Las consecuencias de que los empleadores informen erróneamente los salarios de los empleados.

Análisis legal: Si una empresa realiza registros falsos u oculta hechos importantes en los informes de compensación de los empleados, informes de contabilidad financiera y otros materiales proporcionados a las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley, las autoridades competentes pertinentes impondrán una multa de 30.000 yuanes directamente persona responsable a cargo y otro personal directamente responsable. Se impone una multa de más de 300.000 yuanes.

Base legal: el artículo 202 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula: Si una empresa realiza registros falsos u oculta hechos importantes en los informes contables financieros y otros materiales proporcionados a las autoridades competentes pertinentes De conformidad con la ley, las autoridades competentes pertinentes impondrán una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes al responsable directo y a otras personas directamente responsables.

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