La seguridad social se puede ampliar durante la epidemia. Si un empleado renuncia, ¿seguirá pagando la seguridad social?

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Barco del Ocho Tesoro

¡Maestro en biología, agente de seguros!

Gracias por invitarme.

Si su empresa establece claramente que los pagos de la seguridad social se difieren, la idea es mirar el momento específico en que el empleado deja la empresa y luego determinar el mes en el que se deben realizar los pagos de la seguridad social en función de en el momento de la dimisión. La empresa ciertamente no es responsable del pago del mes posterior a la renuncia.

Por ejemplo, si completa los trámites de renuncia a finales de febrero, incluso si el pago se aplaza, la seguridad social sólo se pagará hasta febrero, y definitivamente no se pagará en marzo y más allá.

Si se aplaza el pago, siempre que el retraso sea inferior a 3 meses, se trata de un pago complementario y no se considera una interrupción. Sin embargo, afectará a la utilización del seguro médico y no tendrá ningún impacto en él. otros. Si supera los 3 meses no podrá recuperarse y quedará discontinuado, afectando la continuidad de la seguridad social. Es muy desventajoso para algunas ciudades que exigen cuánto tiempo pueden disfrutar de ciertos derechos, y este llamado retraso en el pago puede ser mentira.

Por lo que se recomienda comunicarse con el responsable de la empresa para ver cuánto tiempo se retrasará el pago. Lo mejor sería que no se pudiera posponer. Sin embargo, durante la epidemia, el país tenía regulaciones pertinentes que exigían a las empresas pagar unos meses después de que terminara la epidemia.