¿Cuál es la diferencia entre un comandante de compañía y un coronel?
Coronel Coronel del Ejército es el rango militar principal para los oficiales adjuntos de nivel de división (nivel de brigada) y oficiales de nivel de regimiento (nivel de brigada). Capitán es el rango principal para los oficiales adjuntos de división (brigada) y regimiento (brigada) de la Marina. Coronel de la Fuerza Aérea es el principal rango militar de la División Adjunta de la Fuerza Aérea (Comandante de Brigada) y del Regimiento (Comandante de Brigada). Coronel de la Policía Armada es el principal rango militar para los oficiales adjuntos de división y oficiales de regimiento de la Policía Armada.
El contenido específico de los salarios militares
Los salarios militares son un tipo de remuneración laboral que el Estado otorga al personal militar en forma de moneda de forma regular. El componente más importante. Históricamente, la paga militar ha utilizado nombres como paga militar, paga militar, paga militar y paga militar. Los salarios de los soldados generalmente los paga la máxima autoridad del país.
La aduana, el máximo organismo administrativo o el comandante supremo del ejército deben estipular en forma de ley, incluida la composición de los salarios, las normas salariales y los métodos de pago. El nivel salarial estándar del personal militar es generalmente más alto que el de los funcionarios gubernamentales o públicos.
Los salarios de los soldados del Ejército Popular de Liberación de China incluyen principalmente los salarios de los oficiales, cuadros civiles y funcionarios.
(1) Los oficiales implementan un sistema salarial de "cuatro estructuras" según posición, rango, base y edad militar.
(2) Los cuadros civiles implementan una "cuatro estructuras"; sistema salarial de puesto, rango, base y edad militar;
(3) Los suboficiales implementan un sistema salarial de "tres estructuras" de rango militar, base y edad militar; también los salarios de los cuadros no funcionarios y de los cuadros jubilados.
(1) Salario del oficial. La paga de los oficiales es el contenido más importante de la serie de paga militar.
Los salarios de los oficiales son remuneraciones laborales que el Estado les otorga a los oficiales en forma de moneda de forma regular para garantizar el nivel de vida básico de los oficiales y sus familias. Desde junio de 1993 hasta junio de 2010, los salarios de los oficiales consistieron en cuatro partes: salario laboral, salario de rango, salario básico y salario en edad militar.
A. Salario laboral. Los salarios de los puestos se dividen en salarios de los puestos de oficiales de logística militar y política y salarios de los puestos de oficiales profesionales y técnicos. Los salarios de los puestos para oficiales militares, políticos y logísticos se determinan en función del grado laboral básico. * * * 15 niveles, a saber: Presidente de la Comisión Militar, Vicepresidente de la Comisión Militar, Jefe de la Comisión Militar, Jefe Adjunto de la Región Militar, Jefe Adjunto de la Región Militar, Adjunto de División, Adjunto de Regimiento, Adjunto de Regimiento, Batallón Adjunto y Batallón Adjunto. Todos los tipos de oficiales reciben un salario mensual basado en niveles laborales de referencia claros y correspondientes. Los puestos por debajo del comité de gestión se dividen en grados salariales del 1 al 18; los estándares salariales de los puestos se incrementarán periódicamente año tras año según el grado en enero de cada año. El salario de los puestos de oficiales profesionales y técnicos se establece entre 1 y 14 * * 14 según el nivel profesional y técnico (1 es el nivel más alto, 14 es el nivel más bajo; los estándares salariales y los niveles de los puestos corresponden a los militares); y oficiales de logística política asignados al pelotón por la Comisión Militar Central, y simultáneamente se realizan aumentos regulares de capital.
b, salario de rango. Se implementan estándares salariales unificados para los rangos militares para todo tipo de oficiales. Los estándares salariales de grado se establecen en función de los niveles de grado. Los 10 niveles de oficiales de logística militar y política son general, teniente general, mayor general, coronel, coronel, teniente coronel, mayor, capitán, teniente y segundo teniente. Los oficiales profesionales y técnicos tienen el rango de segundo teniente en el nivel 9. Los grados militares se ascienden o eligen de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de servicio de los oficiales. A partir del mes de promoción, el salario del grado aumentará inmediatamente según la norma. Los salarios de rango se dividen en estándares básicos y estándares de aumento de capital. De acuerdo con la distinción entre oficiales generales, oficiales escolares y oficiales subalternos, de junio a octubre de cada año, el capital se incrementará periódicamente según los estándares de 15 yuanes, 10 yuanes y 5 yuanes respectivamente. No se incrementarán los que alcancen la edad máxima para el servicio activo en este puesto. Las excepciones a los procedimientos de prórroga se tramitarán de conformidad con la autoridad de nombramiento y remoción.
C.Salario básico. Independientemente del puesto o grado, el salario básico estándar de 110 yuanes se aplica de manera uniforme.
d. Salario militar. Todos los tipos de oficiales militares reciben un salario militar mensual basado en su edad militar y años de servicio revolucionario. El salario en edad militar aumenta año tras año según el estándar de 1 yuan. A partir del año en que se apruebe el alistamiento se computará el año de traslado, desmovilización o baja. Los salarios de los oficiales deberían gestionarse mediante reembolsos. 65438 0-5 de cada mes. Se pagará a las personas de acuerdo con las normas salariales y de personal aprobadas. En caso de días festivos importantes, se puede emitir con 1 o 2 días de antelación. Los salarios se pagan normalmente durante las bajas por enfermedad, las bajas personales y las excedencias, así como durante los períodos de despido y descanso.
Cuando un funcionario fallece o fallece por enfermedad, su salario correspondiente al mes de fallecimiento o enfermedad podrá pagarse a sus familiares.
②Salarios de los cuadros civiles.
Los salarios de los cuadros civiles son remuneraciones laborales que el Estado otorga a los cuadros civiles en forma de moneda para garantizar el nivel de vida básico de los cuadros civiles militares y sus familias. El sistema salarial de los cuadros civiles lo promulgan y aplican la Comisión Militar Central y el cuartel general. Las normas salariales para los cuadros civiles son una base importante para el pago de salarios a los cuadros civiles. Desde 1988 hasta octubre, nuestro ejército estableció por primera vez un sistema salarial para los cuadros civiles. Los cuadros civiles implementan un sistema salarial estructurado, que inicialmente consiste en salario de puesto y salario de antigüedad militar. 1993 Octubre Según decisión de la Comisión Militar Central, se implementó el sistema salarial de "cuatro estructuras" correspondiente a los oficiales militares en activo. El 23 de junio de 1999, el Comité Permanente de la Comisión Militar Central aprobó el "Reglamento sobre cuadros civiles del Ejército Popular de Liberación de China", que incluye el artículo 2 del Capítulo 1 y los artículos 22, 23, 24 y 25 del Capítulo 7. Disposiciones:
a. Los cuadros civiles del Ejército Popular de Liberación de China son personal militar activo designado para ocupar puestos profesionales y técnicos por encima del nivel inferior o por encima de puestos civiles, y forman parte del equipo de cuadros nacional. Los cuadros civiles se dividen en cuadros civiles profesionales y técnicos y cuadros civiles técnicos y no profesionales según la naturaleza de su trabajo. Los cuadros civiles implementan un sistema salarial de posición, rango, grado y un aumento de capital regular. y disfrutan de prestaciones y subsidios de conformidad con las normas nacionales y militares pertinentes, cuyo nivel salarial es el mismo que el de los oficiales en servicio activo. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el Departamento Político General y el Departamento General de Logística.
c.
D. Tratamiento político, vivienda, atención médica, visitas familiares, vacaciones, etc. Para los cuadros civiles se seguirá la normativa correspondiente a los militares en activo.
E. Condiciones para que los familiares de cuadros civiles se unan al ejército, así como colocación, atención médica y ajustes en el trabajo para los familiares después de unirse al ejército. Los familiares de cuadros civiles que reúnan las condiciones para alistarse en el ejército pero que no lo hagan disfrutarán de un trato preferencial de conformidad con la normativa pertinente para los oficiales militares en activo.
f. El trato preferencial y el sacrificio de los cuadros civiles que queden incapacitados en el cumplimiento del deber, la pensión por fallecimiento y la colocación y gestión de los supervivientes se aplicarán de conformidad con la normativa aplicable a los militares en activo.
G. En la actualidad, el salario de los cuadros civiles consta de cuatro partes: salario de puesto, salario de grado, salario básico y salario de edad militar:
1. Los cuadros civiles tienen los mismos estándares salariales laborales que los oficiales militares correspondientes y se pueden dividir en cuadros civiles profesionales y cuadros civiles no profesionales. Los salarios de los cuadros civiles profesionales y técnicos se fijan según los niveles profesionales y técnicos correspondientes, desde el nivel 1 hasta el nivel 14 y hasta el nivel 14, cada nivel se divide en un máximo de 18 niveles salariales. Los salarios laborales de los cuadros civiles no profesionales y técnicos se fijan según los niveles de cargos administrativos, con un total de 9 niveles, a saber: director, subdirector, jefe de división, subdirector, jefe de división, subdirector, sección de primer nivel. miembro, miembro de sección de segundo nivel, miembro de sección. Todos los niveles, siendo el grado salarial más alto 18 puestos. El método habitual de aumento salarial para los puestos de cuadros civiles es el mismo que el de los oficiales militares.
2. Salario a nivel de cuadro civil. El salario de rango de los cuadros civiles corresponde al salario de rango de los oficiales militares y se divide en 10 niveles, a saber, super y 1-9. A partir del mes de promoción de grado, el salario de grado se incrementará inmediatamente de acuerdo con la norma. Los salarios de grado están sujetos a incrementos periódicos de la misma manera que los salarios de grado oficial.
3. Salario básico de los cuadros civiles. Independientemente del nivel o nivel técnico profesional o no profesional, el salario básico estándar de 110 yuanes se implementa de manera uniforme.
4. Salario militar. La remuneración por antigüedad militar de los cuadros civiles es la misma que la de los oficiales militares.
③Salarios de cuadros jubilados.
1. Salario de los cuadros jubilados. Los cuadros que se alistaron en el ejército o participaron en la labor revolucionaria antes del 30 de septiembre de 1949, pueden dejar sus puestos para recuperarse cuando el ejército alcance la edad máxima de servicio para sus puestos. El trato político básico para los veteranos permanece sin cambios y el trato de vida es ligeramente preferencial. Cuando se pagan los salarios de los cuadros jubilados, el salario básico incluido en el pago de jubilación se seguirá pagando en su totalidad sobre la base del salario básico antes de la jubilación.
Debido a los diferentes tiempos de jubilación de los cuadros, el salario básico original también es diferente: aquellos confirmados para jubilarse antes de finales de marzo de 1980 recibirán salario de puesto, salario de grado y salario de edad militar; aquellos confirmados para jubilarse entre el 1 de abril de 1980 y; 1 de septiembre de 1988 A quienes se les confirme su retiro entre el 1 de octubre de 1988 y el 30 de septiembre de 1993 se les pagará de acuerdo con sus oficiales, rangos militares y años militares, y a los cuadros civiles se les pagará de acuerdo con sus años militares. Entre ellos, los cuadros civiles que se jubilaron entre el 30 de septiembre de 1991 y el 30 de septiembre de 1993 serán remunerados según sus cargos, los rangos militares civiles y los años militares, los oficiales militares y los cuadros civiles que se jubilaron después del 1 de junio de 1993 serán remunerados según su; cargos, rangos militares (rango militar), salario básico y pago de salario por edad militar.
b. Salario de cuadros jubilados. Cuando los oficiales militares y los cuadros civiles se jubilen, sus salarios se pagarán hasta el mes en que se emita la orden de jubilación y los gastos de manutención de la jubilación se pagarán a partir del mes siguiente. Antes de que los cuadros retirados dejen el ejército, sus gastos de manutención de jubilación seguirán siendo pagados por el ejército, en función de su puesto original y rango (nivel) de salario, en diferentes proporciones, siendo el más bajo 85 y el más alto no superior a 100 y el salario básico; El salario de edad militar se pagará en su totalidad.
④Salario de suboficial (omitido).
⑤Salario de los cuadros que no pertenecen al personal (omitido)
Partidas salariales y temas contables del personal superior
En general, hay más de 30 partidas salariales para los oficiales militares, que involucran los siguientes temas:
(1) Los temas involucrados en el "salario de cuadros" incluyen: salario de puesto, salario de rango militar, salario básico, salario de edad militar, subsidio de edad de enfermería (docencia), subsidio de atención médica, subsidio por puesto de oficial de base, subsidio de subsistencia, etc. ;
(2) Los temas relacionados con los "gastos de bienestar" incluyen: subsidios de carrera militar, subsidios de bienestar, gastos de prevención y refrigeración del golpe de calor, gastos oficiales, gastos de transporte, fondos honorarios para cuadros retirados, gastos especiales para cuadros retirados , e hijos únicos Incentivos para los padres, gastos de educación de los hijos, subsidios de subsistencia para parejas separadas, subsidios gubernamentales especiales, subsidios para alquiler, fondos de previsión para la vivienda, subsidios para vacaciones, subsidios por dificultades de vida para dependientes militares desempleados y subsidios para leche para niños menores de dos años.
(3) Los temas involucrados en las "comidas" incluyen: comidas básicas para cuadros, subsidios alimentarios para cuadros
(4) Los temas involucrados en "tarifas de gestión de cuarteles"; y subsidios a la electricidad y subsidios al baño;
(5) Otros temas contables incluyen: subsidios telefónicos, gastos de viaje para visitar a familiares, gastos de ropa, etc.
Reglamentos y normas para el pago de salarios de oficiales militares y cuadros civiles en edad militar
Los salarios de oficiales y cuadros civiles en edad militar (incluida la antigüedad) se calculan sobre una base anual base, es decir, desde el momento en que se le aprueba el ingreso al ejército (incluida la participación en la revolución) (contando desde el año en que trabaja), si se le aprueba el alistamiento en el ejército ese año, se contará como un año . El salario en edad militar aumenta año a año desde 65,438 al año de retiro, desmovilización o cambio de trabajo, o desmovilización. Antes del 30 de junio de 1985, los cuadros retirados también recibían un salario militar de 1 yuan por mes según su edad militar (a partir de junio de 1989). Hay dos estándares para la edad militar para oficiales y cuadros civiles.
(1) En edad militar, un cuadro en el área de guarnición del Tíbet, un cuadro en las áreas de defensa de Tianshan y Taxkorgan de la región militar de Xinjiang, recibirá un pago de 4 yuanes.
(2) Excepto por la edad militar, aquellos estacionados en las áreas anteriores recibirán 4 yuanes, y aquellos con edad militar y cuadros estacionados en otras áreas recibirán 1 yuan.
La antigüedad militar, los oficiales y los cuadros civiles están sujetos a aprobación.
El método de cálculo específico para determinar la edad militar (incluidos los años de servicio) de los cuadros se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y el ejército. La antigüedad militar (incluida la antigüedad) de los oficiales y cuadros civiles será aprobada por el departamento de cuadros militares, y el salario de antigüedad militar será pagado por el departamento financiero.
¿Cuáles son las normas y estándares para el pago de asignaciones por edad a oficiales militares y cuadros civiles?
Reglamentos y normas de distribución:
De acuerdo con lo dispuesto en la "Recopilación de Reglamentos Financieros sobre Beneficios de Vida del Personal" emitido por el Departamento de Finanzas del Departamento de Logística General el 1 de junio de 1997. , enfermería (enseñanza) Los años de trabajo del subsidio por edad se calculan en función del tiempo de trabajo real del puesto después de que el individuo se une al ejército (o participa en el trabajo revolucionario). Yo fui enfermera y profesora de secundaria técnica, pero ahora tengo otros trabajos. Se debe descontar el tiempo que una enfermera (docente) dedica a otros trabajos a mitad de camino.
El subsidio por edad de enfermería (docencia) se calcula anualmente y se paga a partir del 10 de cada año.
Si trabajó el año anterior, se contará como un año a partir de enero del año siguiente. Sin embargo, si realmente trabajó menos de medio año dentro del año posterior a su incorporación al trabajo, no se puede utilizar como acumulado. años de subsidio por edad de enfermería (enseñanza).
Cuando seas transferido oficialmente del puesto de enfermería (docente), el pago se suspenderá a partir del segundo mes. Sin embargo, si ha estado dedicado a la enseñanza de enfermería durante 20 años y es transferido del puesto de docente de enfermería con la aprobación del líder debido a necesidades laborales, aún puede desempeñar otros trabajos en unidades médicas y de salud o aún participar en la educación en escuelas. También se pueden pagar subsidios por edad de enfermería (enseñanza); quienes se hayan transferido a la administración escolar por menos de 20 años y continúen participando en cursos a tiempo parcial pueden disfrutar de subsidios por edad de enseñanza.
Cuando una enfermera soldado asciende a enfermera, se puede calcular su tiempo de enfermería. Si la baja por enfermedad continua supera los 6 meses, no se computará la experiencia en enfermería y docencia. El subsidio por edad de enfermería (enseñanza) es el siguiente: 3 yuanes mensuales para los mayores de cinco años pero menores de 10 años; 5 yuanes para los meses comprendidos entre los 10 y los 15 años; 7 yuanes para los meses comprendidos entre los 15 y los 20 años; años; para los mayores de 20 años, la tarifa mensual es de 10 yuanes.
Disposiciones para que los oficiales militares y los cuadros civiles disfruten del subsidio de edad de enfermería (docencia)
Las condiciones para que los oficiales militares y los cuadros civiles disfruten del subsidio de edad de enfermería (docencia) son: enfermeras actuales ( (incluidas las enfermeras de salud pública), las parteras, las enfermeras, las enfermeras encargadas, las jefas de enfermería, las jefas de equipo de parteras, las jefas de departamento de enfermería, las jefas adjuntas de equipo o las jefas de enfermería, cualquier persona que sea docente en una escuela secundaria profesional puede recibir un subsidio de antigüedad; concedido subsidio de antigüedad. La aprobación de la intensidad será revisada y aprobada por el departamento del cuadro de la unidad donde trabaja el cuadro. El nivel de división de las escuelas secundarias técnicas y secundarias lo determina el Cuartel General del Estado Mayor. Para quienes soliciten ser transferidos de puestos de enfermería, incluso si han trabajado en enfermería durante 20 años, el subsidio de enfermería dejará de recibirse a partir del próximo mes. Si el trabajo de enfermería o docencia se interrumpe debido a condenas injustas, falsas o erróneas, se puede calcular el número de años de enfermería o docencia. Los años de enseñanza en enfermería se pueden calcular durante el período de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, licencia de maternidad y licencia familiar.
El alcance y los estándares de los subsidios médicos para oficiales militares y cuadros civiles
El alcance de los subsidios de atención médica para oficiales militares y cuadros civiles es: cuadros retirados y en servicio y cuadros a nivel de división que trabajan a tiempo completo en departamentos y salas de pacientes ambulatorios de hospitales. Personal médico dedicado a la atención médica de cuadros retirados. Personal médico en centros de salud (clínicas) en hogares de descanso para cuadros. Personal médico dedicado a la atención médica de cuadros de nivel militar o agencias superiores; y departamentos de pacientes ambulatorios (centros de salud) de colegios y universidades. Las normas y reglamentos para las prestaciones médicas para oficiales militares y cuadros civiles son los siguientes.
(1) Categoría I, es decir, aquellos que han trabajado en cuadros de atención médica de forma continua o acumulativa durante más de 16 años, 30 yuanes por persona por mes. Personal que ha estado involucrados en cuadros médicos; y el trabajo de atención médica de 1L a 15 años (incluidos 15 años) tiene derecho a 25 yuanes por persona por mes;
(3) Categoría tres, es decir, cuadros de tiempo completo dedicados a la atención médica y de salud trabajar. Para aquellos que han trabajado de forma continua o acumulada durante menos de 10 años (incluidos 10 años), 20 yuanes por persona al mes.
Estándares y alcance de los subsidios de nivel posterior para oficiales del ejército
(1) Según la "Compilación de reglamentos financieros sobre los beneficios de vida de las personas" emitida por el Departamento de Finanzas de Logística General Departamento el 1 de diciembre de 1997 y el Departamento de Logística General [1998] Notificación de la Promesa de Asuntos Políticos, 186, el estándar de asignación por puesto para los oficiales militares de base es:
Para los oficiales de pelotón, 50 yuanes por mes para tres años;
para los funcionarios adjuntos de la empresa, 50 yuanes por mes durante tres años;
funcionarios de tiempo completo, 80 yuanes por mes por cuatro años de servicio.
(2) Alcance de las asignaciones de nivel posterior para oficiales subalternos:
(1) En compañías y unidades con una estructura organizativa considerable (como barcos de cuarta clase de la Armada, vuelos de la Fuerza Aérea escuadrones de mantenimiento, los detalles los determinan los oficiales principales de la compañía y del pelotón (incluidos los oficiales técnicos, excluidos los pilotos) que trabajan en la compañía determinada por la unidad y reportados al Departamento de Logística General para su aprobación).
(2) Cuadros de compañía y pelotón que se desempeñan como jefes de división en empresas que implementan asignaciones por puesto y unidades equivalentes a empresas orgánicas ([1994] N° 732).
(2) Cualquier oficial o soldado que haya sido aprobado por una organización con autoridad de aprobación para servir como sustituto o aprendiz en la empresa.
(4) Cuadros confidenciales que establecen puestos en organizaciones por encima del nivel de regimiento y en realidad trabajan en el nivel de compañía o pelotón de defensa fronteriza.
Normas y regulaciones para el pago de subsidios de subsistencia para cuadros militares
(1) Los estándares de subsidio de subsistencia para cuadros militares son:
260 yuanes para el presidente y vicepresidente de la Comisión Militar;
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Miembro de la Comisión Militar (primer nivel) 245 yuanes;
Jefe de una importante región militar (segundo nivel) 230 yuanes;
Diputado de la región militar (tercer nivel, considerado región militar adjunta) 215 yuanes;
Son 205 yuanes para el personal militar (cuarto nivel, tratado como soldado). );
195 yuanes para el rango militar adjunto (quinto nivel, tratado como rango militar adjunto);
Puestos de docentes a tiempo completo (Nivel 6, nivel de oficina) 185 yuanes; p>
Nivel de división adjunta (Nivel 7, nivel de oficina adjunta) 175 yuanes;
Nivel de regimiento (Nivel 8, Nivel 1) ) 165 yuanes
Nivel de regimiento adjunto ( nivel 9, nivel de división adjunta) 155 yuanes
Para puestos de tiempo completo (nivel 10, nivel de sección) e inferiores, 150 yuanes.
(2) Las regulaciones específicas para otorgar subsidios de subsistencia son:
(1) Las normas anteriores se limitan a la implementación de los estándares de subsidios de subsistencia y no involucran otros beneficios.
(2) El subsidio de subsistencia para el personal retirado se basará en el estándar para el personal en servicio del mismo rango (los cuadros retirados del antiguo cuerpo adjunto recibirán 210 yuanes).
(3) Los subsidios de subsistencia para los cuadros en servicio y los jubilados se enumeran por separado como "salarios de los cuadros".
(4) Esta subvención no se utiliza como base para el cálculo de los gastos pertinentes.
Reglamentos y normas para los aumentos regulares de los beneficios de jubilación para cuadros militares retirados
Según la "Compilación de Reglamentos Financieros sobre Beneficios de Vida del Personal" emitida por el Departamento de Finanzas del Departamento de Logística General el 5438 de junio de 0997 el 1 de febrero
(1) A los cuadros militares retirados se les aumentará periódicamente su paga de jubilación en función de la diferencia entre el salario máximo de los cuadros activos del mismo rango. El estándar mensual para oficiales y superiores (incluidos los cuadros que disfrutan del mismo pago de jubilación) es de 26 yuanes, el estándar mensual para maestros es de 24 yuanes, el estándar mensual para puestos a nivel de regimiento es de 22 yuanes y el estándar mensual para puestos a nivel de batallón y por debajo de las posiciones es de 18 yuanes. De acuerdo con el estándar de aumento salarial anual para los cuadros en servicio del mismo rango, el pago de jubilación se incrementará después de octubre de 1988. Los generales de división recibirán rangos militares civiles y rangos militares civiles superiores al segundo nivel después. 193 serán 15 RMB; los coroneles superiores y los civiles por debajo del tercer nivel serán 10 RMB; los demás, para los cuadros retirados, el salario es de 15 RMB para los que están por encima del nivel militar y de 10 RMB para los que están por debajo del nivel de división.
(2) Para los cuadros jubilados, la paga de jubilación se incrementará de acuerdo con la norma antes mencionada para los cuadros jubilados del mismo rango.
Reglamento sobre aumentos irregulares de capital para cuadros militares
No podrán aumentar su capital periódicamente los cuadros militares que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
(1) Para quienes abandonen la unidad de trabajo sin autorización por más de 15 días, el salario de los militares y cuadros civiles dejará de aumentar regularmente durante un año a partir de junio del año siguiente; p>
(2) Oficiales militares y cuadros civiles Si un cuadro deja su puesto durante un mes sin la aprobación de la organización después del anuncio de la orden de nombramiento, el salario de su puesto dejará de incrementarse regularmente durante un año a partir de el primer mes del año siguiente;
(3) Aquellos que hayan recibido deméritos administrativos o deméritos administrativos en el pasado Si se dan advertencias serias dentro del partido (regimiento), las posiciones y rangos (niveles) de los salarios de los oficiales militares y cuadros civiles se suspenderán por un año a partir de junio del año siguiente (se implementarán en consecuencia aumentos regulares de capital para los cuadros retirados);
( 4) Oficiales y cuadros civiles que sean transferidos o a los desmovilizados con aprobación de la organización no se les incrementará su salario de cargo (nivel profesional y técnico) y rango (grado) de junio a octubre del año siguiente;
(5) Quienes estén sujetos a una período de prueba Para los graduados y posgrados universitarios, el salario de su puesto (nivel profesional y técnico) y rango (nivel) no se incrementará durante el período de prueba.
Reglamento sobre el pago de salarios para ascensos de cuadros militares
(1) Si el cargo y rango son fijos, a partir del mes en que se emite la orden, el cargo, salario y rango ( nivel) se pagará de acuerdo con el puesto y rango (nivel) ) Salario
(2) Si se promueve un puesto, a partir del mes en que se emite la orden, sobre la base del estándar salarial; del puesto ascendido permanece sin cambios, el estándar salarial del puesto actual se incrementará en 1 grado salarial. Entre ellos, aquellos que estén por debajo del salario mínimo estándar para su puesto ingresarán al salario mínimo estándar. Para ascensos en todos los niveles laborales (profesionales y técnicos), el cálculo se basará en el método de ascenso (nivel) paso a paso. Los cuadros que alcancen el nivel salarial más alto para su puesto y sean promovidos después de un aumento regular de capital serán promovidos al nivel salarial más cercano al puesto ascendido.
Reglamento sobre el pago de salarios cuando se intercambian oficiales y cuadros civiles entre cuadros militares.
Cambios mutuos entre oficiales militares y cuadros civiles: los salarios de los puestos se implementarán de acuerdo con los grados laborales y los estándares de grado especificados después del cambio mutuo los salarios de rango (rango) se basarán en los rangos (rangos) determinados; después del cambio mutuo y permanecerá igual que antes del cambio mutuo. Si un puesto o rango (rango) se promueve durante la promoción mutua, el estándar salarial se determinará de acuerdo con las normas pertinentes sobre promoción.
Si los oficiales militares y cuadros civiles son despedidos, degradados, despedidos, degradados o se les reduce el salario debido a necesidades laborales, sus salarios aún se les pagarán.
(1) Los oficiales y cuadros civiles que cometieron errores y fueron despedidos recibirán sus salarios laborales de acuerdo con los niveles de trabajo especificados después de su despido a partir del próximo mes;
(2) Oficiales y cuadros civiles Aquellos que cometan errores y sean degradados recibirán su pago de acuerdo con los estándares salariales reducidos a partir del mes posterior a la emisión de la orden. Los oficiales y cuadros civiles que serán asignados seguirán recibiendo su pago de acuerdo con los estándares salariales originales;
(4) Los oficiales militares y cuadros civiles que sean degradados a puestos más altos debido a una degradación organizacional o necesidades laborales conservarán su salario original.
Reglamento específico sobre el pago de salarios cuando se trasladen entre sí funcionarios administrativos y cuadros técnicos.
Los oficiales de logística militar y política que han cambiado su labor profesional y técnica son cuadros militares. Después de asumir un puesto profesional y técnico, el nivel salarial de los puestos administrativos cambia a un nivel profesional y técnico de conformidad con las normas pertinentes. El personal profesional y técnico que desempeñe cargos profesionales y técnicos y concurrentemente ocupe cargos de dirección administrativa, será retribuido según el mayor de los dos cargos.
Si los funcionarios profesionales y técnicos son transferidos a labores administrativas y necesitan ser transferidos por necesidades laborales, su salario de puesto se pagará de acuerdo con el nuevo estándar de salario de puesto, y la parte superior al salario original se ser retenido (a partir del mes de asumir el cargo). Para quienes cambien de puesto por imposibilidad de realizar labores profesionales y técnicas, el salario se pagará según el nuevo puesto a partir del mes siguiente a la emisión de la orden.
Disposiciones específicas sobre la desmovilización, traslado de empleo, jubilación y pago de salarios de jubilación de cuadros militares.
Cuando los cuadros militares sean desmovilizados y transferidos a otros empleos, sus salarios se pagarán al mes en que dejen el ejército; a los cuadros retirados se les pagará según sus cargos (nivel técnico) y rangos (grados) al momento; se jubilan. El salario básico se basa en el estándar para los cuadros activos; a los cuadros retirados se les asignará el salario del mes de la orden de jubilación y se les reembolsará con los gastos de manutención de la jubilación a partir del mes siguiente (los gastos de manutención de la jubilación se reembolsarán como "salario de los cuadros" ).
Regulaciones y requisitos específicos para el pago de subsidios de subsistencia para la jubilación a cuadros militares retirados:
(1) El pago de los subsidios de subsistencia para la jubilación puede aumentarse adecuadamente según el momento del alistamiento, premios, región, etc., pero el aumento de los gastos de manutención posteriores a la jubilación no excederá de 100.
(2) Cuadros jubilados que han sido evaluados como discapacitados de nivel especial o de primer nivel debido a la guerra o al deber, o que han quedado paralizados o ciegos debido a una enfermedad y no pueden cuidar de sí mismos y necesitan ayuda. en la vida diaria, deberá ser certificado por el hospital y organizado. Si se aprueba, los honorarios de enfermería se pueden pagar de acuerdo con los estándares estipulados por el estado.
(3) La unidad original del ejército pagará al individuo el subsidio de reasentamiento y la tarifa de mobiliario en una sola suma cuando abandone el ejército para reasentarse.
(4) Cuando los gastos de manutención de la jubilación cambien, se emitirá un subsidio de subsistencia único.
(5) Los gastos de manutención de los cuadros retirados durante los meses restantes del año en curso serán asignados al departamento de asuntos civiles del lugar de residencia en una suma global por la antigua unidad del ejército cuando el cuadro jubilado es trasladado a la localidad y el departamento de asuntos civiles se lo pagará mensualmente. Mi salario original, incluidos los gastos de manutención, se calcula en función del salario mensual de los cuadros del mismo rango en el área de reasentamiento.
(6) Los gastos de manutención para los meses restantes del año incluyen: porcentaje de gastos de manutención, beneficios de jubilación agregados después de 1989 65,438 00, salario básico, salario de edad militar, subsidio de manutención, subsidio de comida, subsidio de carrera, reserva Subsidio para alimentos no básicos, subsidio para calefacción, subsidio por discapacidad, honorarios de enfermería, honorarios médicos, honorarios de asistencia social, subsidio de asistencia social y cuadros jubilados 65.438 07. La edad militar (incluida la duración del servicio) utilizada para calcular los gastos de vida de jubilación se cuenta como L años al unirse al ejército y se contará como un aumento de 1 año al ingresar al año siguiente.