Informe de Trabajo del Sindicato de Electricidad

Estimados líderes, representantes y camaradas:

Este es un año importante para implementar plenamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido y construir una sociedad socialista armoniosa. × Este es un año crítico para que la empresa logre un gran desarrollo como empresa de generación de energía de un millón de kilovatios. Hacer un buen trabajo durante todo el año es extremadamente importante para el desarrollo constante de la empresa y la realización integral de los objetivos de desarrollo del "Undécimo Plan Quinquenal". Durante el año pasado, bajo el liderazgo del Comité de Trabajo de la Compañía del Grupo, el Sindicato Empresarial de Generación de Energía Guodian ×× y el Comité del Partido de la Compañía ×

×, y con el cuidado y apoyo de la administración, la El sindicato de la empresa ha insistido en confiar incondicionalmente en la clase trabajadora para dirigir bien la empresa y unir. Movilizar a todos los cuadros y empleados, aunar sabiduría, trabajar duro, ser pionero e innovar, implementar el concepto científico de desarrollo y hacer las debidas contribuciones para construir una sociedad armoniosa. ×× y armonioso Guodian.

A continuación, en nombre del tercer comité sindical de la empresa, haré un informe a la conferencia. El informe se divide en dos partes: una revisión del trabajo y las ideas de trabajo del sindicato.

Parte 1 Revisión del trabajo sindical

1. Crear armonía y realizar funciones de mantenimiento

El trabajo sindical comienza con “resaltar los puntos clave para promover la implementación de protección de derechos, servir al centro y promover la participación Educar, tener presente la misión, promover el desempeño de responsabilidades, desempeñar un papel y promover la construcción de la concordia" estar al día y hacer un buen trabajo.

——Participar desde el origen, esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y cooperar con los líderes administrativos para hacer un buen trabajo en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa. Tomar la salvaguardia de los intereses de los empleados como punto de partida de todo trabajo, sobre la base de respetar y salvaguardar los intereses generales del desarrollo de la empresa, escuchar las voces del pueblo, respetar la opinión pública, aunar la sabiduría del pueblo y resolver eficazmente. los problemas que más preocupan a los empleados, más directamente y que más necesitan, especialmente los planes de reforma y las normas y reglamentos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, que han sido revisados, aprobados e implementados por el Congreso de los Trabajadores para maximizar la conciencia de la mayoría de las organizaciones de empleados hacia el sindicato, movilizar y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados Trabajo innovador.

——El sindicato representa a los empleados para firmar el "Contrato de Trabajo Colectivo" con la empresa, y orienta a los empleados para firmar el "Contrato de Trabajo" con la empresa, de esta manera, una relación armoniosa y estable. La relación laboral se establece gradualmente dentro de la empresa y se firman las disposiciones legales de ambas partes. Obviamente se ha mejorado la conciencia y se ha estandarizado aún más el comportamiento de ambas partes, por lo que la Secretarial Chowder Network inspeccionará la implementación del ". Contrato Colectivo de Trabajo" dos veces al año, y ambas partes prepararán materiales resumidos escritos e informarán al Congreso de los Trabajadores. Ambas partes contratantes han tenido un buen desempeño en el Contrato Colectivo de Trabajo, con un índice de desempeño del 100%. La evaluación de satisfacción de los empleados fue del 96,45%, lo que ha sentado bases sólidas en las relaciones laborales para la armonía interna y la estabilidad dentro de la empresa.

——Los derechos e intereses legítimos de las empleadas están protegidos de acuerdo con la ley. La tasa de exámenes ginecológicos y físicos alcanzó más del 90% ese año, los empleados pueden recibir asistencia oportuna y efectiva; encuentran dificultades especiales.

——Llevar a cabo concienzudamente la actividad de "enviar calidez", hacer cosas prácticas de manera efectiva, hacer buenas obras y resolver problemas para empleados y empleados jubilados, comunicarse con la administración de manera oportuna y hacer nuestro mejor esfuerzo resolver cuestiones administrativas de conformidad con la normativa. Asegurar que el sistema sea sólido, que se cumplan las responsabilidades, que el resultado final sea claro y que las medidas sean efectivas; que los expedientes de los empleados que son extremadamente pobres, en dificultades y que necesitan asistencia estén completos; la responsabilidad del "primer responsable" de rescatar a los empleados necesitados. 2. Participar activamente en las actividades de ayuda médica mutua para empleados organizadas e implementadas por la XX Federación Provincial de Sindicatos. 163 personas han solicitado un subsidio de 85.000 yuanes en la cuarta fase de las actividades de ayuda mutua, reduciendo efectivamente la carga financiera para los hospitalizados. empleados.

3. Los empleados organizaron activamente para llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza y donaron dinero a la zona del desastre de Pu'er. 834 empleados donaron 22.596 yuanes. El departamento de generación de energía de la empresa tomó la iniciativa y toda la empresa participó. donando más de 40.000 yuanes para la grave enfermedad del camarada Shi Zhenghai.

2. Mejorar la construcción del sistema y profundizar la gestión democrática

——La empresa ha establecido un sistema de congreso de trabajadores, insiste en implementar las funciones y poderes del congreso de trabajadores y convoca un congreso de trabajadores cada año para escuchar También revisó y aprobó el informe administrativo de trabajo, el informe de trabajo sindical, la explicación de rectificación de las propuestas del Congreso de los Trabajadores y el informe de recepción de propuestas, así como informes financieros, de auditoría, de honorarios sociales, de gastos de representación, de supervisión y examen, de finanzas sindicales y de otros informes. Los comités especiales del Congreso de los Trabajadores están bien organizados y desempeñan concienzudamente sus funciones durante el período entre reuniones del Congreso de los Trabajadores y su trabajo está en marcha. La tasa de implementación de la propuesta es del 100%. La estructura organizativa, las actas de las reuniones y la información de la resolución están completas.

——Adherirse al sistema de evaluación democrática de los cuadros dirigentes de la empresa por parte del congreso de trabajadores. En la reunión de evaluación del desempeño de los cuadros dirigentes de la empresa, los representantes de los empleados escuchan atentamente los informes de desempeño de los líderes de la empresa y actúan en consecuencia. de manera objetiva y justa, buscando la verdad de los hechos y siendo responsable ante la empresa Actitud responsable hacia el liderazgo, ejercicio concienzudo de los derechos democráticos y evaluación del equipo directivo de la empresa Los resultados estadísticos de la evaluación del trabajo: la calificación excelente y competente. es 83%. ——La estructura organizativa de divulgación de asuntos de fábrica de la empresa es sólida, la organización de liderazgo está establecida y la oficina está ubicada en el sindicato de trabajadores de la empresa, que es responsable de los asuntos diarios, la organización y la coordinación de la divulgación de asuntos de fábrica. Durante el año pasado, las responsabilidades para la divulgación de los asuntos de la fábrica han sido claras, el sistema está completo y los procedimientos están estandarizados. Hemos establecido una red de tres niveles y hemos creado una columna de divulgación de los asuntos de la fábrica y otras formas de divulgación. Utilizando diversos medios, como Internet y la columna de divulgación de asuntos de fábrica, hemos divulgado en su totalidad más de 1.500 contenidos de las "Medidas de gestión de divulgación de gestión democrática y asuntos de fábrica" ​​de la empresa. Todo el trabajo de divulgación puede ser oportuno y extenso. El índice de satisfacción de los representantes de los trabajadores sobre la divulgación de los asuntos de la fábrica alcanzó el 92,35%.

3. Llevar a cabo actividades masivas en torno a la producción y la construcción

- El sindicato se ha organizado y llevado a cabo ampliamente "la creación de relaciones laborales" en torno al trabajo central de seguridad empresarial, producción, operación y gestión y construcción de la tercera fase "Empresa armoniosa", "Crear un equipo de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados ​​​​en el conocimiento", los diez mejores equipos de "marca" y los diez mejores empleados "estrella", esforzarse por ser "empleados destacados de Yunling". , Avanzado,

Trabajador modelo , "Sea una buena fuerza principal, contribuya al XI Plan Quinquenal y luche por una sociedad próspera y en armonía", "Bienvenido a la doble inversión, aprenda habilidades y comparar dedicación", "Copa Guodian", "Copa Ankang" competencia laboral y ahorrar "un kilovatio hora de electricidad, un gramo de carbón, competencias laborales como "una gota de petróleo, una gota de agua" ahorro de energía, reducción del consumo, la mejora de la eficiencia, la capacitación laboral y la competencia técnica han jugado un papel positivo en diferentes puestos de producción. ——La empresa cuenta con una sólida organización de tres niveles para la supervisión e inspección de la protección laboral. El presidente de cada sindicato de base participa activamente en el trabajo de inspección de seguridad, informa rápidamente los peligros ocultos al departamento de supervisión de seguridad y a la administración del departamento de la empresa y elimina los peligros ocultos de manera oportuna. Se fortaleció efectivamente la supervisión de los sindicatos sobre la protección de la seguridad en la producción. ——El sindicato organizó y llevó a cabo activamente actividades de evaluación y recomendación para trabajadores avanzados y modelo, y recomendó con éxito al empleado de la empresa Wang Yundong para participar en el Trabajador Modelo Guodian de China, y fue calificado como el "Trabajador Modelo Guodian de China" para recibir elogios en Beijing; recomendó al departamento de combustible de la compañía participar en el "Premio al Trabajador Pionero" de ×× Provincia ", y la Federación Provincial de Sindicatos le otorgó el título honorífico de "Trabajador Pionero"; recomendó a Liu Weimin, gerente general de la empresa, para participar en la evaluación del individuo avanzado en la puesta en marcha de proyectos de infraestructura de China Guodian Corporation, y recibió el premio de persona avanzada en la puesta en servicio de proyectos de infraestructura de China Guodian Corporation, y ganó la Medalla de Primera Clase Guodian múltiples; grupos e individuos recibieron elogios de parte de China Guodian Group Corporation y de la Federación Provincial de Sindicatos. La empresa garantiza que los expedientes de los trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial estén completos y que el tratamiento de los trabajadores modelo se implemente bien de acuerdo con las políticas nacionales. El papel de los ejemplos típicos avanzados es obvio.

4. Profundizar la publicidad y la educación y mejorar la calidad del equipo

—— Centrándonos en el centro y atendiendo a la situación general, llevaremos a cabo una amplia publicidad y educación sobre el " Esquema de Implementación para la Construcción Moral Ciudadana” y filosofía corporativa. Además de organizar estudios políticos para los empleados todos los meses, organizamos y llevamos a cabo activamente el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", el "Libro de lectura para la construcción moral de los miembros del Partido Comunista en la nueva era", el "Libro de lectura para el cultivo moral de Empleados de empresas", "Libro de lectura sobre normas morales ciudadanas", "Ley laboral", "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres", "Disposiciones sobre la protección laboral de las empleadas", "Ley de contratos laborales de la República Popular China". ", "Interpretación y funcionamiento práctico de la ley de contratos laborales" y documentos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, etc. Promover y estudiar artículos; invitar a expertos y académicos externos a la empresa para dar conferencias sobre derecho tributario, corresponsales internos. , gestión de expedientes, el espíritu del XVII Congreso Nacional, educación de las trabajadoras y otras conferencias. A bombo y platillo se realizaron actividades para aprender del espíritu de los trabajadores modelo.

——El sindicato realiza ampliamente actividades culturales, artísticas masivas y actividades de fitness nacional cercanas a la empresa, la gente y la vida, y organizó y llevó a cabo 16 actividades a lo largo del año. 2. Se realizó un espectáculo cultural para celebrar el Año Nuevo con motivo de la convocatoria del Congreso de los Trabajadores.

3. Organicé y realicé interesantes actividades para celebrar el "8 de marzo" para las empleadas, llevando alegría festiva a las trabajadoras.

4. Se realizaron una serie de actividades para “dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, ser civilizados y establecer nuevas prácticas”. 884 empleados participaron en el Concurso de Conocimientos de la Administración General para cientos de empleados que dieron la bienvenida a los Juegos Olímpicos; Participaron 6 sindicatos de base. El equipo participó en seis competiciones importantes, incluidas 50 metros estilo libre, 50 metros braza, 100 metros estilo libre, 100 metros braza, 400 metros braza y relevos 4 × 50 metros. empleado de la empresa en los Juegos Olímpicos de natación.

5. Se organizó un concurso de canto de "Cantar la canción de Guodian, dar la bienvenida a la doble inversión y celebrar el Día Nacional" para XX mil empleados. La mayoría de los cuadros y trabajadores se mostraron entusiasmados y emocionados con el canto. voces del pueblo Guodian, Elogie los fructíferos resultados logrados por nuestra gran patria en la construcción económica, la reforma y el desarrollo, y elogie el hecho de que bajo el liderazgo correcto de Guodian Group Corporation, la construcción de tres civilizaciones de la compañía, la producción de generación de energía, la tercera fase La construcción y la empresa entrarán en una nueva era de un millón de kilovatios de logros y ofrecerán regalos navideños y bendiciones a la patria.

6. Cada departamento organizó actividades culturales y deportivas flexibles y diversas para los empleados: el Departamento de Generación de Energía realizó partidos de fútbol y doble hebilla, el Departamento de Desulfuración y Eliminación de Polvo realizó actividades divertidas y de doble hebilla para las empleadas, y el Departamento de Combustible celebró juegos de voleibol de gas y actividades sociales para las empleadas, el departamento de mantenimiento celebró un juego de voleibol aéreo y un concurso de doble mate, la Compañía Hengyang celebró una feliz salida de primavera y los empleados de la sede de la empresa participaron en deportes de voleibol aéreo y fútbol. .

7. Forme un equipo para participar en los primeros juegos de bádminton para empleados de la sucursal Guodian XX celebrados en el sur de Yunnan, que demostraron plenamente la perspectiva mental y el nivel de competencia deportiva de los empleados de la compañía XX y mejoraron la confianza mutua entre empleados de varias unidades. Al llevar a cabo una serie de actividades culturales y deportivas positivas, saludables y progresistas, hemos realzado y realzado efectivamente el entusiasmo de los empleados por amar el partido, el país, el socialismo y la empresa, y defender un estilo de vida civilizado, científico y saludable para la empresa. empleados y construir un "× × armonioso" jugó un papel positivo.

5. Hacer un buen trabajo en la autoconstrucción y mejorar el nivel de construcción familiar

——Mientras cumple concienzudamente las cuatro responsabilidades básicas, el sindicato se esfuerza por hacer un buen trabajo en la autoconstrucción y mejorar continuamente el nivel de construcción familiar. Durante el año se revisaron y mejoraron: "Normas de implementación para la Conferencia de representantes de los empleados de la empresa", "Sistema de inspección de los representantes de los empleados de la empresa", "Normas de implementación para las actividades de construcción de viviendas de la empresa", "Normas de evaluación para los sindicatos de base de la empresa". para la construcción de viviendas para empleados (ensayo)", "Reglamento de los sindicatos de empresa sobre recompensas por actividades culturales y deportivas", "Carta de responsabilidad sobre objetivos laborales de los sindicatos" y otros reglamentos. El sindicato insiste en informar cada año sobre el trabajo especial al comité del partido. Al final de la evaluación, el índice de satisfacción de los representantes de los trabajadores con el trabajo del sindicato alcanzó el 90%.

——El sindicato organizó y llevó a cabo activamente la construcción del "Hogar del Empleado" para garantizar planes de implementación completos, reglas de implementación y estándares de evaluación, y el trabajo de creación fue sólido y efectivo al 100%. Se construyeron viviendas sindicales de base en viviendas de empleados calificados.

——Haga arreglos activos para los estudios políticos de los empleados, vaya a los equipos de departamento de vez en cuando para verificar el estado de los estudios políticos de los empleados, verifique los registros de estudios, los libros de contabilidad básicos y haga un buen trabajo en los estudios básicos. trabajar para lograr una comunicación directa con la mayoría de los empleados Comunicar y comprender los pensamientos de los empleados, escuchar sus opiniones y sugerencias y resolver las dificultades y problemas prácticos que enfrentan los empleados en el trabajo y la vida. Hacemos un buen trabajo concienzudamente al unir nuevos miembros y la tasa de incorporación de empleados alcanza el 100%.

——Deberíamos hacer un buen trabajo concienzudamente en la formación de cuadros sindicales y garantizar que existan planes y medidas en vigor. De acuerdo con los requisitos del comité de trabajo de nivel superior, durante el año pasado participamos en capacitaciones organizadas por la empresa del Grupo Guodian y la Federación Provincial de Sindicatos, el presidente del sindicato, el vicepresidente, el director de oficina, la directora trabajadora y. Algunos cuadros sindicales de base participaron en cursos de formación pertinentes organizados por el Comité de Trabajo del Grupo Guodian y otros sindicatos de nivel superior. La tasa de formación de los cuadros sindicales supera el 95%.

——Liberación oportuna de fondos sindicales a organizaciones sindicales superiores, con una tasa de recaudación de fondos del 100%. El comité de revisión económica sindical revisa los fondos sindicales cada año. No hay violaciones de las leyes y disciplinas en. la gestión financiera y el comité de revisión económica informa a los miembros a tiempo sobre el trabajo del congreso.

——Hacer un buen trabajo en la investigación teórica sobre el movimiento obrero, recibir 10 artículos escritos por empleados, evaluar y enviar artículos teóricos sobre el movimiento obrero a la XX Federación Provincial de Sindicatos y al XX Poder Guodian Sindicato Empresarial de Generación. Realizó activamente publicidad e informes sobre las actividades sindicales y presentó más de 300 piezas de información a lo largo del año al sitio web de la empresa del grupo, al sitio web del comité de trabajo, al sindicato de la empresa de generación de energía Guodian XX, al periódico de energía eléctrica XX, a la investigación del movimiento de la industria de la energía eléctrica, etc.

——De acuerdo con los requisitos de administración de archivos, administre bien los documentos y almacene archivos administrativos y contables en la sala de archivos según sea necesario. Presentar resúmenes de trabajo semestrales y anuales, planes de trabajo anuales, informes estadísticos, etc. al Comité de Trabajo de la Empresa del Grupo y al Sindicato Empresarial de Generación de Energía de Guodian ×× a tiempo.

——Las trabajadoras tienen planes e implementación en su trabajo. Realizar de forma exhaustiva las actividades de selección “Modelo de Contribución de Mujer Puesto” y “Modelo de Contribución de Mujer”. La Clase 1 de Química del Departamento de Generación de Energía recibió el "Puesto Modelo de Mujeres del 1 de Mayo" de la XX Federación Provincial de Sindicatos, y Li Zhijuan del Departamento de Mantenimiento recibió el "Modelo de Contribución de Mujeres del 1 de Mayo" de la Federación Provincial de Sindicatos.

Parte 2: Perspectivas del trabajo sindical

La idea de trabajo del sindicato se puede resumir en: "Adherirse a los dos centros, esforzarse por construir tres marcas y esforzarnos por lograr cinco avances".

Uno o dos centros:

Trabaja alrededor del centro de la empresa y trabaja en torno a la construcción del equipo de empleados. Aprovechar plenamente las ventajas de los sindicatos de empresa, resaltar las características de los sindicatos y hacer las debidas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa promoviendo la reforma y el desarrollo empresarial, salvaguardando los derechos e intereses de los empleados y promoviendo el establecimiento de una sociedad armoniosa.

2. Crear tres marcas:

A través de esfuerzos conjuntos para crear una "empresa armoniosa" (relaciones laborales), promover la "construcción en equipo (de base)" (equipo con medalla de oro), llevar La marca de actividad sindical corporativa "guardián de la seguridad" utiliza efectos de marca para resaltar las características laborales de los sindicatos corporativos, establecer la propia imagen del sindicato y ampliar aún más la conciencia del sindicato.

3. Esforzarse por lograr cinco nuevos avances:

1. Lograr nuevos avances al realizar contribuciones. Unir y movilizar al gran número de empleados para que se unan a la gran práctica de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral y cantar el tema principal. Continuar llevando a cabo las actividades de "Ser una buena fuerza principal, contribuir al XI Plan Quinquenal y luchar por una sociedad próspera y en armonía" en combinación con las condiciones reales, llevaremos a cabo diversas actividades en innovación tecnológica; la ciencia de la gestión, la conservación de energía y la reducción del consumo, la protección del medio ambiente, la mejora de la calidad y la eficiencia y el buen servicio se centran en la seguridad de la producción, la gestión empresarial, el ajuste de la estructura económica, la transformación y el desarrollo de la empresa; y mejorar la competitividad central de la empresa, y responder activamente a la ACFTU y otros sindicatos de nivel superior para lanzar concursos para crear el "Trabajador Pionero". El contenido principal es crear un "grupo innovador basado en el conocimiento y las habilidades". "Eficiente, basado en la eficiencia y armonioso" para mejorar efectivamente la calidad de la construcción del equipo. Continuar llevando a cabo actividades de competencia laboral en profundidad para rejuvenecer el entusiasmo de los empleados por el trabajo y la vitalidad creativa.

2. Debe haber un gran avance en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Aprovechando la implementación de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" como una oportunidad y centrándose en la construcción de relaciones laborales armoniosas, se debe aclarar el papel y las responsabilidades de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses laborales y económicos de los empleados. Mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores y promover la divulgación de los asuntos de la fábrica. Profundizar la consulta igualitaria, la mediación de conflictos laborales, la negociación salarial y otros sistemas, continuar haciendo un buen trabajo en la renovación del "Contrato de Trabajo Colectivo" y salvaguardar proactivamente los derechos de manera científica y legal. Preste atención al empleo de los empleados, la distribución de ingresos, el descanso y las vacaciones, la seguridad social, la seguridad y salud laboral y la capacitación vocacional, preocúpese por la seguridad de vida básica y las necesidades básicas de desarrollo de los empleados necesitados, y haga cosas prácticas para los empleados, haga cosas buenas. y resolver problemas.

3. Se han logrado nuevos avances en la mejora del mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Ampliar los canales de participación activa y de origen, establecer y consolidar el sistema de reuniones conjuntas de los congresos de trabajadores, mejorar aún más el sistema de gestión democrática de los empleados de la empresa con el congreso de los trabajadores como forma básica, promover y promover la negociación equitativa de los contratos colectivos. contratos laborales, divulgación de asuntos de fábrica, etc. trabajan, resumen la experiencia y se esfuerzan por lograr nuevos avances.

4. Se han logrado nuevos avances en la creación de una fuerza laboral de alta calidad. Promover el proyecto de calidad, profundizar las actividades de "creación", mejorar las habilidades y la calidad profesional de los empleados y guiar a los empleados para que se conviertan en talentos expertos, basados ​​en el conocimiento, en las habilidades y promover vigorosamente el espíritu de trabajadores modelo, dar a conocer a los destacados; modelos y acciones avanzadas, y promover la cultura corporativa y la construcción de la cultura de los empleados, guiar a los empleados para que traten correctamente el ajuste de las relaciones de intereses en el proceso de reforma, expresen sus demandas de intereses de manera racional y legal y mantengan conscientemente la estabilidad de la fuerza laboral y social; y estabilidad política.

5. El sindicato ha logrado nuevos avances en su propia reforma y construcción. Ampliar los vínculos organizativos con sindicatos de nivel superior, cooperar estrechamente, fortalecer la colaboración y realizar diversas tareas con características corporativas. Implementar el "Reglamento sobre el Trabajo de los Sindicatos de Empresa", fortalecer la construcción de las "tres bases" de la organización de base, el trabajo básico y las responsabilidades básicas del sindicato, mejorar el atractivo y la cohesión de la organización sindical y mejorar continuamente el nivel teórico y capacidad de la mayoría de los cuadros sindicales para resolver problemas prácticos.

En nombre de los camaradas, este año es el año de los Juegos Olímpicos de Beijing que todo el mundo espera con ansias. Con el fin de crear un buen ambiente para que todas las personas participen en los Juegos Olímpicos, promover la salud de. empleados y mejorar la unidad y amistad de cuadros y empleados, organizaremos una serie de actividades culturales y deportivas ricas y coloridas para dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, estimularán aún más nuestro entusiasmo patriótico e irradiarán un mayor sentido de orgullo por la prosperidad del país. y la gente, y sentar una base sólida para que podamos completar de manera integral diversas tareas este año.

Estimados representantes y compañeros de trabajo: