Los casos de fraude en la contratación entre estudiantes internacionales en Australia ocurren con frecuencia. Es importante estar atento.

Después del Festival de Primavera, vuelve la temporada de graduación. Muchos estudiantes optarán por buscar trabajo después de las vacaciones. Los estudiantes que estudian en Australia deben tener cuidado con las trampas al buscar trabajo. Probablemente sea un tema de interés para muchas personas, y echemos un vistazo a los frecuentes casos de fraude en la búsqueda de empleo entre estudiantes extranjeros en China.

Casos frecuentes de fraude laboral para estudiantes internacionales en Australia

En Australia, los estudiantes internacionales y otros jóvenes trabajadores extranjeros son víctimas de trampas laborales de prácticas. Los empleadores sin escrúpulos se aprovechan del afán de los jóvenes por encontrar empleo y utilizan programas ilegales de pasantías para contratar mano de obra barata. En respuesta a este fenómeno, el Comisionado Australiano de Trabajo Justo emitió una advertencia para recordar a los estudiantes internacionales y a las instituciones educativas que estén atentos y eviten caer en prácticas u otras estafas de búsqueda de empleo.

Recientemente, se han producido una serie de casos de fraude laboral en Australia. Muchos empleadores contratan pasantes con el argumento de que pueden ayudar a los solicitantes a acumular experiencia laboral. Algunas oportunidades laborales incluso están lideradas por instituciones educativas como las escuelas. Sin embargo, una vez que los estudiantes internacionales u otros trabajadores extranjeros acceden oficialmente a un empleo, se convierten en blanco de explotación por parte de sus empleadores.

En un caso, el operador de un restaurante de sushi y un contador fueron multados con casi 200.000 dólares por explotar a los empleados en formación. El Tribunal Federal de Circuito escuchó que el restaurante de sushi en el sur de Wollongong supuestamente explotaba a su personal. A tres dependientas coreanas de entre 20 y 21 años se les descontó de sus salarios un total de 51.025 dólares australianos. Estas dependientas son todas de Corea del Sur y fueron a Australia con 417 visas de trabajo y vacaciones.

Según el llamado acuerdo de prácticas proporcionado por el operador del restaurante de sushi, el salario medio por hora de estos empleados es de 12 dólares australianos a 13,5 dólares australianos, cada persona trabaja de 4 a 6 días a la semana, y el La jornada laboral semanal supera las 38 horas. Sin embargo, este acuerdo de pasantía no es legal y las oportunidades de pasantía que ofrece el restaurante de sushi no son parte de las tareas de pasantía de la escuela, por lo que estos empleados son en realidad empleados, no pasantes. Según la ley, sus salarios legales por hora oscilan entre 16,67 y 18,99 dólares australianos, y el pago de horas extra oscila entre 23 y 47 dólares australianos por hora.

El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo también ha descubierto que algunos empleadores sin escrúpulos también explotan a las personas con el pretexto de adquirir experiencia laboral. En un caso en Brisbane, una empresa de contratación de mano de obra se enfrenta a cargos judiciales después de que supuestamente pagó menos de 14.000 dólares a 10 empleados a través de un programa ilegal de experiencia laboral no remunerada.

Se informa que se sospecha que esta empresa de contratación de mano de obra introduce empleados para trabajar en los clientes de la empresa, con horas de trabajo que oscilan entre 3 y 26 días, pero estos empleados no recibieron ninguna compensación. Sin embargo, se alega que la empresa recibió pagos de 15 dólares por persona y hora de los clientes. El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo señala que estos trabajadores están legalmente definidos como empleados, lo que significa que se les paga el salario mínimo.

Al respecto, la comisionada de Trabajo Justo, Natalie James, dijo que una serie de violaciones recientes han resaltado el mensaje de que los empleadores utilizan proyectos de pasantías ilegales como una forma importante de obtener mano de obra barata y este comportamiento puede tener graves consecuencias.

Señaló que en algunos casos se permite el trabajo no remunerado, por ejemplo, algunos proyectos aprobados incluirán condiciones para el trabajo no remunerado. Sin embargo, la ley australiana prohíbe a los empleadores explotar a los empleados durante prácticas cuando en realidad realizan un trabajo equivalente al de un empleado regular. Dijo que dichos empleados tienen derecho a beneficios mínimos basados ​​en los estándares de salario mínimo.

Lo anterior es la información de búsqueda de empleo para estudiantes internacionales en Australia que he recopilado. Gracias por navegar.