Ratio de cuentas personales del personal de empleo flexible

El personal con empleo flexible participa en el seguro de pensión básico, y el índice de pago es 20, y 8 se acredita en la cuenta personal. Los fondos de la cuenta personal representan el 40% del pago total y el 60% restante se destina al fondo común social. La acumulación de fondos en cuentas personales tiene un impacto directo en el monto de las pensiones que reciben los empleados flexibles después de la jubilación. Las personas con empleo flexible corren con sus propios costos de seguro de pensiones y pueden elegir una base de pago, que generalmente es del 40 al 100 del salario mensual promedio local de los empleados del año anterior. Una vez alcanzada la edad legal de jubilación, las pensiones se reciben mensualmente. El método de cálculo tiene en cuenta los años de pago, el saldo de la cuenta personal y el salario medio de los empleados del año anterior en el momento de la jubilación.

Otros componentes del pago de la seguridad social para el personal de empleo flexible:

1. Seguro de pensión básico: suele incluir cuenta personal y mancomunidad social; seguro: puede incluir contribuciones personales y subsidios gubernamentales;

3. Seguro de desempleo: generalmente compartido por los individuos y el gobierno;

4. basado en los niveles de riesgo de la industria Determine el índice de pago;

5. Seguro de maternidad: generalmente, el gobierno determinará el índice de pago según la política.

En resumen, el personal de empleo flexible debe pagar el 20% para participar en el seguro de pensión básico, del cual el 80% va a la cuenta personal, lo que representa el 40% del pago total, lo que afecta el monto de la pensión. ; el 60% restante pertenece a la mancomunidad social. El cálculo de los fondos y pensiones tendrá en cuenta el período de pago, el saldo de la cuenta personal y el salario medio de los empleados al momento de la jubilación. Las personas pueden elegir la base de pago en función de los niveles salariales locales.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en plazo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.