¿Cuánto recibes por el pago de empleo flexible 15?
En China, las personas que trabajan de manera flexible y pagan la seguridad social pueden optar por pagar el seguro de pensiones de acuerdo con la base de pago mínimo local, que también es la más rentable. El 60% de las contribuciones a la seguridad social se destinará al fondo común social y el 40% restante a cuentas personales.
Trámites y materiales de transferencia de seguridad social:
1. Solicitar al centro de seguridad social de la unidad actual que emita una carta de aceptación. Si la transferencia es de otra provincia, se necesita información sobre el envío. para ser emitido; diferentes instituciones tienen diferentes requisitos. Puede ser que la agencia de seguridad social de la unidad original emitió una carta aceptando la transferencia y fue sellada en el centro de seguridad social de la unidad actual. (Puede llamar primero)
2. Lleve el aviso de admisión (o carta de transferencia) a la institución de seguridad social de la unidad original para solicitar la transferencia. Si la unidad original tiene un administrador de seguridad social, se puede encomendar al aviso de admisión su manejo.
3. La agencia de seguridad social de la unidad original acepta la transferencia y emite una "Lista de personal transferido", que incluye nombre, número de identificación, información de la unidad de transferencia, horario de trabajo, fecha límite de pago y otra información; El "Registro de pago personal" contiene información como nombre, detalles de pago, pago mensual, saldo de cuenta, etc.
4. Es casi lo mismo acudir al centro de seguridad social de tu actual empleador con tu certificado para solicitar el traslado a cada provincia.
La carta de transferencia incluye nombre, número de identificación, información de la unidad de transferencia, horario laboral, fecha límite de pago, etc.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.