El hombre murió después de ser enviado al hospital para recibir tratamiento de emergencia en el trabajo. ¿Por qué no se reconoció como una lesión relacionada con el trabajo? ¿Esas situaciones no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo?
El 16 de septiembre de 2021, Gong Ming cayó al suelo en su oficina independiente. Nadie presenció el primer momento del incidente. Después de ser enviado al hospital, murió después de 48 días de rescate ineficaz. Posteriormente se desató una demanda porque no se le reconoció el accidente laboral que solicitó. La sentencia administrativa antes mencionada del Tribunal Superior Provincial de Henan determinó que los registros médicos de emergencia, los diagnósticos y los testimonios de los testigos del hospital correspondiente no prueban el hecho de que "Gong Ming se cayó repentinamente debido a una enfermedad en la oficina". Recientemente, ocurrió un caso similar en Ningbo, Zhejiang. Un hombre de 60 años que trabajaba en el centro de clasificación Zhongtong Express sufrió un paro cardíaco repentino y murió en el trabajo. Sin embargo, no necesariamente se reconoció que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo. tenía derecho a prestaciones del seguro por accidentes de trabajo. Esto sin duda hizo que muchas personas dudaran del reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Las condiciones dieron lugar a nuevos conocimientos e incluso sorpresas. Entonces, ¿por qué no se consideró que el hombre sufriera una lesión relacionada con el trabajo cuando murió después de haber sido enviado al hospital para recibir tratamiento de emergencia en el trabajo? ¿Esas situaciones no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo? A continuación, echemos un vistazo más de cerca.
1. Primero, ¿qué es una lesión laboral y cómo solicitarla?
Las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente se dividen en dos categorías: las que deberían haber sido reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo y las que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Según el artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", una de las situaciones que se considera accidente de trabajo es la muerte provocada por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el puesto, o la muerte provocada por un rescate ineficaz dentro de los 48 días. horas.
En el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", las principales disposiciones relativas a la identificación de accidentes de trabajo son los artículos 14 y 15. Se puede encontrar que el artículo 14 establece "identificado como accidente de trabajo". lesión", y el artículo 14 el artículo 15 se "considera como una lesión relacionada con el trabajo". El artículo 14 se refiere a las lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido más estricto. Si se analizan las seis situaciones enumeradas, todas tienen condiciones diferentes en cuanto a "horas de trabajo", "motivos laborales" y "lugar de trabajo", la mayoría de las cuales son "lesiones por accidente". y requiere una conexión considerable con el "motivo del trabajo". El artículo 15 estipula que "se considera una lesión relacionada con el trabajo". De hecho, para algunos casos de accidentes que no son causados por el trabajo, se proporciona el mismo tratamiento que el artículo 14. Se trata de una interpretación ampliada. del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo y no requiere el mismo tratamiento que las "lesiones relacionadas con el trabajo".
Siete situaciones jurídicas para el reconocimiento de los accidentes de trabajo
1. Lesiones producidas por accidentes durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo
2. horas de trabajo Quienes resulten lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo
3 Quienes resulten lesionados por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo<. /p>
4. Quienes padezcan enfermedades profesionales
5. Quienes se lesionen por motivos de trabajo o sufran un accidente y se desconozca su paradero al salir a trabajar.
6. Los que resultan lesionados por persona ajena en el camino hacia y desde el trabajo Responsables principales de lesiones producidas por accidentes de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren
7. que deben ser reconocidos como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos se consideran tres situaciones de accidentes de trabajo
1 Quienes fallecieron por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo o fallecieron. dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de la reanimación
2 Quienes resultaron heridos en actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos
3 Hay cuatro situaciones en la interpretación judicial de una persona que anteriormente. sirvió en el ejército junio, quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en el servicio, obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador
1. Lesionado durante las horas de trabajo y en en el lugar de trabajo, y el empleador o el departamento de administración del seguro social no tienen evidencia que demuestre que fue causado por razones no laborales
2. Lesionado mientras participaba en actividades organizadas por la unidad o asignadas por la unidad para participar en actividades de otras unidades
4. Lesiones debidas al trabajo mientras se viaja en áreas razonables entre múltiples lugares de trabajo relacionados con el trabajo durante las horas de trabajo
5. Se identificaron nueve tipos de lesiones relacionadas con el trabajo en las respuestas relevantes a lesiones dentro de un área razonable
1 Desde el dormitorio de la unidad hasta la casa de sus padres
2. arreglos laborales de la unidad, los empleados participan en deportes Lesionados durante las actividades
3. El personal jubilado está empleado en su lugar de trabajo actual y paga un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y se lesiona en un accidente laboral
4. Durante el período en que son asignados por el empleador a estudiar en el extranjero, están en la institución de estudio Heridos por otros mientras descansan en el lugar de descanso previsto
5. una unidad y es operada en nombre de la unidad afiliada, el conductor contratado resulta herido o muere durante la operación del vehículo
6 Durante desastres naturales, en el proceso de restauración del suministro de las necesidades básicas diarias por parte del empleador, organizar el rescate y el tratamiento del personal lesionado, los empleados temporales resultaron heridos
7 Empleo temporal, falta de participación en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y muerte súbita por enfermedad en la unidad
8. Cuando los agricultores que superan la edad de jubilación son contratados y se lesionan durante el horario laboral o debido al trabajo
9 Se desconoce la causa de la muerte mientras se encuentran en viaje de negocios y el empleador o el departamento de seguridad social no pueden descartarla. razones no laborales que resultan en muerte
Para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores generalmente deben seguir los siguientes procedimientos:
1. año;
2. Complete la información relevante
Cuando los trabajadores solicitan la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, deben completar el "Formulario de registro de declaración de lesiones laborales", "Trabajo -Formulario de Solicitud de Declaración de Lesiones", "Lista de Evidencias de Declaración de Lesiones Laborales" y otra información. Además, se deberán presentar los siguientes materiales:
(1) Copia del “Contrato de Trabajo”, o certificado vigente que establezca una relación laboral de hecho,
(2) La "Copia de la Cédula de Identidad de Residente del empleado lesionado;
(3) Historia clínica del diagnóstico posterior a la lesión o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales) emitido por una institución médica;
(4) Dos personas La prueba circunstancial anterior (testimonio de testigo).
3. Si se cumplen las condiciones legales pertinentes, se considerará un accidente de trabajo.
Los artículos 14 y 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" enumeran específicamente 10 situaciones en las que los empleados pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo siempre que cualquier lesión que cumpla una de estas condiciones se considere una lesión relacionada con el trabajo.
Además, el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado resulta lesionado o muere debido a un delito o violación de la gestión de la seguridad pública, o si resulta herido o muere debido a un estado de ebriedad, o comete automutilación o suicidio, no se reconocerá como una lesión relacionada con el trabajo ni se tratará como una lesión relacionada con el trabajo.
4. Tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del distrito y del condado tomarán una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días. días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 10 días hábiles. Dentro de los días, la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se enviará al empleado que solicitó el trabajo. -La identificación de lesiones relacionadas o sus familiares inmediatos y el empleador donde trabaja el empleado, y los procedimientos de solicitud para la identificación de capacidad laboral serán notificados al mismo tiempo.
2. Cuando un hombre murió después de ser enviado al hospital para recibir tratamiento de emergencia en el trabajo, ¿por qué no se reconoció como una lesión relacionada con el trabajo?
Los casos similares son todos enfermedades repentinas, por lo que no cumplen con la cláusula de "lesiones accidentales durante la jornada y el lugar de trabajo". Se aplica la reglamentación del artículo 15 "Consideradas lesiones relacionadas con el trabajo". es que la muerte se produjo luego de más de 48 horas de rescate ineficaz, y no se puede acreditar que haya sido causada por un traumatismo o una enfermedad repentina por motivos laborales, por lo que no será reconocida como lesión laboral.
Ya sea en el caso de Gong Ming o en el caso del clasificador exprés, la enfermedad repentina no es una enfermedad profesional, ni una lesión accidental causada por el trabajo, por lo que se sigue la "discriminación". en la identificación de accidentes de trabajo las disposiciones de "mismo accidente de trabajo" corresponden respectivamente a las dos situaciones de la primera situación, es decir, "muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas". después de que el rescate fracasara." En este caso, incluso si la enfermedad repentina no es causada por el trabajo, aún puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. Se puede observar que las denominadas lesiones laborales en el trabajo diario no son necesariamente lesiones provocadas por el trabajo.
Si ocurre una enfermedad repentina y han pasado más de 48 horas antes de ser declarado muerto después de ser enviado al hospital para ser rescatado, ¿ya no se considerará una lesión relacionada con el trabajo?
La "Carta de Respuesta del Departamento de Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cómo entender el artículo 15, inciso 1) del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" tiene la siguiente explicación : "Al determinar las lesiones relacionadas con el trabajo, también se debe tener en cuenta al empleador. El equilibrio de intereses entre los fondos del seguro social no se puede ampliar sin restricciones y principios... Si no se controla estrictamente, provocará más desviaciones en la implementación. " Se puede observar que la aplicación del artículo 15 debe ser muy cautelosa. En términos generales, los trabajos de rescate que hayan durado más de 48 horas ya no se considerarán una lesión relacionada con el trabajo. Esto también ha llevado a muchas personas a creer que la reglamentación restrictiva de las "48 horas" carece de base teórica y médica suficiente, lo que ha dado lugar al fenómeno irrazonable de que "morir rápidamente es una lesión relacionada con el trabajo y morir lentamente no es una lesión relacionada con el trabajo". ".
Pero no es absoluto, por ejemplo, el Tribunal Intermedio de Transporte Ferroviario de Guangzhou dictaminó en la sentencia Guangdong 71 Xingzhong No. 597 (2016): A la parte del caso, Qiu, se le diagnosticó muerte cerebral dentro de las 48 horas posteriores al ingreso. y continuó hasta que se declaró la muerte clínica. Desde la perspectiva de la moralidad social, los familiares de Qiu podrían haber dejado de tratar a Qiu y obtener una posición favorable en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los familiares de Qiu siempre han insistido en tratar a Qiu, que es. de acuerdo con los valores sociales, por lo tanto, los parientes cercanos soportan consecuencias adversas, lo que no favorece la formación de valores sociales, y el juicio finalmente se cambió para ser considerado como una lesión relacionada con el trabajo. Otro ejemplo es un caso anunciado por el Tribunal de Distrito de Haidian en Beijing. El tribunal sostuvo que: La Sra. Guo, la parte involucrada en el caso, perdió muchos de sus signos vitales durante el rescate y no hubo posibilidad de tratamiento en 48 horas. Su muerte fue irreversible y fue declarada clínicamente muerta durante más de 48 horas. Las "48 horas" fueron el resultado de la falta de voluntad de la familia para abandonar los métodos de reanimación como el ventilador y la compresión cardíaca con la esperanza de hacer todo lo posible para mantener la vida. cuando no había posibilidades de supervivencia. El veredicto final fue que se consideró una lesión relacionada con el trabajo.
Obviamente, si no hay posibilidad de tratamiento como muerte cerebral o muerte irreversible dentro de las 48 horas, pero el tiempo de muerte excede las 48 horas debido a las medidas de tratamiento, aún puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. ( Aunque estos casos son raros). Por supuesto, vale la pena mencionar que si desarrolla una enfermedad mientras está en el trabajo, recuerde ser enviado al hospital para recibir tratamiento de manera oportuna.
¿Se considera una enfermedad repentina una lesión relacionada con el trabajo?
Esto debe verse en tres situaciones. En el primer caso, según el artículo 15 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, se considerará trabajador a toda persona que fallezca por enfermedad súbita en el trabajo durante las horas de trabajo o por enfermedad súbita por salvamento ineficaz dentro de las 48 horas siguientes. lesión relacionada. En el segundo caso, una vez que se produce una enfermedad repentina y no es provocada por uno mismo, como una enfermedad repentina provocada por un traumatismo o por motivos laborales, también se trata de una lesión laboral. Por ejemplo, si se produce un ataque cardíaco o una congestión cerebral debido a una caída desde una gran altura o un shock, esta situación aún puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
En el tercer caso, la causa de la enfermedad repentina no provocó la muerte por la propia enfermedad. Es muy probable que la enfermedad haya empeorado por motivos laborales, la naturaleza del trabajo, la intensidad del trabajo, la aparición repentina. de la enfermedad, y la relación causal con el trabajo. Por ejemplo: si trabaja en turnos nocturnos continuos, trabaja horas extras durante muchas horas todos los días o sufre un infarto de miocardio repentino o una congestión cerebral, si existe una relación causal con el trabajo, aún puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
3. ¿Qué situaciones no pueden considerarse lesiones laborales? Las siete situaciones en las que no se reconocen las lesiones laborales son:
1. Lesiones por accidentes fuera del horario laboral y en el lugar de trabajo.
2. Resultar lesionado en un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en un lugar no laboral antes y después del horario no laboral.
3. en horario no laboral, Sufrir violencia o lesiones accidentales a causa del trabajo.
4. Enfermedad pero no profesional.
5. Los que se encuentren heridos o cuyo paradero se desconozca salvo por motivos de trabajo.
6. Lesionado en accidente de tráfico causado por culpa propia en el trayecto de ida y vuelta al trabajo.
7. Otras situaciones.
No será reconocido como accidente de trabajo ni tratado como accidente de trabajo el empleado que tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. Los que se encuentren ebrios o drogados;
3.
Experiencia personal: Las enfermedades repentinas que no son causadas por un trauma o razones relacionadas con el trabajo durante el trabajo no pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Solo aquellos que mueren pueden buscar tratamiento médico temporal solicitando una licencia por enfermedad. de una enfermedad repentina o ser rescatado dentro de las 48 horas Sólo aquellos que mueren en vano pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la ley no tiene piedad si no hay posibilidad de tratamiento como muerte cerebral o muerte irreversible dentro de las 48 horas, pero el tiempo de muerte excede las 48 horas debido a las medidas de tratamiento, aún puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. . Todo el mundo debería prestar más atención a su salud cuando trabaja. Pase lo que pase, la salud es la primera prioridad.