¿Las empresas no necesitan pagar un seguro de maternidad?

Subjetividad jurídica:

En la mayoría de los casos, el seguro de maternidad no exige reembolso, sólo renovación. Porque en general no sirve de nada devolverlo. Entre los gastos que puede reembolsar el seguro de maternidad, los honorarios de los exámenes prenatales y los gastos de hospitalización pueden reembolsarse siempre que el seguro de maternidad se encuentre en estado de pago normal en el momento del examen y después del parto. (En Beijing) El subsidio de maternidad debe pagarse continuamente durante 9 meses o 1 año después del parto antes de poder solicitarlo. Entre ellos, la parte devuelta no se cuenta en el rango continuo, por lo que es inútil decir que se devuelve. Por supuesto, diferentes regiones tienen diferentes políticas y regulaciones para el reembolso después de que se suspende el seguro de maternidad. Por ejemplo, las "Medidas" del seguro de maternidad de la ciudad de Fuzhou estipulan que los empleados que participan en el seguro de maternidad deben pagar continuamente antes de dar a luz. Durante este período, la relación del seguro de maternidad se transfiere debido a cambios de trabajo, pero aún está dentro del alcance general de la ciudad de Fuzhou. planificación y el pago se interrumpe durante 3 días. Si es dentro de los 3 meses, el seguro de maternidad pospago se considerará pago continuo. Por lo tanto, para obtener la información más precisa, aún debe consultar al departamento de seguridad social local o a la persona correspondiente a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa. Otra cosa a tener en cuenta es que, por lo general, el seguro de maternidad no se puede solicitar solo, sino que debe pagarse junto con otros seguros, como el seguro de pensión y el seguro médico. Si sólo has dejado de pagar el seguro de maternidad, no puedes solicitarlo por separado. Debes esperar hasta la próxima vez que pagues otros seguros. La ley es objetiva:

Artículo 14 del "Sistema de contabilidad del Fondo de Seguro Social". Los ingresos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa incluyen ingresos por primas de seguro de pensión básico, ingresos por subsidios fiscales, ingresos por intereses, ingresos por inversiones encomendadas, ingresos por transferencias, ingresos superiores Ingresos por subvenciones, ingresos por transferencias de subordinadas y otros ingresos. Entre ellos: los ingresos por primas del seguro de pensión básico se refieren a las primas del seguro de pensión básico pagadas por unidades e individuos de acuerdo con la base de pago prescrita y la proporción de pago.