Base de pago del seguro básico de pensiones para personal de empleo flexible

1. ¿Cuál es el estándar de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible en 2022?

Relación de pago de seguridad social para personal de empleo flexible:

1, Seguro de pensiones:

(1) El pago personal se basa en el 8% del promedio mensual del empleado. Salario del año anterior Salario.

②El pago unitario se basa en el 22% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165438+0% del salario pagado del individuo al 8%. La política anterior consistía en que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias se incluyeran en cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieran a la mancomunación social. La nueva política también incluía el 3% de los pagos unitarios a la mancomunación social para resolver el problema. de cuentas de pensiones vacías.

2. Seguro médico: 10% por unidad, 2% por individuo + 3 yuanes.

3. Seguro de desempleo: 1% por unidad, 0,2% por individuo.

4 .Seguro de accidentes de trabajo: La tasa de accidentes de trabajo se determina según el ámbito de actividad de la unidad, entre el 0,5% y el 2%;

5. seguro: 0,8% para la unidad y sin contribución individual.

2. ¿Cuánto cuesta pagar la seguridad social de empleo flexible al año?

Para quienes tienen un empleo flexible, el pago de la seguridad social es voluntario y puedes elegir el nivel de pago que más te convenga según tus propias condiciones. El rango de base de pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible suele ser del 60% al 300% del salario social promedio local del año anterior (algunas áreas no pueden elegir la base de pago del seguro médico por sí mismas, que está estipulada uniformemente por el área local). como el 60% o el 100% del salario social medio local del año anterior). Cuanto mayor sea el nivel de contribución, mayores serán los costos de seguridad social y mayores serán los beneficios de pensión correspondientes después de la jubilación.

Las diferentes regiones tienen diferentes niveles económicos, diferentes salarios sociales promedio y diferentes rangos de bases de pago de la seguridad social. Si el salario social promedio local el año pasado fue de 4.000 yuanes, entonces el rango base del pago de la seguridad social es de 2.400 a 12.000 yuanes. Si los empleados flexibles pagan la seguridad social de acuerdo con la base de pago mínima de 2.400 yuanes, entonces la prima mensual del seguro de pensión es 2.400 * 20% = 480 yuanes (los empleados con empleos flexibles pagan su propio seguro de pensión y la proporción de pago suele ser de alrededor del 20%) . Tenga en cuenta que del ratio de pago del 20% para el seguro de pensiones, el 12% se pagará a la cuenta común del seguro de pensiones y el 8% a la cuenta del seguro de pensiones individual.

3. ¿Qué condiciones debe cumplir el personal de empleo flexible para solicitar los subsidios de la seguridad social?

Condiciones para que el personal de empleo flexible pueda solicitar subsidios de seguridad social:

1. Las mujeres deben tener más de 40 años, los hombres deben tener más de 45 años y estar discapacitados moderada o severamente;

2. En la comunidad Participar en servicios de limpieza y formar relaciones de servicio con los residentes de la comunidad, o participar en trabajos de servicio comunitario como reparación de bicicletas, reciclaje de recursos renovables, cortes de pelo de conveniencia, venta minorista de frutas y verduras, etc. los arreglos unificados del condado, calle (ciudad) y comunidad, así como otras unidades y puestos de trabajo no fijos, empleo flexible que pueda obtener ingresos legales durante el horario laboral;

3. 30 días y haber completado el registro de empleo personal en el departamento de trabajo y seguridad social del condado donde se encuentra el registro del hogar.

4. ¿Cómo pagan la seguridad social las personas con empleo flexible?

1. Sin empleador, pago laboral flexible, el único seguro social que se puede pagar es el seguro médico y el seguro de pensiones, y la tasa de pago del seguro médico es del 8%.

2. Continúe buscando trabajo y pídale a su empleador que le ayude a pagar la seguridad social.

Renunciar a un trabajo no significa que estés incapacitado para trabajar. Puedes seguir buscando tu próximo trabajo localmente. Mientras sea un empleado regular, la empresa debe estar obligada a pagar la seguridad social de sus empleados. Luego de llegar a la nueva empresa, si continúas teniendo la información de seguridad social anterior, podrás cumplir con el requisito de jubilación de 15 años en cinco años.

Las cotizaciones a la seguridad social se pueden reembolsar durante 15 años, que es el periodo de pago acumulado calculado. No significa que puedas jubilarte sólo si la empresa paga el 15%.

Así, no tienes que preocuparte por dejar tu trabajo antes de pagar 15. Simplemente continúe recibiendo el pago de otra empresa.

3. En el lugar de inscripción del hogar y a nombre de la persona física.

La seguridad social se puede pagar a nombre de un individuo, pero en las ciudades generales solo las personas con registro local de hogar pueden pagar la seguridad social a nombre de un individuo.

Si no está preparado para seguir trabajando y desea seguridad social, puede volver al registro de su hogar y pagar la seguridad social a su propio nombre. Luego del pago se transferirá la seguridad social previamente pagada en la empresa, que es también el período de pago acumulado.

Base jurídica

Ley de Seguro Social de la República Popular China (enmienda de 2018).

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 59 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social.

Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y los métodos específicos.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.