Shenzhen ajusta los estándares del salario mínimo
El último estándar de salario mínimo de Shenzhen en 2022: el estándar de salario mínimo de Shenzhen se ha incluido en la categoría de ajuste del estándar de salario mínimo de la provincia, y el estándar de salario mínimo de Shenzhen se ha incluido como un área de primera clase en la provincia de Guangdong. Con la aprobación del gobierno municipal de Shenzhen, el salario mínimo estándar se ajusta a: el salario mínimo estándar para trabajadores empleados a tiempo completo: 2200 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar por hora para trabajadores empleados a tiempo parcial: 20,3 yuanes/hora . Entre ellos, el salario mínimo estándar para los trabajadores empleados a tiempo completo aumentó un 3,3% y el salario mínimo por hora para los trabajadores empleados a tiempo parcial aumentó un 4,1%.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Esto se basa en factores clave como el nivel salarial promedio social de nuestra ciudad, el nivel de productividad laboral, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y los estándares de seguro social, y en la evaluación comparativa de la implementación de políticas de salario mínimo en otras ciudades nacionales. Después de escuchar exhaustivamente a los trabajadores, ajustar el estándar de salario mínimo en función de las opiniones de inversores y representantes empresariales, expertos y académicos, y departamentos pertinentes, y sobre la base de proteger los derechos e intereses de remuneración laboral de los trabajadores de bajos ingresos y tener en cuenta. la asequibilidad de las empresas.
¿Qué conceptos no están incluidos en el salario mínimo estándar?
1. Salario por jornada laboral ampliada.
2. Asignaciones de alta temperatura, baja temperatura, subterráneas, tóxicas y nocivas en entornos y condiciones de trabajo especiales;
3. Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.