¿El empleador termina unilateralmente la relación laboral sin pasar por los trámites de transferencia a la seguridad social?

Contar. Después de que un empleado general renuncia, la empresa original se encargará de la terminación del contrato laboral y los procedimientos de seguridad social del empleado dentro de los 15 días. Existe una versión electrónica del acta de terminación del contrato de trabajo, la cual es sellada y confirmada por la empresa y el empleado respectivamente, y luego va a la Oficina de Trabajo con el sello oficial de la oficina de trabajo y luego la toma el empleado del departamento de recursos humanos. el acta de terminación del contrato de trabajo a la Caja de Seguro Social para tramitar los trámites de suspensión del seguro. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, el empleador deberá tramitar con prontitud los procedimientos de transferencia del seguro social para los empleados que renuncien, y también deberá asumir las pérdidas causadas por los empleados que no cumplan con los procedimientos de transferencia del seguro social.

¿Qué debo hacer si la empresa no rescinde el contrato laboral ni paga la seguridad social?

1. Aportar pruebas válidas y solicitar arbitraje laboral ante el departamento laboral.

2. Si presenta una carta de renuncia por escrito a la empresa alegando que la empresa no ha pagado la seguridad social, puede renunciar inmediatamente.

3. Si no hay contrato laboral, se puede pedir doble salario desde el segundo mes hasta un año.

En definitiva, es incorrecto extinguir la relación laboral sin extinguir la relación de seguridad social. Luego de la renuncia de un empleado, la empresa se hará cargo de los trámites de terminación de la relación laboral y de seguridad social del empleado.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 50

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo O aportar prueba de la extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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