Los líderes masculinos siempre hablan de manera ambigua a sus subordinadas. ¿Cómo deberían responder las subordinadas?
Primero, no intentes complacer a tu jefe. Es necesario tener una buena relación con tu jefe, pero si tu jefe ya te ha expresado algún tipo de ambigüedad, si intentas complacerlo deliberadamente, ¡recibirá la señal equivocada!
En segundo lugar, no aceptes pequeños favores de tu jefe. No habrá pastel en el cielo. Cualquier cosa que pueda golpearte en la cabeza debe ser una trampa. La llamada gente que come es boquiabierta y escasa de personal. Si obtienes beneficios de tu jefe, tendrás que pagar el precio correspondiente a cambio. ¡Y este precio puede simplemente estar fuera de su alcance!
En tercer lugar, ante palabras y hechos ambiguos o irregulares, debes hablar con claridad. Un segundo movimiento, o una ligera evasión, sólo despertará el interés del jefe masculino. ¡Enfrentar la resistencia impotente de una mujer sólo hará que los hombres estén cada vez más ansiosos por conquistar!
Cuarto, niégate a estar solo. ¡Esto es muy importante! Si tu jefe te ha expresado ambigüedad, debes negarte a estar sola, sin importar cuál sea la excusa, en cualquier momento. No tengo que negarme a ir contigo, pero debe haber una tercera persona en quien confío.
En quinto lugar, como mujer, debes tener cierta experiencia social y no confiar en los hombres. La llamada boca humana es mentirosa. Si descubres que tu jefe es ambiguo contigo y todavía le crees fácilmente a este hombre, entonces simplemente te estás empujando a un pozo.
En sexto lugar, como mujer, especialmente casada, debes ser pragmática y no demasiado vanidosa. Quién te trata bien depende de la verdadera naturaleza, no de falsas promesas. Había una mujer que sentía que su marido no era bueno en las tareas del hogar, no era considerado con ella y no ganaba mucho dinero. Pronto fue engañada por las dulces palabras y la falsa ternura del jefe. Sin embargo, el jefe es obviamente un machista. No sabe hacer ninguna tarea doméstica y depende completamente de su esposa para la familia. Lo mismo ocurre en el trabajo, no se puede conseguir nada real con sólo hablar. Dijo que cuidar de esta subordinada en el trabajo es en realidad poner el trabajo que debe realizar en la subordinada. Si hay un problema en el trabajo, él pondrá la responsabilidad en la subordinada. ¡Por lo tanto, todos los demás saben qué pasará al final con esta mujer!