El empleador no compra seguridad social para sus empleados. ¿Pueden los empleados dimitir directamente?

Está bien que un empleador renuncie sin pagar seguridad social a sus empleados. Si un empleado renuncia, sólo necesita comunicarlo por escrito al empleador con un mes de antelación para dar por terminada la relación laboral. 1. Hay tres situaciones en las que un individuo propone renunciar: 1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Después de que el empleado proponga por escrito terminar la relación laboral, podrá renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador. Podrá solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de empleo) e irse. mediante los procedimientos de dimisión. 2. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no se rige por el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal que el empleado presente directamente una carta de renuncia y renuncie. El empleador podrá exigir al trabajador que soporte las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los costos incurridos en la contratación de trabajadores. 3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. En segundo lugar, el empleado puede enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos simples, una carta de renuncia o un informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios de los empleados o no maneja los procedimientos de renuncia de los empleados, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral. tres. Base jurídica relevante: Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es nulo. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga o mejore los términos pactados en el contrato de trabajo; contrato y renueva el contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, inciso. 1; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.

Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Objetividad legal:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social ordenará a hacer correcciones dentro de un plazo, si excede el plazo, Si no se hacen correcciones, el empleador será multado no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y el responsable directo; El responsable y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. El artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el importe, y se cobrarán 10.000 yuanes adicionales diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.