Discurso Director Campaña Telemarketing 5 2020

Discurso del director de actividad de Telemarketing 1

Estimados líderes, jueces y compañeros:

¡Pero en el proceso de perseguir algo! Mi dicho favorito siempre ha sido: La mayor felicidad en la vida no es la que tienes. Haga que su objetivo en la vida sea desafiarse constantemente, perseguirlo y superarlo constantemente. Hoy, inspirado por esta frase, entré con firmeza en esta plataforma de persecución de sueños y participé en el concurso para ser líder del equipo de marketing provincial. ¡Espero ganar esta posición con mi habilidad y ganarme el aplauso de todos con mi confianza!

¡Hola a todos! Llamado _ _, nacido en _ _. Título universitario. Llegué a trabajar en la sucursal del Banco de China en 1995. Desde entonces, he trabajado como gerente de lobby del equipo de gestión financiera del Departamento de Negocios del Banco de China.

En primer lugar, como todos sabemos, tengo una rica experiencia laboral y la experiencia es la base y el requisito previo para hacer un buen trabajo. Llevo más de diez años trabajando. Durante los últimos diez años, he crecido y madurado paso a paso, empezando desde la base. Los años no solo me han aportado madurez en experiencia, sino que también han acumulado una rica experiencia laboral en diferentes puestos, lo que me convierte en una persona compuesta con una base teórica sólida, familiarizada con las políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales, buena en marketing, gestión y trabajo independiente. Tipo talentos. Además, en el trabajo, me puse en contacto con una gran cantidad de clientes, establecí buenas relaciones con ellos y acumulé abundantes recursos de clientes, lo que sentó una base sólida para mi trabajo futuro.

En segundo lugar, mi capacidad integral es muy fuerte.

Tengo una personalidad alegre y extrovertida, una fuerte afinidad y soy bueno comunicándome con los demás. Puedo cerrar rápidamente la distancia con los demás con mi sincero entusiasmo y consideración, y tengo fuertes habilidades de comunicación y coordinación; Al mismo tiempo, tengo fuertes habilidades de marketing. Años de contacto y comunicación con los clientes me han permitido comprender su psicología y necesidades desde su perspectiva. Con un buen conocimiento y nivel de servicio, he brindado a los clientes servicios atentos y meticulosos, me gané su confianza y elección y logré resultados notables en el trabajo de marketing. He ganado sucesivamente los títulos honoríficos de Trabajador de Depósitos Avanzado del Banco Provincial, Miembro Destacado de la Liga Juvenil Comunista del Banco Provincial, Mejor Vendedor del Banco Provincial, Trabajador Avanzado de la Oficina Central, Jóvenes Figuras Destacadas del Sistema Bancario Nacional y Experto en Puesto Juvenil de la Casa Matriz. Además, también tengo fuertes habilidades de gestión. En la gestión del equipo de gestión financiera, me adhiero a la gestión científica, busco beneficios de la gestión y promuevo beneficios a través de la gestión, para que el trabajo del equipo de gestión financiera pueda ser institucionalizado, programado y científico, y todo el trabajo pueda llevarse a cabo. salir de manera ordenada.

En tercer lugar, tengo buena calidad general.

Tengo el carácter fuerte de "la nieve pesada pesa sobre el pino verde, y el pino verde se mantiene erguido. No temo las dificultades, los contratiempos y las penurias en el trabajo, y me atrevo a soportar el trabajo pesado". presión y desafíos; soy optimista y de mente abierta, y bueno para comunicarme con los demás, ser bueno para unir camaradas y tener un buen espíritu de equipo y una base colectiva, lo que proporciona una garantía importante para hacer un buen trabajo.

Camaradas, en la feroz competencia del mercado, el marketing es cada vez más importante y la competencia entre empresas se ha convertido en gran medida en una competencia de capacidades de marketing. Por lo tanto, ser jefe de un equipo de marketing no es en modo alguno un símbolo de fama y honor, sino una gran responsabilidad que requiere mucho trabajo para completarse. Como líder del equipo de marketing, debe pensar de forma proactiva, ser valiente en la innovación, hacer un buen trabajo organizando, dirigiendo, supervisando, motivando y evaluando el departamento, mejorando el desempeño de marketing del departamento y generando mayores ganancias para la empresa.

Hoy, gracias a la confianza y el amor de todos, se me permite desempeñarme como jefe del equipo de marketing. Seré más estricto conmigo mismo, trabajaré duro, será pionero e innovaré, y me esforzaré por lograr los tres. "mejor": crear un equipo de marketing con la mayor vitalidad, vitalidad y efectividad en el combate brindando el mejor servicio a los clientes logrando el mejor desempeño; Mis objetivos de trabajo son: este año, los depósitos corporativos en RMB aumentarán en 100 millones de yuanes, con un aumento diario promedio de 10.000 yuanes; los depósitos de las empresas en moneda extranjera aumentarán en 10.000 dólares estadounidenses por día; los préstamos minoristas aumentarán en 10.000 yuanes; , con un aumento diario promedio de 10.000 yuanes, la tasa de morosidad de los préstamos minoristas se controla dentro del %, y el saldo moroso se controla dentro de los 10.000 yuanes, los ingresos netos de los negocios intermediarios son 10.000 yuanes; para el próximo año son: la tasa de crecimiento promedio anual de varios depósitos y crédito al consumo se mantiene por encima del %, y el negocio de intermediación La tasa de crecimiento promedio anual del ingreso neto se mantiene por encima del %, y el saldo moroso y la morosidad Los ratios de préstamos minoristas se controlan dentro de los indicadores establecidos por el gobierno provincial.

Para ello, no escatimaré esfuerzos en realizar el siguiente trabajo:

En primer lugar, reforzar la formación y mejorar continuamente el nivel profesional de los gestores de cuentas.

Los gerentes de cuentas son la fuerza principal en marketing y servicio, y su calidad determina la calidad de nuestro trabajo. Por lo tanto, quiero fortalecer la capacitación y brindarles una capacitación integral y multinivel en marketing, soluciones industriales y estándares de servicio para mejorar la capacidad de los gerentes de cuentas para comprender las necesidades del cliente, las capacidades de ventas, las habilidades de comunicación interpersonal, las habilidades de negociación y la gestión de la autoestima. Sus capacidades los convierten a todos en expertos en servicios corporativos.

El segundo es fortalecer la evaluación y establecer mecanismos efectivos de limitación e incentivo.

Establecer y mejorar diversos indicadores de evaluación e incrementar la valoración del desempeño de los empleados. A través de la evaluación podemos fortalecer la conciencia profesional de los empleados, estimular su entusiasmo e iniciativa y mejorar su desempeño, al mismo tiempo que debemos prestar atención a alentar a los empleados; Podemos mejorar el sentido de honor de los empleados y movilizar plenamente su entusiasmo mediante la evaluación del desempeño, la excelente selección de empleados y otras actividades. Cree una buena atmósfera para seguir adelante y luchar por el primer lugar.

El tercero es fortalecer los servicios y ganar clientes con servicios de alta calidad.

Para ganar más clientes, debemos establecer nuestra propia marca de servicio. Es necesario mejorar las funciones de servicio para que los clientes se sientan verdaderamente cómodos al entrar al mostrador, considerados y nostálgicos al salir, retener a los antiguos clientes y al mismo tiempo atraer nuevos clientes, para los clientes importantes, métodos como las reservas telefónicas; Se puede adoptar procesamiento prioritario y servicio puerta a puerta. Aumentar la confianza, la lealtad y la satisfacción del cliente.

El cuarto es reforzar el marketing y hacer todo lo posible para ampliar la cuota de mercado.

Sobre la base de la mejora constante de los servicios estandarizados para clientes comunes, aprovecharemos el mercado de clientes de nivel medio a alto como la principal dirección de ataque, fortaleceremos la recopilación de información sobre clientes de alta calidad, establecer archivos detallados y clasificar niveles para evitar la ceguera y la aleatoriedad en el marketing sexual. Al mismo tiempo, debemos expandir vigorosamente las ventas de tarjetas bancarias, banca en línea, banca telefónica y otros productos de nuestro banco, realizar ventas combinadas de activos, pasivos y servicios intermediarios, y ampliar aún más la participación de mercado de nuestro banco.

Estimados líderes y camaradas, si todos pueden reconocer mi franqueza, confianza y capacidad, valoraré esta oportunidad, trabajaré más duro y recompensaré la confianza de todos con mi desempeño laboral. Por supuesto, la competencia significa que alguien será eliminado. Estoy completamente preparado mentalmente. Los resultados del éxito son fascinantes, pero la búsqueda del éxito es igualmente fascinante. Independientemente del resultado, ¡este capítulo de mi vida es extremadamente emocionante! ¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos!

Discurso 2 del Director de Actividad de Telemarketing

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos! Mi nombre es _ _ y ahora soy el gerente del departamento de planificación corporativa. El puesto por el que compito esta vez es el de director de marketing.

Llevo casi un año trabajando en _ _ _ _ _. Hoy puedo estar aquí compitiendo por un puesto al que estoy dispuesto a dedicar toda mi energía y entusiasmo. En primer lugar, me gustaría agradecer a _ _ _ por brindarme una plataforma para mostrarme y mejorar. ¡Gracias a los _ _ _ _ líderes por su atención y formación, y a los camaradas por su apoyo y ayuda! El crecimiento de una persona poco a poco depende de un buen ambiente y de un equipo ascendente. Siempre recordaré esto.

Nací a principios de los años 70. Crecer en una zona rural me dio las cualidades de sencillez y honestidad. Mi experiencia como soldado ha moldeado mi tesón y tesón. Diez años de trabajo en hoteles me han hecho considerado, dispuesto a comunicar y valiente para contribuir.

Nació en el campo, creció en el ejército y maduró en el hotel. Me encanta el trabajo hotelero, enriquece mis conocimientos, mejora mi vida y refleja mi valor.

Para un gerente de marketing, creo que tengo las siguientes ventajas:

Primero: entré en la industria hotelera en 1996 y me dediqué a ventas, planificación y trabajo de oficina. Tener una comprensión integral y sistemática de las operaciones hoteleras modernas y haber acumulado experiencia útil en la planificación, organización y control de los esfuerzos de marketing.

Segundo: Tengo muchas ganas de aprender, me gusta innovar, tener pensamiento activo y tener una amplia gama de conocimientos. Como departamento que interactúa con mayor frecuencia con colegas e invitados, es muy importante comunicarse con personas de todos los ámbitos de la vida.

En tercer lugar, tengo treinta y cinco años, soy joven, lúcido y enérgico. Este es el mejor momento para que una persona alcance el éxito en su carrera. El llamado "se necesitan diez años para afilar una espada" es el momento de "arrancar la espada de la ceja".

En cuarto lugar, soy emotiva, leal, sincera, servicial y me gusta hacer amigos.

En quinto lugar, respeto a los demás, los comprendo y no los presiono.

En sexto lugar, pienso rápido, puedo encontrar soluciones a los problemas en poco tiempo y no temo la presión ni las dificultades.

Por supuesto, también tengo algunas deficiencias que dificultan mi desarrollo y pueden afectar mi trabajo. Por ejemplo, a veces son perezosos, informales, poco diligentes y emocionalmente inestables, lo que da a la gente la ilusión de ser inaccesibles. Trabajaré duro para cambiar todo esto. En el proceso de completar el trabajo y comenzar un negocio, el director se mejora constantemente y espera sinceramente que los líderes, colegas y amigos le brinden críticas y correcciones oportunas.

_ _ _es_ _ _el primer año de grandes avances. Después de una serie de rodajes y ajustes, está a punto de formarse un equipo que trabaja en conjunto y avanza con valentía. Se puede decir que el departamento de marketing "surgió en un momento histórico" y, al mismo tiempo, emprenderá tareas importantes. Honestamente, competir por el puesto de Gerente de Marketing fue estresante. Aunque los indicadores operativos de este año han sido asignados a varios departamentos, el departamento de marketing no tiene tareas específicas. Sin embargo, como oficina de coordinación integral del negocio externo, las tareas del centro son las del departamento de marketing.

Si tengo éxito en la competencia, trabajaré duro en las siguientes áreas:

Primero, formar un equipo de marketing capaz. Atraer talentos destacados, establecer y mejorar reglas y regulaciones, y administrar estrictamente, para que el departamento de marketing pueda servir como un "personal general" en casa y un "equipo de reconocimiento" móvil, flexible y de respuesta rápida al salir.

El segundo es ayudar al gerente general a mejorar el sistema de marketing con conceptos avanzados e integrar el marketing de servicios, el marketing para todos los empleados, el marketing de marca, el marketing emocional, el marketing de boca en boca y el marketing de eventos. El servicio de gestión trabaja para formar un _ _ _ _ patrón de marketing único.

El tercero es mejorar los archivos de los clientes, hacer un buen trabajo en la gestión de clientes, comunicarse plenamente con los clientes y comprender las tendencias y necesidades de los clientes. Ayudar a los departamentos de servicio de primera línea a adaptar servicios personalizados y de valor agregado a los clientes.

El cuarto es esforzarse por expandir el mercado, agregar nuevos clientes y esforzarse por ocupar una mayor participación de mercado sobre la base de estabilizar a los clientes existentes. El primero es servir bien a los clientes dentro del sistema, estabilizar la fuente de clientes gubernamentales, reducir la pérdida de clientes, centrarse en las empresas e instituciones e invertir en los poderosos grupos y empresas de marca de China; en segundo lugar, tener una cantidad adecuada de ventas personales; y ventas en equipo, cambiando la situación actual de un único origen de clientes.

5. Planificar y lanzar actividades de marketing en el momento oportuno. Tomando festivales, eventos y eventos gastronómicos como punto de entrada, deje que la marca _ _ _ _ penetre en el corazón de los consumidores.

6. Todos los materiales promocionales que involucren la imagen _ _ _ _ _ _

Séptimo, unirnos y cooperar con varios departamentos hermanos para desarrollarnos en colaboración y hacer todo lo posible para completar los "cuatro" de este año. mejoras y dos innovaciones" y un objetivo de negocio de 20 millones.

8. Considere "ganarse el corazón de los clientes" como el credo de trabajo del departamento de marketing.

¡Gracias de nuevo por darme esta oportunidad! ¡Por favor crea que puedo hacer este trabajo! Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.

¡Gracias a todos!

Discurso 3 del Director de Campaña de Telemercadeo

Estimados líderes y colegas:

Hoy, estoy muy emocionado de participar en este discurso de campaña. En primer lugar, ¡permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas! ¡Gracias por darme esta oportunidad de mostrarme a mí mismo y mis habilidades! Apreciaré esta oportunidad de ejercitarme y mejorarme, subir con valentía al podio y aceptar las pruebas y comentarios de todos.

Mi nombre es Han Zhiqiang. Tengo 26 años. Tuve el honor de venir a nuestra empresa a vender casas de segunda mano el 0 de Octubre de 2011. Cuando dejé la sucursal por primera vez, tuve el honor de ser asignado a la sucursal del edificio Vanke como agente ordinario bajo el mando del gerente Wang Yuhua. Vanke es mi primera impresión de Chenlong Real Estate. Están bien vestidos y son de excelente calidad en general. Todo el mundo tiene una computadora. En ese momento, mis ojos se iluminaron y me sentí como en casa. Estaba decidido a encontrar mi verdadero yo en esta empresa. El objetivo que le prometí al director Wang durante el primer mes era garantizar un mínimo de 10.000 yuanes. Recuerdo que mi hermana me preguntó: ¿Te has fijado antes una meta de 10.000 yuanes? Mi respuesta es que mi objetivo este mes es convertirme en empleado de tiempo completo. Como antes me había alojado cerca de la Zona de Desarrollo Económico de Erdao, todo transcurrió sin problemas. En el primer mes, completé una actuación de 1 _ _ yuanes y una pequeña promesa a principios de mes. Vale la pena recordar y apreciar mi tiempo en Vanke, pero después de solo un mes, me transfirieron a la sucursal de envío de China y el gerente pasó de la hermana Wang al camarada Qiu Rilin. Debido a que cada parte de mi tiempo en Vanke no fue suficiente en mi corazón, así que después de una reflexión constante, mi mentalidad finalmente se ajustó. En mi opinión, China Shipping siempre ha sido un gran mercado como el mar.

Estoy muy familiarizado con todo aquí porque mi alma mater está a menos de 1 km de la empresa, así que me adapté rápidamente a la vida laboral de China Shipping. En el segundo mes, nuestro equipo informó su desempeño en su conjunto. En términos relativos, cada uno de los antiguos empleados solicitó una tarea de garantía de 30.000 yuanes. Recuerdo que cuando informamos por primera vez sobre la actuación, el camarada Qiu Rilin nos dijo en broma que todos estábamos locos por el dinero, pero en ese momento vi una fe tan firme en los ojos de todos. Después de nuestros continuos esfuerzos y locuras diarias, al final del mes, nuestra cosecha fue que gané la corona mensual con más de 49,000 logros. Ren Baixuan ganó el tercer lugar con una puntuación de más de 30.000. En la reunión mensual brindamos juntos para celebrar. Rompimos a llorar. En el tercer mes, le informé a Qiu Rilin que la tarea era 20.000 y que 9.000 debían completarse en ese mes. Desafortunadamente, a finales de mes, tuve el honor de que el Gerente General Long me ascendiera a segundo gerente de departamento de China Shipping Group. En el primer mes como gerente, nuestro equipo logró más de 70.000 resultados. Aunque no hemos completado las tareas asignadas por la empresa, creemos que hemos trabajado duro. Fueron dos meses.

Si accidentalmente tengo éxito en la competencia: utilizaré el menor tiempo posible para enriquecer continuamente mis habilidades y convertirme en un excelente gerente que sea realmente apto para liderar el equipo y dar el ejemplo en cada detalle. tome la iniciativa y dé el ejemplo, exija estrictamente persuadir a los empleados desde el corazón, preocúpese por todos los empleados que lo rodean y hágales saber que siempre estoy con ellos y que los recién llegados son los que más necesitan nuestro cuidado y atención. Les explicaré cuidadosamente todos los conocimientos relevantes sobre casas de segunda mano y se los entregaré a mis nuevos compañeros de clientes, para que puedan madurar y realizar pedidos de forma independiente en el menor tiempo. A menudo, las personas nuevas están llenas de energía cuando se unen por primera vez a una empresa y se sienten enriquecidas por la naturaleza organizada de su trabajo. Haré todo lo posible para guiarlos en cada paso del camino para que puedan convertirse en agentes capaces lo más rápido posible. En "La rata muerta no le teme al frío", el ajetreo de los recién llegados tiene un gran impacto en los antiguos empleados. Se sentirán avergonzados de sus buenos logros, volverán a mejorar su alta efectividad en el combate y seguirán paso a paso. ¡Creo que con el esfuerzo de todos, el éxito es realmente fácil!

Si fracaso en la competencia, volveré a reconocerme a mí mismo a través de esta competencia, pensaré seriamente dónde está el problema, descubriré mis propios defectos, prescribiré el medicamento correcto, obedeceré todos los arreglos del líder, ¡Trabaja con los pies en la tierra y continúa mejorando! ¡Mejora y logra resultados con tus propios esfuerzos!

Estimados líderes y colegas, tengo las siguientes ventajas al competir por este puesto:

Finalmente, quisiera pedir a los líderes de la empresa que me den una evaluación objetiva y correcta basada en Evaluación de mi desempeño laboral y desempeño de ventas en los últimos seis meses.

Discurso del Director de Actividad de Telemarketing 4

Estimados líderes y jueces:

¡Hola!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Hoy tengo el honor de participar en el concurso para dos puestos de director de marketing de proyectos en la empresa. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a todos los hermanos y hermanas que trabajan conmigo por su atención y apoyo a mi trabajo. Aprecio mucho esta oportunidad de competencia. No importa cuál sea el resultado, creo que todo el proceso de participación en la competencia es muy importante. Espero poder hacer ejercicio a través de esta competencia y mejorar mi capacidad de trabajo y mi calidad general. Creo que esta competición será otro punto de inflexión en mi vida futura.

Me incorporé a la empresa en junio de 2006 como asesor inmobiliario, trabajando principalmente en el departamento de marketing. Cuando llegué por primera vez a la empresa, quedé profundamente impresionado por las avanzadas instalaciones de hardware, los perfectos servicios de mercado, los sinceros conceptos de servicio, la armoniosa atmósfera humanista, la profunda cultura corporativa y el amplio espacio para el desarrollo personal. Me impactó profundamente el alma y sentí el maravilloso futuro y las brillantes perspectivas de la telefonía móvil. Creo firmemente que elegir mudarse es elegir una oportunidad para desarrollarse en la vida. Desde el día que entré a la empresa, estuve decidido a hacer un buen trabajo en las tareas que me asignara la dirección. El ascenso y la caída de una empresa dependen de cada empleado de la empresa, y cada empleado debe desempeñar sus funciones con diligencia en su puesto. Como uno de ellos, tengo una gran responsabilidad. Para hacer bien mi trabajo, aprendo humildemente de los viejos camaradas y hermanos y hermanas que me rodean y me familiarizo con el negocio lo antes posible. Dado que mi trabajo es emitir tarjetas, como emisor de tarjetas soy la fuerza logística en la operación y desarrollo de la empresa. Después de más de tres años de trabajo práctico, he desarrollado un estilo de trabajo que hace de la empresa de telefonía móvil mi hogar. Durante más de tres años, trabajé duro, serví con entusiasmo, trabajé y descansé a tiempo, nunca dejé mi trabajo y me uní a mis hermanas y camaradas a mi alrededor. Las cartas son las "balas" de la competencia de una empresa. Sin cartas no hay armas para competir.

¿Cómo podemos hablar de desarrollo? La apertura oportuna de la tarjeta y el servicio posventa son aspectos importantes para ganar credibilidad. Sé profundamente que mi trabajo representa hasta cierto punto la imagen de la empresa. Por lo tanto, durante varios años de trabajo, todas las tarjetas elegidas por los clientes se abrieron de manera oportuna y atendieron con entusiasmo los problemas personales que los clientes querían consultar durante su uso, sin dudarlo. Además, en nuestro tiempo libre, exploramos activamente a los usuarios de China Unicom, desarrollamos nuevos usuarios y utilizamos nuestras relaciones con amigos, familiares y compañeros de clase para promocionarles los dispositivos móviles y movilizarlos para que utilicen tarjetas móviles. Siempre aporta silenciosamente sus escasas fuerzas al desarrollo de la empresa. Con cada pedacito de arena se puede construir una torre. ¡Creo que mi trabajo y el de todos los empleados se unirán para generar un flujo constante de ingresos para la empresa!

En más de un año de trabajo, también he acumulado mucha experiencia laboral. En esta competencia, siento que tengo una gran ventaja al competir por el puesto de director de ventas. Tengo las siguientes ventajas:

En primer lugar, tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Amo la empresa y mi trabajo. El requisito previo y la base para hacer bien cualquier trabajo es tener amor. Tengo tanta pasión y creo que puedo hacer bien mi trabajo.

En segundo lugar, mi trabajo durante los últimos años me ha entrenado para tener mejores cualidades psicológicas. Nunca dejo que mis emociones afecten mi trabajo. Como funcionario limpio y capaz, tengo ciertas habilidades audaces para tomar decisiones y coordinar organizaciones. Al mismo tiempo, tengo la confianza y el coraje para trabajar activamente. Tomemos como ejemplo esta competencia. Estoy aquí para enfrentar desafíos, encontrarme a mí mismo con los desafíos y mejorar mis deficiencias. ¡También quiero demostrarles a todos a través de mis acciones que los empleados que se atreven a asumir desafíos y afrontarlos son los eternos retadores! Como es un desafío, habrá éxitos y fracasos. Si fracaso esta vez, significa que todavía tengo muchos problemas y deficiencias, y trabajaré más duro para perfeccionarme y mejorar.

En tercer lugar, soy entusiasta y paciente. Ésta es una cualidad que un ejecutivo de marketing no puede ignorar. El marketing en sí es un servicio. Haré un trabajo ideológico para las hermanas y hermanos que me rodean con cuidado y cuidado, y me preocuparé por su trabajo y su vida. Sonreiré y mostraré mi entusiasmo por la ventana de servicio móvil a mis clientes. Escuche pacientemente sus demandas, maneje todo lo que hagan con cuidado y resuelva sus quejas con cuidado.

Discurso del Director de Campaña de Telemarketing 5

¡Hola! En primer lugar, estoy muy agradecido con la empresa y la dirección por darme esta oportunidad de postularme para el puesto de director de marketing. Siento que esta oportunidad no es sólo el resultado de mis esfuerzos personales, sino también la ayuda del excelente sistema de la empresa, que me ha brindado una mejor plataforma para desarrollarme mejor.

Inicialmente, el solicitante era un comercial de nuestra empresa, dedicándose principalmente a labores de marketing. Cuando llegué por primera vez a la empresa, quedé profundamente impactado por la perfecta gestión del mercado, los sinceros conceptos de gestión, la atmósfera humanista y la dura cultura corporativa de mis predecesores. Creo firmemente que elegir tu empresa significa elegir la oportunidad de crecer en la vida.

Desde el día que entré a la empresa, estuve decidido a cumplir con mis deberes y responsabilidades en mi futuro laboral. Aprenderé humildemente de mis antiguos camaradas y hermanos y hermanas que me rodean y me familiarizaré con el negocio de la empresa lo antes posible. Durante mis varios años de trabajo, me ocupé de los problemas de los clientes con entusiasmo y nunca los rehuí. Además, fuera del trabajo, también reclutamos nuevos usuarios, desarrollamos nuevos usuarios y gestionamos relaciones con amigos, familiares y compañeros de clase para promocionar nuestra empresa. Haga en silencio algunos esfuerzos superficiales para el crecimiento de la empresa.

He acumulado mucha experiencia laboral en más de varios años de trabajo. En esta competencia, siento que tengo una gran ventaja al postularme para el puesto de Director de Marketing. Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y amo la empresa y mi trabajo. El requisito previo para hacer bien cualquier trabajo es tener amor. Tengo corazón y creo que puedo hacer bien mi trabajo. Años de trabajo han perfeccionado mi calidad psicológica.

Nunca trabajo por mi apariencia, soy limpiador, soy un funcionario capaz, tengo decisiones audaces y capacidad de organización. La elección, la fe y el coraje para trabajar agresivamente. Por ejemplo, en esta competencia me levanté, enfrenté los desafíos, superé los desafíos y también quise demostrar a los maestros a través del proceso que los empleados de nuestra empresa son pioneros. y empleados emprendedores que se atreven a ¡Los empleados que desafían y enfrentan desafíos son eternos retadores! Como es un desafío, habrá pérdidas y fracasos. Si esto es un fracaso, entonces obviamente tengo muchas preguntas y me esforzaré más para probarlo.

Utilice toda su sinceridad y capacidad para afrontar los desafíos en el camino de "Empezar de nuevo", afrontar los desafíos de la tormenta de los tiempos, permanecer invencible en los desafíos del trabajo y abrazar la gloria de los tiempos.

Creo que el propósito de establecer este puesto es adaptarnos al entorno competitivo actual, mejorar la calidad operativa de nuestra empresa y brindar soporte back-end para el desarrollo de negocios de primera línea. Lograr principalmente los siguientes objetivos:

1. Implementar y organizar la formulación de diversas reglas y regulaciones, tareas de objetivos de ventas, métodos de gestión de personal, planes de inventario, etc. para garantizar operaciones de tienda seguras, eficientes y estables.

2. Fortalecer la inspección, supervisión y desarrollo de capacidades del personal, organizar actividades promocionales dentro y fuera de la tienda, hacer un buen trabajo en el despliegue del personal, la disposición y el diseño del producto, coordinar con los fabricantes en el sitio. promociones y reducir efectivamente los costos operativos corporativos.

3. Organizar la capacitación empresarial, el conocimiento comercial del personal y las habilidades de ventas, formular especificaciones técnicas y brindar soporte técnico para mejorar el nivel general de todo el personal de la tienda. Supervisar la comprensión y promoción de los productos promocionales por parte de los asociados.

4. Asegurar que las órdenes, autorizaciones y tareas formuladas por la empresa superior sean comunicadas fluidamente, comprendidas y controladas eficazmente durante el proceso de ejecución efectiva, y proporcionar retroalimentación y análisis de los resultados.

Los cuatro objetivos anteriores son complementarios entre sí. La mejora del nivel general de todo el personal de ventas definitivamente garantizará el funcionamiento seguro, eficiente y estable de la empresa, y también reducirá los costos operativos de la empresa en términos de operación y mantenimiento.

Si puedo competir con éxito esta vez, haré el siguiente trabajo para cumplir con mis responsabilidades laborales:

1. Ayudar a varios departamentos a hacer un buen trabajo en las ventas internas de la empresa y mejorar la ejecución del trabajo, planificar, organizar, liderar, controlar y gestionar con alta calidad. Creo que, como gerente, participo en la gestión de algún departamento. Por lo tanto, debo enderezar activamente el trabajo sin sobrepasar mi autoridad, ayudar en la gestión sin sobrepasar mi autoridad y fortalecer la unidad sin distraerme. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y aprovechar al máximo sus talentos; fortalecer la formación empresarial y técnica de los empleados internos para mejorar el nivel técnico de todos los empleados. Fortalecer la implementación de diversos sistemas de gestión de operación y mantenimiento, procedimientos operativos y métodos de gestión, y llevar a cabo supervisión, inspección, orientación y evaluación para garantizar que todos los trabajos de mantenimiento se implementen e implementen.

2. Innovar formas de resolver problemas y fortalecer los intercambios técnicos y la cooperación exterior.

Los gerentes de ventas deben poder organizar todos los aspectos de la fortaleza técnica mientras mejoran constantemente sus propios niveles. Haré pleno uso de la plataforma de comunicación avanzada de la empresa para brindar soporte técnico de datos más abundante y completo a varios departamentos y unidades. Además, es necesario fortalecer la comunicación y capacitación de todo el personal de ventas de la tienda, organizar más conferencias de alto nivel, mejorar la conciencia y el nivel técnico de todos los empleados y garantizar el funcionamiento seguro, eficiente y estable de toda la tienda.

3. Fortalecer el desarrollo de aplicaciones, utilizar métodos avanzados para la gestión científica y mejorar la eficiencia de la gestión.

Como empresa de marketing, debemos aprovechar al máximo nuestros propios recursos y ventajas de la industria para proporcionar a los usuarios productos y servicios de alta calidad y al mismo tiempo establecer una plataforma de gestión científica avanzada para las empresas. En el futuro, debemos fortalecer el desarrollo de la gestión de aplicaciones, aprovechar al máximo los recursos de nuestra red, llevar a cabo una gestión científica y mejorar la eficiencia y el nivel de gestión de las empresas.

Como todos sabemos, a medida que las empresas se diversifican cada vez más, los problemas que enfrenta el trabajo de servicios se vuelven cada vez más complejos. Como dice el refrán: "A medida que el camino sube, también lo hace el diablo". El campo del servicio posventa también se desarrolla y progresa constantemente en el proceso de cambio. Siempre hay desafíos con el servicio y no existe una solución perfecta y única. Por lo tanto, en todo el trabajo posventa diario, nuestro personal de posventa no solo necesita rastrear y comprender el contenido clave del trabajo del mantenimiento posventa en cualquier momento, sino que también debe presentar constantemente nuevos requisitos y resolver el desarrollo de inestabilidad. y situaciones inseguras en diversos servicios. Lo más importante es que también debemos fortalecer el desarrollo independiente del servicio posventa, que no solo puede mejorar el nivel técnico de nuestro servicio al cliente, sino también brindar comodidad para el mantenimiento posterior y el redesarrollo del cliente, y ahorrarle a la empresa un mucho dinero y reducir sus costos operativos.

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