¿El subsidio de maternidad se basa en la base de la seguridad social o en el salario mensual?

Análisis Legal: Salarios. El método de cálculo del salario promedio mensual del empleador es: de abril a marzo del año siguiente, la base promedio de pago mensual del empleador. La base de pago de una empleada en el mes en que da a luz es la base del seguro de maternidad, que se puede calcular en función de su salario total. Posteriormente también cambió la forma de las prestaciones de maternidad de la seguridad social. El número base ya no lo rellena el personal de la empresa, sino que aparece directamente en los documentos de la seguridad social. Lo mejor es que las empleadas soliciten este recibo ellas mismas (el dinero se ingresará igualmente en la cuenta de la empresa), para que podamos entender claramente a cuánto asciende el subsidio de maternidad.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año.

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