competitivos porque dedican menos tiempo y energía a sus familias. Dar a luz puede aliviar la situación. Hasta cierto punto, la discriminación que el parto supone para las mujeres en el lugar de trabajo.
Más importante aún, se ven las responsabilidades de los hombres en el cuidado de los niños en la familia. Tuo Qingming, diputado del Congreso Nacional del Pueblo, sugirió que los cónyuges varones deberían tener al menos 20 días de licencia de paternidad, 24 días si la pareja vive en un lugar diferente y 30 días si la pareja tiene un segundo hijo. ?Las licencias en papel deben considerarse asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. ?Tuo Qingming señaló que el problema del envejecimiento de la población de mi país es importante y que es urgente responder a la crisis demográfica. Se recomienda que la licencia de paternidad para los cónyuges varones se incluya en el Capítulo 4 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (Horas de trabajo, descanso y vacaciones) con el fin de fomentar la natalidad, reducir la carga de la crianza de los hijos en la familia y aclarar las obligaciones del cónyuge varón. responsabilidades familiares en el cuidado de los niños y disfrutar del derecho a cuidarse y cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. Xie Wenmin, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, sugirió que el costo del parto se integre plenamente en el sistema de seguridad social y que se utilicen fondos sociales especiales para compensar a las mujeres por su valor de tener hijos, reduciendo así el la carga del empleador sobre los costos de parto de las empleadas.