¿Existen prestaciones de maternidad para el empleo flexible y seguro médico?
El seguro social que paga el personal de empleo flexible no incluye el seguro de maternidad. El seguro de maternidad forma parte de la seguridad social de los empleados y lo soportan conjuntamente las empresas y los empleados. El análisis específico es el siguiente:
1. El seguro médico autopagado sólo es aplicable al reembolso de gastos médicos generales. El parto está cubierto por el seguro de maternidad y lo paga el empleador. Las personas no pueden pagar, por lo que no pueden disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro de maternidad al dar a luz a un hijo.
2. Si está afiliado a la empresa, se podrá reembolsar después de un año de pago continuo;
3 si el hombre ha pagado seguridad social en la empresa durante un año. , se puede calcular como el del hombre, pero sólo se reembolsarán 50 .
El proceso de reembolso del seguro médico laboral flexible es el siguiente:
1. Primero se debe dejar claro que el reembolso por hospitalización pertenece al seguro médico laboral flexible, no al seguro médico de los empleados <; /p>
2. Reembolso por hospitalización La proporción está entre 60 y 90. La proporción de reembolso por hospitalización de tercer nivel también es diferente en las provincias y ciudades, y las políticas específicas varían de un lugar a otro. Se recomienda consultar al departamento de seguridad social local para conocer el porcentaje de reembolso específico, y prevalecerá la respuesta del departamento de seguridad social. Quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación pero no hayan alcanzado el período de pago mensual de las prestaciones del seguro de pensión básico y sigan pagando las primas del seguro de pensión básico están dentro del ámbito de aplicación de la declaración de empleo flexible.
En resumen, el personal de empleo flexible sólo paga primas de seguro médico y no seguro de maternidad. Naturalmente, no puede disfrutar de prestaciones de maternidad después de dar a luz, pero puede recibir un reembolso de parte de los gastos médicos de maternidad o disfrutar de subsidios médicos de maternidad únicos.
Base jurídica:
Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.